требования к кандидатам

Минтруд РФ опроверг сообщения ряда СМИ о том, что для занятия высших должностей государственной гражданской службы станет обязательным наличие докторской или кандидатской степени.

В министерстве пояснили, что ведомством подготовлен проект федеральной программы «Развитие государственной службы Российской Федерации (2015 – 2018 годы)», одним из направлений которой является профессиональное развитие государственных гражданских служащих.

При этом программа предлагает дифференцированный и более специализированный подход к организации профессионального развития государственных гражданских служащих.

Вместе с тем, в ведомстве отмечают, что в данном случае необходимо разделять термины ученой (научной) степени и профессиональной степени, которая скорее отражает квалификацию, нежели научные достижения того, кто ей обладает. Таким образом, вопрос об обязательности наличия ученой степени для замещения какой-либо должности государственной гражданской службы не стоит, передает пресс-служба Минтруда РФ.

Сегодня рубрика «Меркантильные истории» на Клерк.Ру пополнилась письмом Анатолия, копирайтера из Новосибирска, который уверен, что не стоит заниматься бизнесом с друзьями.

В своем письме наш читатель отмечает, что при поиске работников бизнесмену не следует рассматривать кандидатуры хороших знакомых.

Напомним, в специальной рубрике «Меркантильные истории» наши читатели могут обсудить условия работы и уровень зарплаты бухгалтеров, финансовых работников и других клерков в разных городах, а также поделиться своим опытом.

Заместитель министра труда Алексей Вовченко сообщил в октябре  в ходе II Социального форума «Рынок труда и политика занятости: состояние и перспективы развития», что министерство труда и социальной защиты РФ подготовило поправки в Трудовой кодекс, которые запретят работодателям заявлять о возрастных ограничениях при приеме на работу. 

В этой связи Клерк.Ру провел опрос «Следует ли запрещать работодателям заявлять о возрастных ограничениях при приеме на работу?», согласно результатам которого 53,6% опрошенных выступают за введение подобных ограничений, поскольку возрастные ограничения при приеме на работу ущемляют права граждан (15,6%), работодатель должен акцентировать требования только на профессиональных качествах кандидатов (32,4%) и введение данного запрета позволит трудоустроится гражданам предпенсионного возраста (5,6%).

Вместе с тем, 22,3% респондентов выступили против данного ограничения, поскольку работодатели должны иметь право устанавливать любые ограничения при приеме на работу (8,9%), государственные органы будут просто не в состоянии проконтролировать выполнение этого ограничения работодателями (8,4%), возрастное ограничение помогает работникам устроиться в более комфортный для работы коллектив (5%).

При этом 24% участников опроса отметили, что введение ограничение существенно не изменит порядок трудоустройства.

Заместитель министра труда Любовь Ельцова сообщила на ведомственном совещании, что министерство подготовил Порядок разработки и утверждения профессиональных стандартов.

Замминистра отметила: «Порядок разработки и утверждения профессиональных стандартов устанавливает создание экспертного совета, в который войдут представители работодателей, профсоюзов, образовательных учреждений, – отметила замглавы Минтруда России. – Основная функция совета – рассмотрение профессиональных стандартов».

«Если профессиональный стандарт принимается экспертным советом, то он направляется на утверждение в Минтруд России и впоследствии становится основанием для разработки образовательной программы», – добавила Любовь Ельцова.

Всего, по словам замминистра,  в ближайшие два года будут разработаны 800 национальных профессиональных стандартов. При этом Любовь Ельцова также напомнила, что  профстандарты носят рекомендательный характер, и компании вправе разрабатывать свои дополнительные требования к компетенциям работников, передает пресс-служба министерства.

Министерство труда и социальной защиты РФ подготовило поправки в Трудовой кодекс, которые запретят работодателям заявлять о возрастных ограничениях при приеме на работу.  Об этом 18 октября в ходе II Социального форума «Рынок труда и политика занятости: состояние и перспективы развития» сообщил заместитель министра труда Алексей Вовченко. С места события передает корреспондент Клерк.Ру Сергей Васильев.

По словам Вовченко, эта мера призвана бороться с  дискриминацией в отношении соискателей предпенсионного и пенсионного возраста. Но речь идет не только о них: в объявлениях о трудовых вакансиях предлагается запретить какое бы то ни было упоминание о возрасте.

Можно предположить, что в условиях, когда все активнее обсуждается увеличение возраста выхода на пенсию, открытые ограничения по возрасту для соискателей рабочих мест действительно неуместны. Правда, одно дело запретить обозначать возрастные рамки в объявлениях и совсем другое - запретить кадровикам отказывать кандидатам по этой причине уже на собеседовании.

Да и вообще, статистика говорит о том, что самой проблемной  возрастной категорией в плане трудоустройства являются не пожилые люди, а, наоборот, молодежь.

Руководитель Федеральной службы по труду и занятости России Юрий Герций сообщил журналистам о том, что официальная безработица - 1,002 млн. человек - упала до рекордного минимума за последние 11 лет. Но самый высокий ее уровень зафиксирован среди выпускников учебных заведений: работодатели крайне неохотно берут на работу молодежь без опыта.

По словам Герция, с начала 2012 года  в госслужбы занятости обратились свыше 117 000 молодых людей, из которых каждый третий — выпускник высшего учебного заведения. Всех этих неудачливых соискателей глава Роструда назвал браком нашей образовательной системы.

ФНС РФ представила проект приказа, содержащего квалификационные требования к профессиональным знаниям и навыкам, необходимым для исполнения должностных обязанностей федеральными государственными гражданскими служащими центрального аппарата и территориальных органов Федеральной налоговой службы.

Текст документа представлен на сайте ведомства.

Документ также содержит требования к профессиональным знаниям и навыкам федеральных государственных гражданских служащих центрального аппарата и территориальных органов Федеральной налоговой службы, курирующих вопросы внедрения информационно-коммуникационных технологий в деятельность ФНС.

Более трети российских работодателей не готовы принять на работу человека с явно выраженным внешним дефектом – шрамом, родимым пятном, следами от ожогов. Так, в 39% опрошенных компаний в этой связи пояснили, что «у руководителей определяющим является эмоциональное впечатление от кандидата».

Такие данные приводит Исследовательский центр портала Superjob.ru.

Вместе с тем, 38% опрошенных работодателей не обращают внимания на внешние дефекты кандидатов при приеме, отмечая, что компанию интересуют профессиональные качества.