Материалы с тегом увольнение по сокращению штата

Безработные россияне предпенсионного возраста могут выйти на пенсию раньше общеустановленного пенсионного возраста. ПФР оформляет безработным досрочную пенсию по предложению органов службы занятости и с согласия гражданина не ранее чем за два года до наступления права на страховую пенсию по старости (для мужчин 60 лет, для женщин 55 лет), в том числе на льготных условиях.

Досрочно выйти на пенсию граждане могут в случае, если они были уволены в связи с ликвидацией организации, либо в связи с сокращением численности или штата работников организации и имеют страховой стаж не менее 25 лет для мужчин и 20 лет для женщин, уточнили в УПФР по Калининградской области.

Пенсия назначается с даты подачи заявления и выплачивается до достижения ее получателем пенсионного возраста, дающего право на получение страховой пенсии на общих основаниях.

Для назначения страховой пенсии на общих основаниях необходимо не ранее, чем за месяц до достижения пенсионного возраста подать соответствующее заявление в территориальный орган ПФР, осуществляющий выплату досрочной пенсии.

При поступлении на работу выплата пенсии, установленная безработным гражданам, прекращается. О трудоустройстве пенсионер обязан сообщить в территориальный орган ПФР по месту получения пенсии в пятидневный срок, иначе при выявлении скрытого факта трудоустройства будет взыскана переплата.

Ставропольский краевой суд в Апелляционном определении от 09.06.2015 № 33-3608/15 не поддержал работника, который требовал признать приказ об увольнении в связи с сокращением штата незаконным, восстановить его на работе в прежней должности, взыскать заработную плату за время вынужденного прогула.

Ситуация в экономике неумолимо свидетельствует о том, что в наступившем году Россию ждет чреда сокращений персонала. Слишком много системных ошибок было сделано в последнее время, этот кризис назревал давно и был неотвратим буквально по всем ключевым показателям и параметрам.

Начальник управления госслужбы и кадров правительства Москвы Александра Александрова сообщила журналистам, что всем увольняемым московским чиновникам предоставят все необходимые по законодательству выплаты, а также помогут в трудоустройстве через центр «Содействие».

Напомним, сегодня мэр Москвы Сергей Собянин заявил на заседании правительства о предстоящем сокращении числа госслужащих в столице на 30%.

При этом Александра Александрова уточнила, что сокращения в органах исполнительной власти затронут персонал, осуществляющий вспомогательные функции.

«В первую очередь оптимизация затронет вспомогательный персонал - кадровых специалистов, бухгалтеров, специалистов административно-хозяйственных функций», - сообщила представитель мэрии, передает «Интерфакс».

Сокращение численности или штата проводилось в учреждениях, проводится и будет проводится. На такие крайние меры по отношению к работникам работодателей толкает множество причин, начиная от реорганизации и финансового кризиса и заканчивая сокращением финансирования той или иной государственной сферы, реформированием систем здравоохранения, образования и пр.

В перечень документов, необходимых для оценки последствий реорганизации или ликвидации федеральной государственной образовательной организации, входит и штатное расписание "Приказ Минобрнауки России от 3 апреля 2014 г. № 263 (действует с 27 мая 2014 года)". Расскажем о процедуре увольнения по сокращению штата и подготовке нового штатного расписания.

В соответствии с трудовым законодательством регулирование трудовых отношений может осуществляться путем заключения, изменения, дополнения работниками и работодателями коллективных договоров, соглашений, трудовых договоров. И, как только сторонами оформлены трудовые отношения, соответственно, возникают права и обязанности как у работника, так и у работодателя.

Я одинокая мать (отец не вписан) с двумя детьми. Младшему сейчас 10 месяцев, нахожусь в отпуске по уходу. Перед тем как я заявила о беременности (у меня очень хороший оклад и должность в мультинациональной корпорации), ситуация поменялась, и на меня началось давление с явными намеками на "выживание" из компании, хотя моему первому ребенку 7 лет. Сейчас стоит вопрос о выходе из отпуска, так как финансы закончились и, естественно, нужны деньги на содержание детей.

Как правило, сам работодатель заинтересован в том, чтобы провести сокращение с соблюдением всех требований законодательства. Ведь, с одной стороны, нарушения, выявленные при проверке трудовой инспекцией, грозят организации штрафами. А с другой — уволенный по сокращению сотрудник вправе обратиться в суд. Так что, вполне возможно, придется не только восстановить работника в прежней должности, но и выплатить ему компенсацию за вынужденный прогул (). () ст. 394 ТК РФ

Я бабушка полуторагодовалого внука, работающая. С 1 октября 2013 года написала заявление на отпуск по уходу за внуком до достижения им возраста 3 лет с одновременной работой на условиях неполного рабочего времени. Могут ли меня уволить в период данного отпуска по сокращению штата? Предположим, что 1 декабря мне вручают уведомление, я ведь на работе. Каковы действия мои и работодателя?

Причины, по которым работодателю приходится расставаться с сотрудником, могут быть самыми разными: сокращение штата работников, личное желание подчиненного уйти из компании или же его элементарная некомпетентность. В данном материале мы рассмотрим увольнение по сокращению штата как с юридической, так и с моральной точки зрения.

В садике, где я работала бухгалтером, во время моего декретного отпуска я попала под сокращение штата бухгалтера. Кто работала вместо меня заплатили все выплаты. Когда я вышла на работу, задумались как быть? Какую запись в трудовой должны мне сделать при сокращение штата?

Журнал «Трудовые споры» составил рейтинг из пяти рисков для компаний - работодателей при увольнении работников по сокращению штата.

На нашем предприятии в январе 2010 года сотрудника уволили в связи сокращения штата. В июле 2010 г. на данного сотрудника пришло распоряжение о начислении премии по итогом работы 2009 года.