увольнение

В трудовом договоре с работником, работающим у работодателя – физлица, являющегося ИП, помимо оснований, установленных Трудовым кодексом, могут быть предусмотрены дополнительные основания его прекращения.

Это следует из ст. 307 ТК.

Между тем данные основания не должны носить дискриминационного характера.

Если при рассмотрении спора об увольнении работника судом будет установлено, что причина его увольнения основывается на дискриминационных мотивах (например, в качестве основания прекращения трудового договора указано «вступление в профсоюз», «наступление беременности», «достижение пенсионного возраста»), увольнение по данному основанию должно быть признано незаконным.

При применении положений пункта 1 части первой статьи 81 ТК РФ о расторжении трудового договора с работником в случае прекращения деятельности ИП судам следует иметь в виду, что расторжение трудового договора с работником по указанному основанию может иметь место в случае фактического прекращения таким работодателем своей деятельности.

В связи с этим при рассмотрении споров, связанных с увольнением работников, работавших у ИП, судам следует выяснять, имело ли место в действительности фактическое прекращение деятельности индивидуальным предпринимателем и какие действия им были совершены в связи с прекращением этой деятельности. К таким действиям, в частности, могут относиться: прекращение производственной деятельности, отказ в продлении лицензии на определенные виды деятельности. При этом доказательства фактического прекращения предпринимательской деятельности должны быть представлены работодателем – индивидуальным предпринимателем.

Такие разъяснения содержатся в Постановлении №15 от 29.05.2018 Пленума Верховного суда.

Работодатель обязан выдать работнику в день увольнения трудовую книжку с внесенной в нее записью об увольнении. Днем увольнения считается последний день работы. Об этом напомнили в ГИТ Псковской области.

Если работнику не выдана трудовая книжка, то работодатель лишил его возможности устроиться на новую работу.

Некоторые работодатели считают, что если работник не сдал какие-либо материальные ценности, не покрыл недостачу, не подписал документы, то они могут не выдать трудовую книжку до того момента, как работник все это сделает. Подобные действия работодателя неправомерны

В таком случае следует написать заявление о выдаче трудовой книжки, зарегистрировать его у секретаря, второй экземпляр заявления с отметкой оставить себе, или отправить заявление почтой заказным письмом с уведомлением о вручении, советуют в ГИТ.

При задержке выдачи работнику трудовой книжки по вине работодателя работодатель обязан возместить работнику не полученный им за все время задержки заработок. Днем увольнения (прекращения трудового договора) в этом случае будет считаться день выдачи трудовой книжки.

В случае, если работник в день увольнения отсутствует или отказывается получить трудовую книжку, то в обязательном порядке нужно отправить ему письмо, в котором уведомить о необходимости получить трудовую книжку или дать согласие на отправку почтой. Без согласия работника трудовую книжку почтой отправлять нельзя. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки.

В ЦБ грядут масштабные сокращения. В 2018 году свои места в теручреждениях ЦБ покинут 2 тыс. 32 человека, в 2019 году - 1 тыс. 276 человек, в 2020 году - 1 тыс. 922 человека.

В системе торгов «Сбербанк-АСТ» размещена конкурсная документация ЦБ, согласно которой он готов заплатить 37,9 млн рублей поставщику услуг по аутплейсменту - помощи в трудоустройстве высвобождаемым сотрудникам территориальных учреждений. Всего будет уволено 5 тыс. 230 сотрудников, передает «Интерфакс».

Поставщик услуг по аутплейсменту должен будет оказать уходящим сотрудникам психологическую поддержку, провести коммуникационные сессии, помочь с рассылкой резюме и прохождением интервью у будущего нового работодателя.

В Госдуму внесен законопроект №365688-7 с поправками в ст. 279 ТК, регламентирующую гарантии руководителям при увольнении.

Статья 279 ТК дополнена текстом следующего содержания:

«Решение о прекращении трудового договора с руководителем государственного или муниципального учреждения, государственного или муниципального унитарного предприятия при отсутствии виновных действий (бездействия) этого руководителя, не рассматривается в качестве меры юридической ответственности и не означает, что уполномоченный орган государственной власти или орган местного самоуправления вправе действовать произвольно вопреки целям предоставленного правомочия и законным интересам государственного или муниципального учреждения, государственного или муниципального унитарного предприятия, а руководитель лишается гарантий судебной защиты».

В пояснительной записке к проекту отмечается, что в настоящее время отмечаются случаи увольнения руководителей ГУПов и МУПов по произвольному усмотрению собственников имущества таких предприятий.

В ряде случаев собственник, реализуя свое право на увольнение, действует произвольно вопреки целям предоставленного правомочия и законным интересам организации, что нередко приводит к ущемлению общественных интересов.

Законопроект разработан с учетом судебной практики, актов Конституционного Суда РФ и направлен на устранение правовой неопределенности в вопросе соответствия норм статей 278 и 279 ТК Конституции РФ в процессе толкования этих норм, а также устанавливает принципы правового регулирования гарантий увольняемых руководителей и сохранения социально-значимых целей организаций, отмечается в пояснительной записке.

Сегодня на нашем сайте завершился опрос на тему выдачи СЗВ-М уволенным сотрудникам.

Напомним, такая обязанность вытекает из норм закона № 27-ФЗ.

Между тем на практике большинство бухгалтеров (78%) не делают этого.

40% наших читателей отметили, что формирование выписок из СЗВ-М и выдача их уволенным сотрудникам – абсолютно бесполезное занятие, лишенное здравого смысла. Причем сами сотрудникам этот документ совершенно без надобности.

20% опрошенных вообще не знали о существовании такой обязанности.

18% респондентов выдают эту форму только тем сотрудникам, которы просят об этом.

И только 22% бухгалтеров неукоснительно соблюдают данное требование и выдают выписки из СЗВ-М все уволенным.

На основании ст. 11 Федерального закона № 27-ФЗ копии сведений СЗВ-М передаются страхователем застрахованному лицу в день его увольнения или в день прекращения договора ГПХ.

Выполняют ли бухгалтеры это требование? Выясним это в ходе опроса, в котором приглашаем вас принять участие.

Выдаете ли вы уволенным сотрудникам выписку из СЗВ-М?
Да, обязательно выдаем
 
22.4%
74 голоса
 
Нет, потому что никто не просит. Не хотим заниматься бессмысленной работой
 
40.2%
133 голоса
 
Нет. А что, надо было?
 
19.9%
66 голосов
 
Выдаем только тем, кто просит
 
17.5%
58 голосов
 
 

Работодатель, который согласился принять работника переводом из другой организации, не вправе отказать ему в трудоустройстве.

Минтруд в письме № 14-2/В-761 от 18.08.2017. рассмотрел ситуацию, когда новый работодатель отказался принять сотрудника, мотивируя это тем, что соглашение о переводе было подписано работником кадровой службы, который не уполномочен решать такие вопросы.

Но что же делать работнику, который уже уволился с прежнего места, а на новое его не берут, хотя и обещали? Восстановиться на прежнем месте без суда не получится. Бывший работодатель не обязан принимать уволенного сотрудника обратно.

В затруднительной ситуации оказался сотрудник коммерческой компании, который решил уволиться. Обратиться с соответствующим заявлением ему просто не к кому.

Кадровый состав фирмы – сплошь рядовые сотрудники. Главбуха в компании нет, а где находится директор и что с ним – никто не знает.

Директор отсутствует, но не уволен.
Место нахождения его рядовым работникам не известно.
Как человеку уволиться и получить расчет?
Главбуха тоже нет. Осталось несколько рядовых работников.
Собственник нового назначать не хочет. Может работников акционер ( не работник общества)уволить?
- Аноним

Между тем участники обсуждения отметили, что в данной ситуации уйти со своей трудовой книжкой, где будет запись об увольнении, сделанная кем угодно – уже хорошо. Рассчитывать на выплаты при увольнении из фирмы, где нет руководителя, вряд ли приходится.

Если вы сталкивались с подобными ситуациями, поделиться своим опытом с сотрудниками, оказавшимися в положении заложников, можно в теме форума «Кто может уволить работника, если директор отсутствует ( неизвестно где)».

Выпускники высших учебных заведений должны получить дополнительные гарантии трудовых прав в виде защиты от увольнения в течение 3 лет после выпуска, заявила Уполномоченный по правам человека в РФ Татьяна Москалькова на молодежном форуме "Территория смыслов".

Комментируя проблемы в сфере соблюдения прав граждан на труд, Москалькова озвучила ряд предложений, в числе которых квотирование рабочих мест для выпускников средне-специальных учреждений, в том числе в частных предприятиях, передает РАПСИ.