Материалы с тегом стили руководства

Более половины российских работников положительно оценивают своих руководителей и их лидерские качества. Так, в частности, 52% опрошенных трудящихся отметили, что их «устраивает» или «в высшей степени устраивает» стиль лидерства их нынешнего руководства.

Такие данные приводит Kelly Global Workforce Index. В исследовании также отмечается, что 60% работников верят в те цели, которых руководство пытается достичь.

Кроме того, 73% респондентов заявили, что в частных разговорах хорошо отзываются о своем начальстве, а 43% отметили, что работа их руководителя вдохновляет и их самих.

При этом в исследовании отмечается, что «Авторитарный» стиль управления является наиболее распространенным в компаниях. О подобном стиле руководства на текущем месте работы сообщили 34% трудящихся.

Предлагаемая методика самооценки стиля руководства основана на самостоятельном выборе испытуемым вариантов собственных действий в предлагаемых ситуациях. Подсчитав сумму баллов по всем шкалам, вы сможете сделать вывод о вашем доминирующем стиле руководства. Наиболее универсальным считается гибкий стиль; остальные могут быть полезны в зависимости от требований служебной деятельности и уровня развития коллектива.

Каждый третий работник в России считает, что руководители в его компании выстраивают отношения с подчиненными, используя доверительный стиль управления. При этом больше половины сотрудников не видят заслуг начальства в своем развитии и не удовлетворены тем, как ценят и вознаграждают их усилия на работе.

Различные авторы предлагают свои основания для описания стилей руководства. Существует несколько классификаций стилей руководства, но наиболее распространенная их них основывается на представлениях Курта Левина.