тарифная сетка

Минздрав объявил успешным первый этап реформы системы оплаты труда бюджетных учреждений, начавшийся 1 декабря 2008 года. Новая система оплаты труда в бюджетных учреждениях сопровождалась отменой единой тарифной сетки и дополнительным финансированием (30%) от фонда оплаты труда.

Реформа признана удачной: в министерстве уже констатируют, что "застарелые проблемы ЕТС разрешены". Несмотря на снижение внебюджетных доходов на 15%, размер зарплат в учреждениях Минкультуры вырос на 15-20%, у работников с минимальными окладами рост зарплат составил 30%.

Из-за последствий мирового кризиса регионы отказываются переходить на новую систему оплаты труда для бюджетников, которая начала действовать с сегодняшнего дня.

Как рассказал замминистра финансов РФ Антон Силуанов: "Многие субъекты пересмотрели это решение в сторону снижения, рассчитав свои возможности, и это правильно. Решение о повышении оплаты труда - это постоянно действующее обязательство, последствия которого будут действовать в 2009 году и последующих годах, а сохранение нынешних тенденций в экономике продлится за пределы следующего года".

Минздравсоцразвития ведет жесткий мониторинг деятельности всех органов исполнительной власти по переводу их учреждений на новые системы оплаты труда, рассказала глава министерства Татьяна Голикова на встрече с премьер-министром Владимиром Путиным.

«Пока мы двигаемся в плановом режиме. Сейчас все федеральные органы исполнительной власти утверждают критерии и оценки деятельности руководителей и устанавливают им соответственно заработную плату на 1 декабря - на один месяц. И уже устанавливают на 2009 год, с учетом того, что у нас 1 января повышается минимальный размер оплаты труда, - рассказала Голикова. - На сегодняшний день все федеральные органы исполнительной власти довели объемы денежных средств до необходимого, учитывая увеличенный на 30% фонд оплаты труда».

В связи с введением новых систем оплаты труда с 1 декабря 2008 года работодателю и сотрудникам необходимо заключить дополнительное соглашение к трудовому договору, напомнил Роструд.

При разработке новых систем оплаты труда необходимо учитывать, что с 1 января 2009 года увеличивается минимальный размер оплаты труда в сумме 4330 рублей в месяц.

Новая схема расчета позволит руководителю дифференцировано подходить к установлению заработной платы: получать зарплату работники будут не одинаково, а в зависимости от количества и качества выполняемой работы, указывает ведомство.

Все покупатели iPhone с sim-картами МТС станут подписчиками одного и того же тарифного плана, но смогут пользоваться любым из трех предусмотренных пакетных предложений. Тариф МТС «i-Онлайнер» ориентирован прежде всего на передачу данных: за 1490 руб. в месяц абонент получает безлимитный доступ в интернет, около 100 оплаченных минут разговора и 100 sms.

Другие два предложения - по 2000 руб. и 2500 руб. в месяц, также с безлимитным интернет-доступом. iPhone от МТС с 8 Гб памяти будет стоить 23 000 руб., а с 16 Гб — 27 000 руб., но будет и субсидированная модель: такой телефон будет стоить около 6000 руб., а остаток стоимости будет внесен на депозит, с которого будут оплачиваться услуги связи.

В зависимости от объема памяти iPhone будут стоить по 23 500 руб. и 27 500 руб., к ним будет приложен тариф «Яблочный фреш». Он включает три пакетных предложения — по 1000 руб., 1500 руб. и 2000 руб. в месяц с включенными 100, 200, 400 минутами разговора и 200, 400, 800 sms соответственно. Все три пакета предусматривают и безлимитный интернет-доступ, но с ограниченным объемом трафика — до 500 Мб.

Тарифы «Мегафона» для iPhone, по словам его менеджера, еще не утверждены Apple. Напомним, iPhone в России начнут продавать в ночь со 2 на 3 октября.

Роспотребнадзор обнародовал Письмо от 20.08.2008 № 01/9103-8-32, в котором даны разъяснения по порядку введения с первого декабря этого года новой системы оплаты труда для работников бюджетных учреждений.

Как сообщил Роспотребнадзор, в штатное расписание включаются все должности служащих.  Если выделенных бюджетных ассигнований  недостаточно  для  обеспечения  указанных выплат, то при формировании нового штатного расписания необходимо привести количество должностей в соответствие с выделенными бюджетными лимитами.

Работники, ставки которых подлежат сокращению в связи с недопустимостью  их  финансирования  за  счет  средств, поступающих от приносящей  доход  деятельности,  могут  быть  привлечены  на условиях срочного договора.

Ведомство напомнило, что в связи с введением новой системы оплаты труда потребуется внесение изменений в трудовые договоры с работниками учреждений,  поскольку согласно статье 57 Трудового кодекса указываются условия оплаты труда (в том числе   размер   тарифной  ставки  или  оклада  (должностного  оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).

Если работник не согласен на внесение   изменений,  то  оплата  осуществляется  в  рамках  длящихся правоотношений  в соответствии с ранее заключенным трудовым договором, и  новые  условия  оплаты  труда  включая размеры повышенных окладов и стимулирующих  выплат на отношения между работником и работодателем не распространяются.

В   качестве   оснований  для  одностороннего  изменения  условий трудового   договора могут быть изменения организационных или технологических условий труда.

В дополнение к письму N 01/9103-8-32 Роспотребнадзор выпустил Письмо от 29/08/2008 № 01/9440-8-32, в котором говорится, что до введения новых систем оплаты труда и заключения трудовых договоров или дополнительных соглашений к ним с работниками учреждений работодателем должно быть утверждено новое штатное расписание и положение об оплате труда.

При этом бюджетному учреждению следует обратить внимание на обязательные условия для включения в новый трудовой договор:

  • Место работы (или место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения).
  • Трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации либо конкретного вида поручаемой работнику работы).
  • Дата начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, также срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора.
  • Условия оплаты труда (в том числе размер оклада, ставки заработной платы работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты, включая выплаты компенсационного и стимулирующего характера).
  • Режим рабочего времени и времени отдыха.
  • Компенсации за тяжелую работу и работу с вредными и (или) опасными условиями труда.
  • Условия, определяющие в необходимых случаях характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы).
  • Условие об обязательном социальном страховании работника.

К Письму прилагаются примерная форма трудового договора с работником федерального бюджетного учреждения, примерная форма дополнительного соглашения к трудовому договору с работником федерального бюджетного учреждения об изменении условий оплаты труда, Размеры районных коэффициентов, коэффициентов за работу в пустынных и безводных местностях, коэффициентов за работу в высокогорных районах и размер процентных надбавок за стаж работы.

 

В 2009 году Москва увеличит расходы на зарплаты бюджетникам на 40% - до 219,7 млрд руб. Как сообщили в Департаменте финансов города, это связано с тем, что в будущем году ставки единой тарифной сетки будут повышаться три раза — с 1 января, с 1 мая и с 1 сентября.

Сейчас ставка первого разряда единой тарифной сетки составляет 5020 руб., с 1 января она поднимется до 5420 руб.

Переход на отраслевые системы оплаты труда потребует роста объемов фонда оплаты труда на 30%, в некоторых регионах - на 15%. Эти затраты регионы смогут компенсировать за счет увеличения темпов роста доходов, считает замминистра финансов Антон Силуанов.

«Если динамика поступлений сохранится, если экономика будет расти теми же темпами, то регионам не страшны и более существенные повышения зарплат, чем мы наблюдаем в текущем году», - заявил Силуанов.

Он сообщил, что многие регионы уже перешли на отраслевую систему оплаты труда. По его мнению, со следующего года эту систему будет использовать большинство регионов.

Переход на новую систему оплаты труда в бюджетной сфере начнется не 31 декабря, а 1 декабря текущего года, заявила глава Минздравсоцразвития Татьяна Голикова. Для перехода на новую систему оплаты в бюджете предусмотрены дополнительные денежные средства, составляющие более чем 100 млрд руб.

Голикова также сообщила, что до 1 сентября руководители всех федеральных органов должны разработать критерии эффективности и критерии оценки деятельности своих работников.

После того, как будет отменена единая тарифная сетка, по которой начисляется зарплата бюджетным работникам, их доходы вырастут на 30%, сообщил замминистра здравоохранения и социального развития Сафонов.

Он напомнил, что с сентября для трех миллионов бюджетников будет отменена единая тарифная сетка, а с 1 декабря на смену ей придет отраслевая система оплаты труда.

По словам Сафонова, по новой системе оплаты труда около 70% дохода работника бюджетной сферы составит его основной оклад, 30% — стимулирующие и компенсационные надбавки, которые будут выплачиваться в зависимости от качества и объема выполненной работы, уровня образования, сложности работы.

На повышение оплаты труда бюджетникам государство дополнительно выделит 135 млрд рублей. Сафонов заверил, что увеличение зарплат бюджетников не приведет к росту инфляции.

Президент Дмитрий Медведев заявил о необходимости перехода оплаты труда в здравоохранении от единой тарифной сетки.

«Процесс ухода от единой тарифной сетки будет и организационно, и психологически непростым. Даже внутри правительства существуют разные подходы к этому», - сказал Медведев, подчеркнув, что это потребует двух или даже трехкратного увеличения финансирования с учетом перехода на так называемый полный тариф, сообщает ИА «Прайм-Тасс».

«Государство на эти расходы готово пойти, однако и качество самих медицинских стандартов должно быть принципиально иным - оно должно быть безупречным, - отметил президент. - Качественный труд должен оплачиваться в разы больше, чем сейчас. Но оценка качества требует и отдельного внимания, поскольку и стимулирующими выплатами распоряжаться нужно вдумчиво и точно».