Материалы с тегом суммированный учет рабочего времени

В обязанности каждого работодателя входит вести учет рабочего времени сотрудника, и часто возникают ситуации, когда сотрудники не могут соблюдать ежедневную или еженедельную норму рабочего времени. Как оптимизировать в таком случае кадровый учет в «1С:Зарплата и управление персоналом 8»?

О нюансах работы в режиме гибкого графика (ст.102 ТК) рассказали в ГИТ по Псковской области. 

При работе в режиме гибкого рабочего времени начало, окончание или общая продолжительность рабочего дня (смены) определяется по соглашению сторон.

 В основе применения такого режима лежит суммированный учет рабочего времени (ст. 104 ТК). 

 Работник должен обязательно находиться на рабочем месте в определенное заранее рабочее время, например с 11 до 18 ч при обычном режиме, а начинать и заканчивать работу он может по собственному усмотрению.       

Это не исключает отработки установленного законодательством суммарного количества рабочих часов, которые включаются в учетный период (рабочий день, неделя, месяц). 

 В зависимости от продолжительности учетного периода применяются, как правило, следующие варианты режимов гибкого рабочего времени: 

 учетный период, равный кварталу, когда его продолжительность, установленная в равных частях, полностью отрабатывается в течение конкретного квартала;

учетный период, равный рабочей неделе, когда его продолжительность, установленная в рабочих часах, полностью отрабатывается в течение данной рабочей недели; 

учетный период, равный рабочему месяцу, когда установленная месячная норма рабочих часов полностью отрабатывается в течение данного месяца.

Считается, что работа в режиме гибкого рабочего времени способствует повышению производительности труда. 

Основными признаками режимов являются скользящие (гибкие) графики работы. Они устанавливаются по соглашению между работодателем и работником как при приеме на работу, так и в период трудовой деятельности работника.    

Введение гибкого рабочего времени оформляется приказом работодателя и не изменяет нормирования и оплаты труда, порядка предоставления установленных законодательством льгот и преимуществ. 

В качестве учетного периода могут применяться иные периоды времени, которые наиболее удобны для работодателя и работников.

 

Минтранс внес изменения в Положение об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха водителей автомобилей. Приказ от 05.06.2017 № 212 опубликован на официальном портале НПА.

Продолжительность учетного периода для суммированного учета рабочего времени увеличена с одного месяца до трех месяцев. Но такое увеличение согласовывается с выборным органом первичной профсоюзной организации, а при ее отсутствии - с иным представительным органом работников.

Суммированный учет применяется в тех случаях, когда по условиям производства (работы) не может быть соблюдена установленная нормальная ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени.


 
 

"Я, и некоторые другие сотрудники нашего предприятия, работаем по сменному графику, мои, в частности, выходные приходятся на понедельник, вторник и среду. Часто, на эти дни приходятся и государственные праздники. Однако наше руководство не идет на то, чтобы как-то это учитывать и компенсировать нам то, что мы фактически теряем эти праздники. По нашим контрактам у нас у всех 40-часовая рабочая неделя, 80-часов за две недели, а за год получается, что у нас, у посменных, больше рабочих часов, чем у обычных сотрудников, потому что они отдыхают в свои выходные и еще во все праздничные дни.

Это же несправедливо, чем мы хуже? Какая-то ведь по справедливости должна ли быть нам компенсация за то, что за год у нас накапливается больше рабочих часов, чем у обычных работников? Короче, как нам добиться равноправия? На какие документы опираться в разговоре с руководством?" - такой вопрос задал на форуме Клерк.Ру пользователь Александр.

Стоит ли идти куда-то жаловаться? Или сразу "попрут" с работы, как ответил ему пользователь с ником ССГ?

Вопрос обсуждается в теме "Работа по сменному графику - Ищем справедивость- Помогите!".

 

В статье дано описание ключевых нормативных требований, регламентирующих введение суммированного учета рабочего времени, и рассмотрены некоторые практические аспекты такого учета.

Наиболее распространенным режимом работы в организациях является пятидневная рабочая неделя. Однако там, где производственный процесс не может прерываться, устанавливается работа по графику. А при таком режиме практически невозможно соблюдать установленную законодательством продолжительность рабочего времени не только за день, но и за неделю.

Нормальная продолжительность рабочего времени составляет 40 часов в неделю. В случаях, когда по условиям производства в организации не может быть соблюдена установленная для определенной категории работников ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного учета рабочего времени.

Роструд сообщил о порядке расчета среднего заработка для отпускных, если в расчетном периоде у работника есть месяцы, которые отработаны не полностью, и если работник в течение расчетного периода, дающего право на отпуск, был переведен с суммированного учета рабочего времени на поденный.

Если из расчетного периода исключалось время, средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы за расчетный период на сумму среднемесячного числа календарных дней (29,4), умноженного на количество полных календарных месяцев, и количества календарных дней в неполных календарных месяцах.

При этом не имеет значения, что в расчетном периоде работнику был изменен режим рабочего времени. (Письмо Роструда от 28/07/2008 № 1730-6-0)