Материалы с тегом труд инвалидов

В любой организации может случиться, что работник после заболевания или травмы принесет работодателю справку об инвалидности, либо на работу может быть принят инвалид. Какие гарантии и компенсации положены инвалидам?

Минтруд России разработал законопроект о сопровождаемом содействии занятости инвалидов, в настоящее время он готовится к внесению в правительство, сообщили в пресс-службе ведомства.

"Согласно законопроекту органы службы занятости населения должны будут в инициативном порядке трудоустраивать инвалидов и оказывать им всестороннюю поддержку в закреплении на рабочем месте", — передает РИА Новости текст сообщения.

"В настоящее время законопроект готовится к внесению в Правительство России", — уточнили в ведомстве. По данным Минтруда, законопроект рассчитан прежде всего на инвалидов с тяжелыми нарушениями здоровья, которые в большей степени нуждаются в помощи.

В ведомстве пояснили, что на первом этапе гражданин дает согласие на трудоустройство. После этого сотрудники учреждений медико-социальной экспертизы передают его данные в службу занятости населения, которая связывается с инвалидом, чтобы уточнить профиль образования, опыт работы, пожелания относительно будущей работы. Далее с помощью базы вакансий подбирается подходящая работа и обеспечивается взаимодействие инвалида с потенциальным работодателем.

"Особое внимание уделяется выстраиванию трудового маршрута инвалида. Работодатель или специализированные некоммерческие организации должны помогать инвалиду добираться до работы и передвигаться по территории здания", — добавили в министерстве.

По данным ведомства, по состоянию на 1 января 2017 года общая численность инвалидов составляет 12,3 миллиона человек, в том числе работает около 2 миллионов человек. Доля работающих инвалидов трудоспособного возраста в России составляет порядка 31,8% от общего числа инвалидов трудоспособного возраста, что несколько ниже аналогичного показателя в европейских странах (около 40% работающих инвалидов).

Большинство инвалидов в России пока не готовы работать, мотивация людей с ограниченными возможностями трудоустроиться — невысокая, заявил заместитель руководителя Роструда Денис Васильев в ходе заседания Общественного совета при Роструде.

«Службы занятости сталкиваются с тем, что пока у нас мотивация выйти на работу у людей с ограниченными возможностями не очень высокая. Здесь тоже должны быть предприняты определенные меры, чтобы повысить уровень такой мотивации. Большая часть инвалидов пока не готовы работать, но для этого тоже предпринимают меры. Есть определенные механизмы для работы с этим», — передает RNS слова Васильева.
 

«В 2016 году органами занятости было получено в общей сложности 740 тыс. выписок из индивидуальных программ реабилитации и абилитации инвалидов от учреждений МСЭ. И уже по 566 тыс. из них граждане были проинформированы об услугах в сфере занятости, которые могут быть им предоставлены», — добавил он.
 

Васильев отметил, что механизм квотирования рабочих мест для инвалидов сегодня реализуется формально, а самой распространенной профессией, предлагаемой инвалиду по квоте, является позиция подсобного рабочего.
 

«По нашим данным, сейчас самыми распространенными профессиями, которые выделяются за счет квоты, является "подсобный рабочий", я не знаю, подходит это инвалиду или нет, на мой взгляд, очевидно, что квота создана формально, никакое трудоустройство не осуществляется и не планируется», — сообщил замглавы Роструда.
 

Ранее премьер-министр России Дмитрий Медведев в ходе заседания правительства заявил, что в России необходимо стремиться к тому, чтобы к 2020 году создать условия для трудоустройства половины лиц трудоспособного возраста с инвалидностью.

Как правило, о людях с ограниченными возможностями вспоминают в СМИ в двух случаях. Первом — когда кто-то из них попадает в топ новостей как победитель Паралимпиады/талантливый художник/лидер общественного движения и так далее. Втором — в отчетах по результатам различных социальных программ. Во всех остальных случаях, например, когда речь заходит о трудоустройстве, проблема стыдливо замалчивается...

С июля этого года субъекты РФ получили право вводить для небольших фирм (от 35 до 100 человек) квоты для приема на работу инвалидов - до 3% от среднесписочной численности работников <1>. И некоторые регионы, например Республика Удмуртия <2>, уже воспользовались этим правом.

Заместитель министра труда и социальной защиты РФ Татьяна Блинова сообщила расширенном заседании Комитета Совета Федерации по социальной политике, что со следующего года увеличится норматив возмещения затрат на оборудование (оснащение) рабочего места для инвалида с 50 тысяч до 66,2 тысяч рублей.

По расчетам министерства это позволит за период с 2013 по 2015 годы ежегодно создавать 14,2 тысячи оснащенных рабочих мест для трудоустройства инвалидов.

«На реализацию этого мероприятия, которое позволит ежегодно повышать уровень трудоустройства инвалидов примерно на 3%, в федеральном бюджете на следующий год предусмотрено 700 млн. рублей», - добавила Татьяна Блинова, передает пресс-служба Минтруда РФ.

В рамках проходящей на Клерк.Ру интернет- конференции «Отчетность в ПФР за 1 квартал 2012 года. Основные изменения» эксперт сервиса для расчета зарплаты онлайн Эврика Наталья Потапкина уточняет порядок заполнения формы РСВ-1 за 1 квартал 2012 года, в случае если в организации трудоустроены  работники-инвалиды.

Эксперт отмечает, что в этом случае необходимо заполнять два раздела 2: с кодом тарифа 01 по обычным сотрудникам, с кодом тарифа 03 по инвалидам.

Кроме того, по инвалидам необходимо заполнить раздел 3.1. - список инвалидов (раньше это был раздел 4.1).

В организации (ЗАО), применяющей УСН (доходы - расходы) сотруднице установлена инвалидность 2 группы на 1 год. Можем ли мы применить пониженные тарифы страховых взносов в соответствии с п.3 ч.1 сч.58 ФЗ № 212-ФЗ? Или это только для организаций, занимающихся поименованными в законе видами деятельности? В каких еще законах есть ссылки на этот вопрос?

В рамках интернет-конференции «Отчетность в ФСС в вопросах и ответах», проходящей на форуме Клерк.Ру, менеджер разработки сервиса «Эврика»  компании СКБ Контур Анна Баранова разъясняет порядок начисления страховых [advert=109]взносов[/advert] для работников-инвалидов, работающих по совместительству.

Эксперт отмечает, что согласно п.3 ч. 1 ст. 58 212-ФЗ, пониженные ставки (1,9 % в ФСС) применяются в отношении выплат и вознаграждений сотрудникам – инвалидам I, II или III группы.

При этом никакого различия между сотрудниками-совместителями и остальными сотрудниками не делается.

В соответствии с ч.3.2. ст.58 Закона № 212-ФЗ ТСЖ на УСНО имеет право применить пониженные тарифы. Страховые взносы в ОПФР в этом случае составляют 12%-страховая часть и 6% -накопительная. Но в организации работают инвалиды, имеющие право на применение к ним пониженных страховых тарифов. В частности, в ОПФР это 10% и 6%, а также пониженные ставки в ФОМС и ФСС.

При использовании компании труда инвалидов необходимо предельно ответственно отнестись к критериям предоставления льгот - численности работников-инвалидов и отнесение организации к производителю товаров, работ, услуг. Малейшая небрежность может обернуться признанием применения льгот незаконным и, соответственно, штрафами, - отмечает наш колумнист Елена Малинина.

В своей статье «Трудоустройство инвалидов экономически выгодно! (часть 2)» автор приводит перечень документов необходимый организации, использующей труд инвалидов, а также порядок их надлежащего оформления.

Трудоустройство инвалидов экономически выгодно? Да, конечно, выгодно. Только для того, чтобы это было выгодно, нужно изначально подготавливать правильно все соответствующие документы.

В своем письме от 16 сентября 2009 г. № ШС-22-3/717@ ФНС России напомнила о том, как следует отчитаться по уплаченным за 2009 год суммам ЕСН и взносам в ПФР. Так, годовую декларацию по данным платежам нужно подать не позднее 30 марта 2010 года. Отметим, что, если в учреждении трудятся инвалиды, расчет налога усложняется.

С 15 августа 2009 года вступают в силу Санитарные правила СП 2.2.9.2510-09, утвержденные постановлением Главного государственного санитарного врача РФ от 18 мая 2009 г. № 30. Ими определены требования к условиям труда инвалидов, и о правилах следует знать учреждениям.