увольнение по собственному желанию

В тяжелое кризисное время бывает сложно найти работу. А вот читательница нашего форума столкнулась с противоположной проблемой – она никак не может уволиться.

Все началось с того, что женщина после рождения ребенка по договоренности с работодателем стала работать на дому. Исправно выполняла все распоряжения, полученные ею по электронной почте. Но вот досада, отработав таким образом полгода, зарплаты она так и не дождалась.

А позже узнала, что согласно кадровым документам все это время находилась в отпуске без содержания, хотя никаких заявлений на этот счет не писала.

Не желая терпеть такое и дальше, бухгалтер решила уволиться. Но не тут-то было…Первое заявление директор порвал, судьба второго неизвестна, третье отправлено почтой.

Сейчас отправила заявление почтой заказным с уведомлением!
Имею ли я права взыскать с работодателя потерянную зарплату, компенсацию за неиспользованный отпуск (если последние 12 мес. я официально числилась без содержания). На какие нормы мне сослаться? какие подвохи ждать от работодателя? на официальном сайте предприятия - я все еще числюсь как бухгалтер, менеджеры говорят что во всех документах до сих пор пишет за моей фамилией...
- Аноним

Помочь советом нашей читательнице можно в теме форума «Если работадатель отказывается увольнять? Какие подвохи ждать от бывшего работодателя?»

Каждый третий работник увольняется либо из-за низкой заработной платы, либо из-за задержек ее выплаты.  Об этом  сообщает The Village со ссылкой на данные опроса портала Superjob.

Так, согласно исследованию, 24% уволившихся работников признались, что причиной их ухода стала низкая заработная плата, а еще 9% сообщили, что ушли из-за задержек в оплате труда. 

Вместе с тем, еще 10% респондентов сообщили, что покинули своего прежнего работодателя из-за своего переезда.

В исследовании также отмечается, что увольняясь с работы, многие сотрудники предпочитают не говорить о причинах увольнения.

Глава пресс-службы «Дальспецстроя» Валерия Тимохова сообщила журналистам, что руководитель предприятия Дмитрий Савин написал заявление об увольнении по собственному желанию. При этом он продолжит работу на предприятии в качестве замначальника.

Напомним, «Дальспецстрой» является подразделением Федерального агентства специального строительства, которое возводит космодром Восточный в Амурской области.

Представитель пресс-службы уточнила: «Исполнять обязанности руководителя будет Юрий Волкодав. Ранее он возглавлял генподрядное управление «Инстрой» при Спецстрое России».

В Спецстрое также подтвердили журналистам, что Дмитрий Савин уволен по собственному желанию, передает ТАСС.

Отсутствие на рабочем месте никак право работника на увольнение по собственному желанию не влияет. При этом  за две недели «отработки» он может заболеть и не выздороветь к своему последнему рабочему дню.

В этом случает пособие необходимо рассчитать и  выплатить за период от начала больничного по день закрытия листка нетрудоспособности в тех же объемах, как если бы сотрудник продолжал трудовую деятельность, отмечает наш эксперт Екатерина Анненкова, аудитор, аттестованный Минфином РФ, эксперт по бухгалтерскому учету и налогообложению ИА «Клерк.Ру».

Подробней об особенностях расчета пособий при увольнении сотрудника во время больничного, а так же случаи, когда работник приносит больничный лист, открытый после увольнения, читайте в статье «Больничные листы и увольнение. Особенности расчета пособий».