страховой стаж

Момент выхода на пенсию должен определять не возраст человека, а его трудовой стаж, считает уполномоченный при президенте РФ по защите прав предпринимателей Борис Титов.

«Мы считаем, что пенсионного возраста быть вообще не должно. Люди должны выходить на пенсию по выработке стажа», — сказал Титов в интервью «Интерфаксу».

По его словам, у каждой профессии должен быть свой стаж, необходимый для выхода на пенсию. При этом должна быть возможность докупить стаж, как делается во многих странах

Он пояснил, что покупка стажа могла бы осуществляться теми, кто не выработал определенный законом срок, но хочет получать пенсию в полном размере.

«Если ты отработал 35 лет и хочешь уйти на пенсию, но хочешь получать нормальную пенсию, заплати государству, в Пенсионный фонд, определенную сумму как страховку, и тебе начисляют пенсию уже по полной», — сказал Титов.

Он сообщил, что институт экономики роста имени Петра Столыпина подготовил соответствующие предложения по изменению пенсионного законодательства и направил их в правительство, профсоюзам и всем заинтересованным сторонам.

Также институт предлагает государству напрямую из бюджета, а не через Пенсионный фонд, выплачивать пенсии тем гражданам, которые на них вышли до 1992 года, и отказаться от обязательности накопительной части пенсии.

«Обязательно надо вернуть долг гражданам по накопительной части. Также надо снижать ставки страховых платежей, действующей ставкой (30%) мы половину нашей экономики загнали в тень (...) мы считаем, что ставка должна быть снижена до 14%», — сказал Титов.

В настоящее время расчет пенсии ведется из учета начисленных баллов. Они могут складываться не только за работу, но и за социально значимые периоды, например, такие как период ухода за ребенком. По закону в страховой стаж одному из родителей включаются периоды ухода за каждым ребенком до достижения им возраста 1,5 лет, но не более 6 лет в общей сложности.

Также в страховой стаж может быть включен период ухода за ребенком-инвалидом, если соответствующий период не засчитан в страховой стаж другому родителю при установлении ему страховой пенсии. А в размере пенсии за эти периоды начисляются пенсионные баллы. Так, за один календарный год установлены следующие баллы:

1,8 балла – период ухода за ребенком-инвалидом, инвалидом I группы;

1,8 балла – период ухода одного из родителей за первым ребенком до 1,5 лет;

3,6 балла – период ухода одного из родителей за вторым ребенком до 1,5 лет;

5,4 балла – период ухода одного из родителей за третьим и четвертым ребенком до 1,5 лет.

Баллы будут начислены, если в этот период гражданин не состоял в трудовых отношениях.

Если гражданин в период нахождения в отпуске по уходу за ребенком работал, то у него будет право выбора, какие баллы использовать при расчете своей пенсии: или за работу, или за нестраховой период. Такое право выбора предоставляется гражданину при назначении пенсии.

Если несколько входящих в страховой стаж периодов совпадают по времени, то при назначении пенсии учитывается только один из них.

ПФР учитывает тот период, который дает право на страховую пенсию и (или) на определение величины ИПК в более высоком размере. Гражданин, обратившийся за установлением пенсии, может указать в заявлении выбранный им для учета в страховой стаж период.

Периоды ухода за ребенком засчитываются в страховой стаж, если им предшествовали и (или) за ними следовали периоды работы и (или) другой деятельности (независимо от их продолжительности), за которые уплачивались страховые взносы на обязательное пенсионное страхование. При расчете страховой пенсии суммируются все годовые пенсионные баллы, в том числе и баллы за нестраховые периоды.

Что касается действующих пенсионеров, то региональное отделение ПФР предупреждает, что перерасчет за детей выгоден в первую очередь для мам, имеющих 2-х и более детей, пенсия которых приблизительно равна прожиточному минимуму пенсионера в регионе. При этом сумма увеличения составляет от 20 до 141 руб.

В Госдуму внесен законопроект №506458-7, который предусматривает поправки в ст. 29 Федерального закона №167-ФЗ «Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации».

Речь идет о добровольном вступлении в правоотношения по ОПС, то есть возможности купить себе стаж для пенсии и пенсионные баллы.

Подробнее читайте об этом в статье ««Почём ПФР продает пенсионные баллы и кому выгодно купить себе пенсию».

Сейчас минимальный размер страховых взносов определяется как произведение двукратного МРОТ, установленного на начало года, за который уплачиваются страховые взносы и тарифа страховых взносов в ПФР, увеличенное в 12 раз.

Таким образом, минимальный размер страховых взносов, уплачиваемый гражданами, добровольно вступившими в правоотношения по ОПС в 2018 году, составляет 59 211,36 руб.

Проектом предлагается установить размер взноса исходя из одного МРОТ.

Проект разработан в целях недопущения снижения привлекательности для граждан, прежде всего с невысокими доходами, механизма формирования пенсионных прав.

Также законопроектом предусматривается внесение изменений, уточняющих порядок исчисления и сроки уплаты страховых взносов лицами, добровольно вступившими в правоотношения по обязательному пенсионному страхованию, а также порядок исчисления размера страховых взносов, подлежащих уплате в случае вступления в правоотношения (прекращения правоотношений) по обязательному пенсионному страхованию в течение расчетного периода.

Минтруд опубликовал текст будущего закона, которым будут внесены поправки в систему добровольных правоотношений по пенсионному страхованию.

Как сообщалось ранее, планируется изменение минимального размера страховых взносов исходя из одного МРОТ, установленного на начало года. В настоящее время расчет происходит из двух МРОТ.

Таким образом, добровольный взнос за 2018 год сейчас составляет 59 211,36 руб. (9489*2*12*26%).

Если закон будет принят, а МРОТ на 01.01.19 будет 11163 руб., то минимальный добровольный взнос в ПФР в 2019 году составит 34828,56 руб. (11163*12*26%).

Оплатить взносы надо будет до 31 декабря текущего года.

Если заявление о добровольном вступлении в правоотношения по ОПС подано в ПФР в течение расчетного периода, размер страховых взносов, подлежащих уплате за этот расчетный период, определяется пропорционально количеству календарных месяцев, в которых лицо состояло в правоотношениях. За неполный месяц размер страховых взносов определяется пропорционально количеству календарных дней этого месяца.

Напомним, добровольное вступление в правоотношения по обязательному пенсионному страхованию – это способ купить себе стаж для пенсии и пенсионные баллы.

Подробнее читайте об этом в статье ««Почём ПФР продает пенсионные баллы и кому выгодно купить себе пенсию».

Таким образом в случае принятия этого закона, со следующего года покупка одного года стажа будет обходиться россиянам в 1,7 раза дешевле.

На портале проектов НПА Минтрудом опубликовано уведомление о разработке поправок в закон об обязательном пенсионном страховании.

Чиновники намерены изменить размер страховых взносов для лиц, добровольно вступающих в правоотношения по обязательному пенсионному страхованию.

В частности, планируется изменение минимального размера страховых взносов исходя из одного МРОТ.

Поясним, в соответствии с действующим законодательством, граждане имеют право самостоятельно уплачивать за себя или за других физических лиц страховые взносы в ПФР в целях увеличения страхового стажа и количества пенсионных баллов, требуемых для расчета размера будущей пенсии.

Пунктом 5 статьи 29 Закона 167-ФЗ установлены минимальный и максимальный размер страховых взносов, уплачиваемый физлицами, добровольно вступившими в правоотношения по ОПС.

Минимальный размер страховых взносов определяется как произведение двукратного МРОТ, установленного на начало года, за который уплачиваются страховые взносы и тарифа страховых взносов в ПФР, увеличенное в 12 раз.

Таким образом, минимальный размер страховых взносов, уплачиваемый гражданами, добровольно вступившими в правоотношения по ОПС в 2018 году, составляет 59 211,36 руб.

Судя по поправкам, которые разработал Минтруд, минимальная сумма уменьшится в 2 раза. Планируется, что новая норма вступит в силу в январе 2019.

Однако отметим, что по сниженной вдвое цене количество приобретаемых баллов тоже будет урезано, так как их количество напрямую зависит от уплаченной суммы взносов и предельной суммы, которая утверждается на каждый год.

А вот с точки зрения покупки стажа выгода просматривается. Если сейчас за год страхового стажа требуется уплатить около 60 тыс. рублей (9489*2*12*26%), то после поправок в закон с 01.01.2019 один год стажа будет стоить около 35  тыс. рублей (11163*12*26%).

Если такие поправки не будут приняты, то минимальный взнос для добровольцев составит в 2019 году около 70 тыс. рублей. Заметим, далеко не каждому россиянину такая сумма по карману.

 До 6 марта 2018 идет общественное обсуждение проекта.

Напомним, подробно о покупке баллов и стажа можно ознакомиться в материале «Почём ПФР продает пенсионные баллы и кому выгодно купить себе пенсию».

144934 пенсия

Не секрет, что при оформлении пенсии будущие пенсионеры часто сталкиваются с проблемами в части корректности записей в трудовой книжке.

«Зарубая» стаж ПФР рекомендует обратиться в архив или к бывшему работодателю, если таковой конечно спустя многие годы еще существует.

Между тем даже если бывший работодатель продолжает деятельность это еще не означает, что пенсионер сможет подтвердить свой стаж.

На наш форум обратился представитель организации, куда явился бывший сотрудник и требует внести в его трудовую книжку запись об увольнении, от которой завит размер его стажа для пенсии.

Сотрудник был принят на работу в 1997 году. О его дальнейшей судьбе в кадровых документах компании никаких следов обнаружить не удалось.

Спустя 20 лет, пришел сотрудник у которого в трудовой отсутствует запись об увольнении. Просит сделать запись т.к. пенсионный не принимает документы.

Ситуация такая.
Запись о том что работник принят на работу есть 1997 г.
О том, что уволен нету.
Подняли книгу приказов, приказа об увольнении нету.
Ведомости начисления зарплаты только до 1998 г.
Ни старых работников (которые могут разъяснить ситуацию), ни печатей старых нету.
Говорит что работал до 2003 г. У него имеется на руках трудовой договор за 2003 г. заключенный на год.

Как правильно уволить данного сотрудника? помогите пожалуйста разобраться

- Дядя Вась

Таким образом, из-за неразберихи с документами и бардака с кадровым учетом бывший сотрудник компании рискует лишиться 6 лет стажа.

Дать совет нашему читателю можно в теме форума «Уволить сотрудника (запись в трудовой)». 

 

До 1 марта 2018 продлится отчетная кампания по сдаче СЗВ-СТАЖ за 2017 год.

Все о СЗВ-СТАЖ: инструкция от ПФР для бухгалтеров

Сейчас данные о стаже за 2017 год на лицевых счетах граждан отсутствуют, сообщает отделение ПФР по Сахалинской области.

После приема отчетности специалисты ПФР в течение марта-апреля пополнят сведения о стаже за 2017 год. Обновлённые данные застрахованные лица смогут увидеть в «Личном кабинете гражданина» на сайте ПФР в мае 2018.

Граждане должны понимать, что размер их будущей пенсии зависит от страхового стажа и зарплаты, отметил глава Минтруда Максим Топилин, комментируя вопрос легализации рынка труда.

«Уже в 2017 году были случаи, когда Пенсионный фонд был вынужден отказать людям в назначении страховой пенсии по старости из-за того, что им не хватило страхового стажа и пенсионных баллов. Таким людям назначается социальная пенсия. И если ее размер ниже прожиточного минимума, то им сделают доплату и «дотянут» пенсию», - пояснил министр в интервью «Российской газете».

Напомним, для оформления пенсии в 2017 году необходимо было иметь не менее 8 лет стажа и 11,4 балла. В 2018 эти показатели составляют 9 лет и 13,8 баллов. Ежегодно требования увеличиваются и к 2025 году составят 15 лет стажа и 30 баллов.

Те, кто не наберет нужное количество баллов или стажа, претендовать на страховую пенсию не смогут и получат социальную пенсию на 5 лет позже (женщины – в 60 лет, мужчины – в 65).

Сколько баллов и стажа нужно при выходе на пенсию, читайте в материале «Пенсию по старости получат немногие. Не хватит баллов».

Постоянный читатель нашего форума, пенсионер, не обнаружив в своем личном кабинете на сайте ПФР данных о стаже, обратился за разъяснениями в фонд.

Ответом «пенсионщиков» он поделился с читателями нашего форума в теме «Пенсия: счастливая сказка или грабёж среди бела дня?».

В ПФР напомнили, что сведения о состоянии ИЛС предоставляются по форме СЗИ-6. При этом сведения, которые там содержатся, отражают только незначительную часть информации, в случае если эта форма выдается пенсионеру. При этом какой-либо другой формы, кроме СЗИ-6, законодательством не предусмотрено.

Таким образом, пенсионеры остаются в неведении относительно заработанного ими стажа, уплаченных за них взносов, и начисленных за все это пенсионных баллов (ИПК).

через сайт Госуслуг запросил данные о состоянии своего лицевого счета в ПФР.
Прислали...кхм...судя по присланному я работал только в 3-м квартале 2017 го.
Обратился за разъяснением - куда делся стаж до назначения пенсии (пёс с ним,
чисто из любопытства) и после того, как её назначили, а также сумму перечисленных
взносов - а вот это интересно!
Получаю письмо, в котором мне вежливо сообщают, что данных , которые меня интересуют
в форме нет. А то я не вижу!!! А вот почему их там нет - секретная тайна!!!!
А может и сами не знают, но другой формы сообщения информации о состоянии стажа
и лицевого счета , кроме СЗИ-6, нет .
Если это не бардак, то как это называется и зачем втуда все эти сведения сдаются годами?

- YUM

Открыть оригинал изображения (1200x524, 0.52 Мб)

Сведения о страховом стаже после 1 января 2002 года содержатся в данных персонифицированного учёта, на ИЛС, открытом в ПФР.

Стаж до 2002 года, за периоды до регистрации в системе ОПС, а также иные периоды трудовой деятельности, сведения о которых в ИЛС не отражены или отражены не полностью, должны быть подтверждены гражданином путём предоставления необходимых документов, основным из которых является трудовая книжка.

Если трудовая книжка отсутствует или в ней содержатся неполные, неточные или неправильные сведения, то для подтверждения периодов работы гражданин может представить следующие документы:

- трудовые договоры;

- справки, выдаваемые работодателями или государственными и муниципальными органами;

- выписки из приказов;

- лицевые счета и ведомости на выдачу заработной платы.

Периоды работы по договору ГПХ, предметом которого является оказание услуг или выполнение работ, или по авторским и лицензионным договорам, подтверждаются такими договорами, оформленными в соответствии с гражданским законодательством, действующим на день их заключения, и документом работодателя об уплате обязательных платежей, документом территориального органа ПФР или территориального налогового органа об уплате обязательных платежей соответственно.

Документы, подтверждающие периоды работы и иные периоды, засчитываемые в стаж, должны содержать номер и дату выдачи, Ф.И.О., дату рождения, место работы, период работы и должность гражданина, которому выдается документ, а также основания их выдачи (например, приказы или лицевые счета).

Записи в трудовой книжке, учитываемые при подсчете стажа, должны быть оформлены в соответствии с трудовым законодательством, действовавшим на день их внесения в трудовую книжку.

Такие разъяснения дает отделение ПФР по Мурманской области на своем сайте.

В случае незаконного увольнения работник восстанавливается в трудовых правах наравне с гражданами, состоящими в трудовых отношениях, и выполняющими трудовые функции по определенной профессии, должности, в том числе работа которых сопряжена с особыми условиями труда, неблагоприятными факторами и, соответственно, имеющими право на определенные льготы по пенсионному обеспечению. Такие разъяснения дает ОПФР по Воронежской области.

Время оплачиваемого вынужденного прогула при незаконном увольнении или переводе на другую работу, при последующем восстановлении на прежней работе, дающей право на досрочную пенсию, включается в стаж на соответствующих видах работ.

Принцип восстановления на работе незаконно уволенного работника означает восстановление данного работника во всех его трудовых правах. В связи с этим, если выполняемая работа подлежит зачету в стаж, дающий право на досрочную пенсию в льготном исчислении (например, оперирующему врачу-хирургу отделения хирургического профиля стационара 1 год работы учитывается за 1 год и 6 месяцев), то и время оплачиваемого вынужденного прогула при незаконном увольнении и последующем восстановлении на этой работе исчисляется в льготном порядке.

 

Сегодня в СМИ появилась информация о том, что власти обсуждают повышение минимального стажа, необходимого для выхода на пенсию.

Дело в том, что повышение пенсионного возраста – крайне непопулярная мера. Резкое повышение общество не поддержит, а от постепенного для бюджета не будет видимого эффекта.

Увеличение трудового стажа для начисления страховой пенсии может заменить повышение пенсионного возраста, пишут «Ведомости».

Между тем Минтруд опроверг это утверждение. В ведомстве заявили, что повышение минимального трудового стажа для выхода на пенсию по старости не обсуждается, передает РИА Новости.

Напомним, в настоящее время для выхода на пенсию достаточно иметь 8 лет страхового стажа и 11,4 пенсионных баллов.

Пенсионное законодательство предусматривает постепенное увеличение минимального количества пенсионных баллов до 30 и минимального страхового стажа до 15 лет - к 2025 году.

С «раскладкой» по баллам и стажу можно ознакомиться в статье «Пенсию по старости получат немногие. Не хватит баллов».

На наш форум обратилась пенсионерка, которая столкнулась с отказом ПФР учесть при расчете пенсии ее стаж и зарплату за 4 года, с 1987 по 1991.

Дело в том, что женщина работала в те годы в Луганской области, что подтверждается архивной справкой. Однако в документе допущена досадная ошибка в части имени. Кроме того, пенсионщикам не понравилось, что не указана денежная единица, в которой начислена зарплата.

В архивной справке о зарплате, за пять лет с 1987по 1991 г.,не указана денежная единица и ошибка в имени.Работала в Луганской обл.теперь ЛНР.Живу в Тамбовской обл.Добьюсь ли я через суд правильного решения?
- id275650341

Сомнения ПФР по поводу денежной единицы вызвали изумление наших читателей, которые задались вопросом:

а какая в 1987-1991 году в СССР кроме рубля могла быть денежная единица?

Участники обсуждения считают, что у пенсионерки есть все шансы на победу в суде. А вам, уважаемые читатели-пенсионеры, при оформлении пенсии приходилось сталкиваться с потерей стажа из-за неверной записи в трудовой или других подобных формальностей? Обсуждение происходит в теме форума «отказ в перерасчете пенсии».

Прогул без уважительных причин является грубым нарушением работником трудового договора и не может быть включен в страховой и общий трудовой стаж.

В указанный стаж как в рамках действующего, так и ранее действовавшего законодательства, включается только период вынужденного прогула при неправомерном увольнении.

Такие разъяснения дает ОПФР по Нижегородской области.

В Совете министров Республики Крым состоялось очередное заседание Комиссии по реализации пенсионных прав граждан, на котором рассмотрены заявления 185 крымчан о подтверждении периода осуществления предпринимательской деятельности с целью перерасчета пенсионных выплат. Для рассмотрения дел на комиссии подать заявления имеют право граждане, постоянно проживающие на территории Республики Крым по состоянию на 18 марта 2014 года. Обращаться следует в клиентские службы ПФР по месту жительства.

В рамках очередного заседания по всем 185 заявлениям приняты положительные решения.

Всего с момента начала работы комиссии рассмотрено 2017 заявлений, уточнили в региональном отделении ПФР.

Установление комиссией размера заработка осуществляется на основании:

1) документа, содержащего сведения о заработке из индивидуального лицевого счета застрахованного лица в системе индивидуального (персонифицированного) учета Украины за период до 18 марта 2014 года;

2) документа, содержащего сведения о размере заработка гражданина, выданного организацией на основании имеющихся в ее распоряжении документов иной организации, не являющейся правопреемником организации, создавшей указанный документ;

3) расчетной книжки (расчетного листа), оформленной в соответствии с требованиями, предъявляемыми к оформлению первичных учетных документов по оплате труда;

4) документа о доходах физического лица, выданного работодателем до 1 января 2015 года;

5) иного документа, содержащего сведения о размере заработка гражданина, который может быть учтен комиссией в порядке, определяемом Правительством Российской Федерации.

В страховой стаж включаются периоды работы или иной деятельности, которые выполнялись на территории РФ, при условии, что за эти периоды начислялись и уплачивались страховые взносы в ПФР (ч. 1 ст. 11 Федерального закона от 28.12.2013 №400-ФЗ "О страховых пенсиях").

Выплаты в период получения среднего заработка, выплачиваемого в размерах, предусмотренных законодательством РФ, на период трудоустройства работникам, уволенным в связи с сокращением численности или штата, реорганизацией или ликвидацией организации, носят компенсационный характер и с них не отчисляются страховые взносы в ПФР. Поэтому период получения этих выплат в страховой стаж не включается.

Такие разъяснения дает отделении ПФР по Республике Карелия.