увольнение по инициативе работодателя

Бизнес-сообщество обратилось в Минтруд с предложением ввести в Трудовой кодекс положение об увольнении в связи с утратой доверия для работников коммерческих организаций, передают «Известия».

В настоящее время с такой формулировкой можно уволить госслужащих, сотрудников правопорядка, военнослужащих и работников, которые обслуживают денежные и товарные ценности.

Бизнесмены считают, что введение такой нормы в ТК поможет компаниям защититься от недобросовестной конкуренции, и оградить себя от нерадивых и нечистых на руку сотрудников.

Очень часто получается, что из-за небольшой разницы в зарплате сотрудник перебегает к конкурентам и забирает разработку с собой или просто продает ее. Не только менеджмент, а любой рядовой сотрудник может забрать со стола чертеж или скачать информацию на флешку. Такое происходит сплошь и рядом. Новая норма уведомит сотрудника, что всё, созданное им в период работы на компанию, принадлежит компании, а любое разглашение грозит увольнением по статье.

 — пояснил член генсовета «Деловой России», гендиректор Института финансового развития бизнеса Ильдар Шайхутдинов.

В Минтруде отметили, что вопрос находится на стадии обсуждения.

Возможно, стоит внести в Трудовой кодекс такую поправку, но для ограниченного круга компаний,

— заявил Дмитрий Баснак, директор департамента госслужбы министерства.

 

Объявления

Объявления

Помощь в 47 налоговой
law-russia.ru
47 налоговая. Безотказная регистрация. Ускоренные сроки. Прохождение выездных и камеральных проверок. Гарантированная ликвидация.
Банкротство
www.law-russia.ru
Сопровождаем наблюдение, оздоровление, конкурсное производство. Истребуем сложную дебеторку, можем отстаивать не только интересы должника, но и интересы кредитора и содействовать субсидиарке руководства должника.
25 октября
Санкт-Петербург
Внутренний аудит для владельцев бизнеса и менеджмента. Бесплатная консультация - в подарок
24 октября
Москва
ДЛЯ ТРУДОУСТРОЙСТВА В МЕЖДУНАРОДНУЮ КОМПАНИЮ. ПОДГОТОВКА К ТЕСТИРОВАНИЮ:ФИН. ДИРЕКТОР;МЕТОДОЛОГ ПО МСФО и УПРАВЛЕНЧЕСКОМУ УЧЕТУ; ФИНАНСОВЫЙ АНГЛИЙСКИЙ
29 октября
Санкт-Петербург
Все новые схемы оптимизации налогообложения и методы контроля 2018-2019г. Реальные результаты для бизнеса! (29-30 октября 2018 г., г. Санкт-Петербург)

Накануне мы освещали историю нашей читательницы-беременной сотрудницы банка, от которой работодатель, презрев все нормы трудового законодательства, мечтает поскорее избавиться.

Сегодня – история работодателя, который, действуя строго в рамках ТК РФ, стремится уволить женщину, находящуюся в отпуске по уходу за ребенком. Компания ликвидируется, а значит, увольнение мам, находящихся в декрете - неизбежная мера. Однако сотрудница не желает увольняться, всячески избегает общения с работодателем и уклоняется от получения уведомления о предстоящем уведомлении.

Ликвидируем ООО. Там два человека - гендиректор и мамочка в ОУР, ребенку еще нет 1,5 лет, пособие получает.
До этого она тоже сидела в декрете, она там вообще сидит крепко с 2010 года, уже с третьим дитём подряд. Увольняться категорически не настроена. Но не факт, что курьер застанет её дома и предложит расписаться в уведомлении - барышня может уехать с младенцами к любым деревенским родственникам. На звонки отвечает неохотно, мы с трудом добивались от неё документов на пособие
Что, единственный выход - ездить к ней время от времени комиссией из двух бойцов и регулярно актировать отсутствие? А если вдруг застанем дома, то актировать нежелание подписать документ - и через два месяца увольняем?
- Лёха

Дать совет нашему читателю можно в теме форума «поймать мамочку и уволить в связи с ликвидацией».

Вот уже больше месяца на форуме Клерк.ру обсуждается тема «уволить нельзя оставить», автор которой поставил своей целью избавиться от нерадивого сотрудника.

Сделать это в рамках ТК РФ – не так-то просто, поэтому работодатель решил идти обходным путем. лишу всех премий,пересажу в коридор и пусть на него пальцем тыкают остальные,сам убежит
- BOGDANOZKA

Тема вызвала горячие обсуждения. Форумчане разделились на два лагеря. На одной стороне баррикад – те, кто считает, что сотрудник должен уволиться, если он перестал устраивать работодателя. У работодателя – функции администрации, а не соцработника , утверждает автор темы.

а зачем навязываться? если одна из сторон трудовых отношений хочет расстаться, то не проще ли расстаться?
- alexstrel

По другую сторону – защитники интересов работника, которые считают, что нужно держаться за свое место назло работодателю. надо требовать, с волками жить по волчьи выть.
- Красный Мак

Кто же прав в этом споре? Где истина? Возможно, истина где-то посередине.

Один из наших постоянных читателей, в частности, предложил новацию, свой вариант поправок в ТК РФ, которые дадут больше прав работодателю по увольнению сотрудников, при этом одновременно защищая права работников:

я убежден, что у р-дателя должно быть право уволить любого в любое время без объяснений и указания причин, но с компенсацией, примерно как в п.2 ст. 278.
- Старый ворчун

Объявления

Помощь в 47 налоговой
law-russia.ru
47 налоговая. Безотказная регистрация. Ускоренные сроки. Прохождение выездных и камеральных проверок. Гарантированная ликвидация.
Банкротство
www.law-russia.ru
Сопровождаем наблюдение, оздоровление, конкурсное производство. Истребуем сложную дебеторку, можем отстаивать не только интересы должника, но и интересы кредитора и содействовать субсидиарке руководства должника.
25 октября
Санкт-Петербург
Внутренний аудит для владельцев бизнеса и менеджмента. Бесплатная консультация - в подарок
31 октября
Санкт-Петербург
БЕСПЛАТНЫЙ круглый стол-семинар "Бухгалтерский и налоговый учет у лизингополучателя при учете лизингового имущества на балансе лизингополучателя"
12 ноября
Москва
Отчетность за 2018 г.: налог на прибыль, НДС, ПБУ, взносы и НДФЛ, зарплата. Учетная политика на 2019 г. (12-13 ноября 2018 г., зачет часов ИПБ)

За советом к клеркам обратилась посетительница нашего форума, которая хочет выяснить, может ли работодатель по своей инициативе уволить водителя за безобидные манипуляции с бензином.

Имеется ситуация: человек после поездки на авто (надо сдать машину с полным баком) обнаружил, что при заправке не долил несколько литров бензина, чтобы избежать проблем решил тихо долить из канистры, в которой находился бензин для другой машины. В процессе был пойман с поличным, теперь с него взяли несколько объяснительных на тему "почему не хватало бензина", "кто разрешил брать из бочки", "какого ты стал мешать два вида бензина". Сейчас требуют увольнения по собственному желанию или грозят статьей. Имхо тут не идет речь о статье, максимум выговор, но человек боится, просил еще независимых мнений. Есть опасность?
- WSdl

- WSdl

Наши читатели считают, что увольнение «по статье» - процесс слишком трудоемкий и в данном случае оснований для такого увольнения нет. А увольняться ли по собственному желанию, подчинившись требованиям работодателя – это сотрудник должен решить сам.

Поделиться своим мнением можно в теме форума «Возможность увольнения по статье».

Дистанционные работники – это выгодно для работодателя. Не нужно регистрировать обособленное подразделение, обустраивать рабочее место, да и на оплате труда можно сэкономить, привлекая сотрудников из регионов, у которых зарплатные ожидания значительно скромнее, чем у их столичных коллег.

Однако на удаленных сотрудников также распространяется действие ТК РФ, а значит уволить такого работника не так-то просто. Что же делать работодателю, если дистанционный сотрудник работает из рук вон плохо, как избавиться от неэффективного члена команды? Таким вопросом задалась сегодня читательница форума с ником gNus. Она пожаловалась на удаленного сотрудника.

Претензии: постоянно уходит в отпуск (внезапно, часто за свой счет, оплачиваемый отпуск отгулян полностью), на больничный, все время у него дела какие-то

оплата всех продажников состоит из оклада+%от продаж (большой)+доп.премия за выполнение плана. План дается на отдел, из-за этого сотрудника весь отдел не получает доп.премию уже 4 месяца.

Пытались провести с ним беседы, предлагали взять большой отпуск и решить все свои проблемы, не хочет. На ту зарплату, что у него в итоге получается можно нормально жить, то есть сам он заявление вряд ли напишет. так вообще - это профнепригодность (не по качеству работы, а по количеству), сокращение не подойдет- у нас всегда на hh висит вакансия на продажи, прогулы зафиксировать нереально в связи с удаленкой

Как можно уволить данного сотрудника с минимальными проблемами для организации?

- gNus

Дать дельный совет автору вопроса вы можете в теме форума «Увольнение по инициативе работодателя».

Напомним, что особенности регулирования труда дистанционных сотрудников регламентируются главой 49.1 ТК РФ. Согласно статье 312.5 расторжение трудового договора о дистанционной работе по инициативе работодателя производится по основаниям, предусмотренным трудовым договором.

Юристы в подобных ситуациях советуют прописать в трудовом договоре все детали сотрудничества, включая и режим рабочего времени, и процесс управления заданиями, и порядок отчетности. И указать, какие нарушения могут служить основаниями для увольнения. Если, например, сотрудник несколько раз подряд не предоставляет отчет, не выходит на связь с работодателей больше определенного времени, и даже если он некорректно ведет себя с клиентами.

Объявления

У Вас налоговая проверка?
www.law-russia.ru
Представляем интересы в любой московской налоговой инспекции по прохождению выездных и камеральных проверок. Обосновываем налоговикам сложные случаи. Если беремся - гарантируем результат.
NEW! СТУДЕНТАМ ВУЗОВ. CPA
www.cpa.org.ru
Дополнительное проф. Образование на практике для работы в международных компаниях: МСФО; Управленческий учет; Налоги; Право; ICFE.
25 октября
Санкт-Петербург
Внутренний аудит для владельцев бизнеса и менеджмента. Бесплатная консультация - в подарок
31 октября
Санкт-Петербург
БЕСПЛАТНЫЙ круглый стол-семинар "Бухгалтерский и налоговый учет у лизингополучателя при учете лизингового имущества на балансе лизингополучателя"
24 октября
Москва
СТУДЕНТАМ ВУЗОВ НА ПРАКТИКЕ: ВЕДЕНИЕ ОТЧЕТНОСТИ ПО МСФО;УПРАВЛЕНЧЕСКИЙ УЧЕТ; НАЛОГИ; ПРАВО;ICFE (КЕМБРИДЖ/АССА) ДЛЯ РАБОТЫ В МЕЖДУНАРОДНЫХ КОМПАНИЯХ .

Депутат Заксобрания Санкт-Петербурга Виталий Милонов предложил обязать полицию сообщать работодателям о фактах задержания их сотрудников с наркотическими и психотропными веществами или о наличии у них наркозависимости.

Комитет по законодательству городского парламента рекомендовал депутатам принять за основу проект постановления, в котором Госдуме предлагается внести такие поправки в федеральное законодательство.

Согласно предлагаемой поправке в Трудовой кодекс, работодатель сможет расторгнуть трудовой договор в случае совершения работником двух и более административных правонарушений в области законодательства о наркотических средствах, о которых стало известно работодателю, сообщает ТАСС.

Депутаты внесли в Госдуму законопроект о дополнительных основаниях отставки членов Правительства РФ.

В партии “Справедливая Россия” сообщают, что проект федерального закона № 996787-6 направлен на повышение ответственности министров и оптимизацию процедуры их освобождения от должности.

Он предусматривает право депутатов обращаться к главе Правительства с просьбой о внесении на рассмотрение Президента предложения об освобождении от должности заместителя Председателя Правительства или федерального министра в связи с его неудовлетворительной работой.

По словам депутата Сергея Миронова, для принятия такого обращения должно быть достаточно трети голосов депутатов Госдумы.

"Именно трети, поскольку мы понимаем, что реализовать процедуру с участием думского единороссовского большинства вряд ли удастся – ведь у министров в кармане такие же членские билеты", – отметил он.

Объявления

КУРС "Финансовый директор"
www.cpa.org.ru
Курс является программой по подготовке финансовых директоров и предназначен для тех финансистов и бухгалтеров, которые не хотят заниматься исключительно бухгалтерским учетом, а думают о своем профессиональном росте. Задача, решаемая в ходе изучения данного курса – как перейти от простого составления финансовой отчетности к управлению финансами компании.
NEW! СТУДЕНТАМ ВУЗОВ. CPA
www.cpa.org.ru
Дополнительное проф. Образование на практике для работы в международных компаниях: МСФО; Управленческий учет; Налоги; Право; ICFE.
25 октября
Санкт-Петербург
Внутренний аудит для владельцев бизнеса и менеджмента. Бесплатная консультация - в подарок
12 ноября
Москва
Отчетность за 2018 г.: налог на прибыль, НДС, ПБУ, взносы и НДФЛ, зарплата. Учетная политика на 2019 г. (12-13 ноября 2018 г., зачет часов ИПБ)
24 октября
Москва
ДЛЯ ТРУДОУСТРОЙСТВА В МЕЖДУНАРОДНУЮ КОМПАНИЮ. ПОДГОТОВКА К ТЕСТИРОВАНИЮ:ФИН. ДИРЕКТОР;МЕТОДОЛОГ ПО МСФО и УПРАВЛЕНЧЕСКОМУ УЧЕТУ; ФИНАНСОВЫЙ АНГЛИЙСКИЙ