Материалы с тегом стимулирующая премия

В соответствии с пунктом 2 статьи 255 НК РФ к расходам на оплату труда в целях налогообложения прибыли организаций отнесены, в частности, начисления стимулирующего характера, в том числе премии за производственные результаты, надбавки к тарифным ставкам и окладам за профессиональное мастерство, высокие достижения в труде и иные подобные показатели.

Такие выплаты являются элементами системы оплаты труда в организации и устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами.

Вместе с тем в пунктах 21, 22 статьи 270 НК РФ указано, что при определении налоговой базы по налогу на прибыль организаций не учитываются расходы на любые виды вознаграждений, предоставляемых руководству или работникам организации помимо вознаграждений, выплачиваемых на основании трудовых договоров (контрактов), а также расходы в виде премий, выплачиваемых работникам за счет средств специального назначения или целевых поступлений.

Таким образом, расходы в виде премий за производственные результаты могут быть учтены в целях налогообложения прибыли организаций в случае, если порядок, размер и условия их выплаты предусмотрены локальными нормативными актами организации, содержащими нормы трудового права, при соответствии критериям, указанным в пункте 1 статьи 252 НК РФ, и при условии, что подобные расходы не поименованы в статье 270 НК РФ.

Такой вывод содержится в письме Минфина № 03-03-06/1/75456 от 16.12.2016.

В общем случае премии не являются обязательной составной частью заработной платы, то есть работодатель сам решает: вводить их в систему оплаты труда или нет. Но на практике этот инструмент используют достаточно часто как самый простой и проверенный метод материального стимулирования персонала. Сотрудник, который только устраивается на работу, должен четко понимать, из каких компонентов будет складываться его зарплата, а если там есть премиальная часть - условия ее выплаты.

Мне насчитали отпускные. При расчете не учли одну премию, объяснив что она была разовой и не из фонда оплаты труда, а из средств выигранных организацией на конкурсе. В распоряжении значится, что премия выплачивается за победу на конкурсе, а также за проделанную работу и большой вклад в развитие организации, т.е. она выплачена не к какому-либо празднику. Должна ли эта премия учитываться при расчете отпускных?

В преддверии Нового года многие фирмы традиционно премируют своих сотрудников. Еще с советских времен любому работнику знаком такой термин, как «13 зарплата». И любой работник, как правило, в канун Нового года или после него ждет от своего работодателя материальных поощрений.

Вместе с тем, в настоящее время многие фирмы и работодатели не спешат платить повышенную зарплату в канун новогодних праздников, аргументируя это различными причинами.

Клерк.Ру решил провести опрос «Выплачивал ли ваш работодатель новогодние премии по итогам 2010 года?» .

Согласно полученным данным, большинство опрошенных или 46% отметили, что у них на предприятии новогодние поощрения сотрудников вообще не практикуются.

При этом, 25% респондентов сообщили, что именно в канун 2011 года им не выплатили новогодних премий. И только треть опрошенных читателей отметили, что  на их предприятии всегда к Новому году выплачивают премии.

Вступил в силу Приказ МВД “О дополнительном материальном стимулировании сотрудников органов внутренних дел”, предусматривающий создание системы дополнительного материального стимулирования отдельных категорий сотрудников органов внутренних дел.

В соответствии с Приказом с начала нового года в отношении руководителей органов и подразделений внутренних дел устанавливаются ежемесячные дополнительные выплаты размером до 40 тысяч рублей. К категории руководителей внутренних дел, которым будет установлена выплата, будут отнесены начальники и заместители начальников от горрайоргана милиции до ГУ МВД России по федеральному округу.

В свою очередь руководители будут правомочны устанавливать аналогичные дополнительные ежемесячные стимулирующие выплаты своим сотрудникам. Максимальный размер такой выплаты составит от 8 до 32 тыс. рублей в  месяц

Отмечается, что средства для реализации Приказа будут выделяться согласно закону “О Федеральном бюджете на 2009 год”.