Материалы с тегом увольнение

Работодатель обязан выдать работнику в день увольнения трудовую книжку с внесенной в нее записью об увольнении. Днем увольнения считается последний день работы. Об этом напомнили в ГИТ Псковской области.

Если работнику не выдана трудовая книжка, то работодатель лишил его возможности устроиться на новую работу.

Некоторые работодатели считают, что если работник не сдал какие-либо материальные ценности, не покрыл недостачу, не подписал документы, то они могут не выдать трудовую книжку до того момента, как работник все это сделает. Подобные действия работодателя неправомерны

В таком случае следует написать заявление о выдаче трудовой книжки, зарегистрировать его у секретаря, второй экземпляр заявления с отметкой оставить себе, или отправить заявление почтой заказным письмом с уведомлением о вручении, советуют в ГИТ.

При задержке выдачи работнику трудовой книжки по вине работодателя работодатель обязан возместить работнику не полученный им за все время задержки заработок. Днем увольнения (прекращения трудового договора) в этом случае будет считаться день выдачи трудовой книжки.

В случае, если работник в день увольнения отсутствует или отказывается получить трудовую книжку, то в обязательном порядке нужно отправить ему письмо, в котором уведомить о необходимости получить трудовую книжку или дать согласие на отправку почтой. Без согласия работника трудовую книжку почтой отправлять нельзя. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки.

Эту меру работодателям стоит применять с особенной осторожностью. Практика показывает, что суды и инспекция труда в таких случаях стараются максимально защищать права работников.

Решение об увольнении директора ООО принимается органом, который определен уставом общества. Как правило, такое решение выносит общее собрание участников. Чтобы процедура увольнения прошла в соответствии с законодательством, необходимо учитывать причину и основания для увольнения.

В ЦБ грядут масштабные сокращения. В 2018 году свои места в теручреждениях ЦБ покинут 2 тыс. 32 человека, в 2019 году - 1 тыс. 276 человек, в 2020 году - 1 тыс. 922 человека.

В системе торгов «Сбербанк-АСТ» размещена конкурсная документация ЦБ, согласно которой он готов заплатить 37,9 млн рублей поставщику услуг по аутплейсменту - помощи в трудоустройстве высвобождаемым сотрудникам территориальных учреждений. Всего будет уволено 5 тыс. 230 сотрудников, передает «Интерфакс».

Поставщик услуг по аутплейсменту должен будет оказать уходящим сотрудникам психологическую поддержку, провести коммуникационные сессии, помочь с рассылкой резюме и прохождением интервью у будущего нового работодателя.

В Госдуму внесен законопроект №365688-7 с поправками в ст. 279 ТК, регламентирующую гарантии руководителям при увольнении.

Статья 279 ТК дополнена текстом следующего содержания:

«Решение о прекращении трудового договора с руководителем государственного или муниципального учреждения, государственного или муниципального унитарного предприятия при отсутствии виновных действий (бездействия) этого руководителя, не рассматривается в качестве меры юридической ответственности и не означает, что уполномоченный орган государственной власти или орган местного самоуправления вправе действовать произвольно вопреки целям предоставленного правомочия и законным интересам государственного или муниципального учреждения, государственного или муниципального унитарного предприятия, а руководитель лишается гарантий судебной защиты».

В пояснительной записке к проекту отмечается, что в настоящее время отмечаются случаи увольнения руководителей ГУПов и МУПов по произвольному усмотрению собственников имущества таких предприятий.

В ряде случаев собственник, реализуя свое право на увольнение, действует произвольно вопреки целям предоставленного правомочия и законным интересам организации, что нередко приводит к ущемлению общественных интересов.

Законопроект разработан с учетом судебной практики, актов Конституционного Суда РФ и направлен на устранение правовой неопределенности в вопросе соответствия норм статей 278 и 279 ТК Конституции РФ в процессе толкования этих норм, а также устанавливает принципы правового регулирования гарантий увольняемых руководителей и сохранения социально-значимых целей организаций, отмечается в пояснительной записке.

Сегодня на нашем сайте завершился опрос на тему выдачи СЗВ-М уволенным сотрудникам.

Напомним, такая обязанность вытекает из норм закона № 27-ФЗ.

Между тем на практике большинство бухгалтеров (78%) не делают этого.

40% наших читателей отметили, что формирование выписок из СЗВ-М и выдача их уволенным сотрудникам – абсолютно бесполезное занятие, лишенное здравого смысла. Причем сами сотрудникам этот документ совершенно без надобности.

20% опрошенных вообще не знали о существовании такой обязанности.

18% респондентов выдают эту форму только тем сотрудникам, которы просят об этом.

И только 22% бухгалтеров неукоснительно соблюдают данное требование и выдают выписки из СЗВ-М все уволенным.

На основании ст. 11 Федерального закона № 27-ФЗ копии сведений СЗВ-М передаются страхователем застрахованному лицу в день его увольнения или в день прекращения договора ГПХ.

Выполняют ли бухгалтеры это требование? Выясним это в ходе опроса, в котором приглашаем вас принять участие.

Выдаете ли вы уволенным сотрудникам выписку из СЗВ-М?
Да, обязательно выдаем
 
22.4%
74 голоса
 
Нет, потому что никто не просит. Не хотим заниматься бессмысленной работой
 
40.2%
133 голоса
 
Нет. А что, надо было?
 
19.9%
66 голосов
 
Выдаем только тем, кто просит
 
17.5%
58 голосов
 
 

Большинство расставаний с работниками проходит мирно – по соглашению сторон ил по собственному желанию человека. Но ситуация может быть иной: сотрудник не готов уходить, когда это вынуждена сделать компания. У HR возникают трудности, нередко приводящие в тупик.

Увольнение по соглашению сторон сейчас весьма популярно. Работодатели думают, что так страхуют себя от претензий бывших работников и инспекции труда. Но не все так просто.

Работодатель, который согласился принять работника переводом из другой организации, не вправе отказать ему в трудоустройстве.

Минтруд в письме № 14-2/В-761 от 18.08.2017. рассмотрел ситуацию, когда новый работодатель отказался принять сотрудника, мотивируя это тем, что соглашение о переводе было подписано работником кадровой службы, который не уполномочен решать такие вопросы.

Но что же делать работнику, который уже уволился с прежнего места, а на новое его не берут, хотя и обещали? Восстановиться на прежнем месте без суда не получится. Бывший работодатель не обязан принимать уволенного сотрудника обратно.

В затруднительной ситуации оказался сотрудник коммерческой компании, который решил уволиться. Обратиться с соответствующим заявлением ему просто не к кому.

Кадровый состав фирмы – сплошь рядовые сотрудники. Главбуха в компании нет, а где находится директор и что с ним – никто не знает.

Директор отсутствует, но не уволен.
Место нахождения его рядовым работникам не известно.
Как человеку уволиться и получить расчет?
Главбуха тоже нет. Осталось несколько рядовых работников.
Собственник нового назначать не хочет. Может работников акционер ( не работник общества)уволить?
- Аноним

Между тем участники обсуждения отметили, что в данной ситуации уйти со своей трудовой книжкой, где будет запись об увольнении, сделанная кем угодно – уже хорошо. Рассчитывать на выплаты при увольнении из фирмы, где нет руководителя, вряд ли приходится.

Если вы сталкивались с подобными ситуациями, поделиться своим опытом с сотрудниками, оказавшимися в положении заложников, можно в теме форума «Кто может уволить работника, если директор отсутствует ( неизвестно где)».

Выпускники высших учебных заведений должны получить дополнительные гарантии трудовых прав в виде защиты от увольнения в течение 3 лет после выпуска, заявила Уполномоченный по правам человека в РФ Татьяна Москалькова на молодежном форуме "Территория смыслов".

Комментируя проблемы в сфере соблюдения прав граждан на труд, Москалькова озвучила ряд предложений, в числе которых квотирование рабочих мест для выпускников средне-специальных учреждений, в том числе в частных предприятиях, передает РАПСИ.

Нередко при увольнении сотрудника возникают споры при подсчете компенсации за неиспользованный отпуск. Например, возникает вопрос, что является половиной месяца: 15 дней или более 15 дней.

Для увольнения по п.6 ч. 1 ст. 83 ТК РФ необходимо основание. Когда в смерти работника нет никаких сомнений и факт смерти зарегистрирован в установленном порядке, таким основанием будет свидетельство о смерти, которое выдается органами ЗАГС. Таким образом, основанием прекращения трудового договора с умершим работником будет свидетельство о смерти, представленное его родственниками работодателю, пояснили в ГИТ по Республике Бурятия.

В случаях, когда у работника не было никаких родственников, осуществить погребение и получить свидетельство о смерти вправе иное лицо, взявшее на себя эту обязанность (ст. 8 Федерального закона от 12.01.1996 N 8-ФЗ "О погребении и похоронном деле"). И таким лицом, в частности, может быть работодатель.

Если в месте его жительства о нем нет сведений в течение года, то в соответствии со ст. 42 ГК РФ этот гражданин может быть признан судом безвестно отсутствующим по заявлению заинтересованных лиц. Кто является заинтересованным лицом - законодатель не разъясняет. В первую очередь, конечно, это родные и близкие пропавшего. А в данной ситуации заинтересованным лицом можно признать и работодателя.

Законом предусмотрена возможность выдачи повторного свидетельства о смерти только в случае его утраты, порчи и других случаях отсутствия возможности его использования. А вот получение дубликата или копии работодателем для подтверждения факта смерти не предусмотрено. Поэтому, если родственники умершего по каким-либо причинам не принесли свидетельство, взять его в органе ЗАГС у работодателя не получится. Как только работодатель получил свидетельство, ему следует на эту же дату издать приказ, который может быть составлен по унифицированной форме Т-8.

Согласно ст. 84.1 ТК РФ днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы сотрудника, за исключением случаев, когда он фактически не работал, но за ним в соответствии с трудовым законодательством сохранялось место работы (должность). В данной ситуации это правило не применяется и датой прекращения трудового договора с умершим будет день смерти, указанный в свидетельстве.

Днем прекращения трудового договора с работником, объявленным умершим, будет день вступления в законную силу решения суда об объявлении его умершим или дата, установленная в самом решении.

В случае признания работника безвестно пропавшим следует считать днем прекращения трудового договора также или дату вступления решения суда в законную силу, или дату, указанную в решении.

Если на момент ликвидации работодатель не получил соответствующее решение суда, то уволить по п. 6 ч. 1 ст. 83 ТК РФ работника он не может. И основанием расторжения трудового договора будет именно п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ - ликвидация организации либо прекращение деятельности индивидуальным предпринимателем. Трудовую книжку пропавшего без вести работника в этом случае придется сдать в архив.

Директор порой становится заложником ненадлежащих действий собственников компании. В ситуации конфликта логичным выходом становится снятие с себя полномочий. Но как это сделать, если собственники просто игнорируют все уведомления и обращения?

Жила-была фирма, «белая и пушистая», в учете полный порядок. И работали в ней директор и главбух, поддерживая между собой хорошие рабочие отношения. Но длилась эта идиллия до тех пор, пока главный бухгалтер не пожелала уволиться, предупредив об этом руководителя за 2 недели, как того требуют нормы ТК.

В момент подачи заявления на увольнение отношения перестали быть хорошими. И теперь главбух опасается мести со стороны директора. Такой историей поделилась одна из посетительниц нашего форума. Работала главбухом в единственном лице, решила уволиться, работа подвернулась случайно. Написала заявление об увольнении через 14 дней. Директор начал ругаться, что не отпустит через 14 дней. Я сказала, что по КЗОТу не имеет права. Он сказал, хочешь по КЗОТу, будет по КЗОТу. У меня вопрос, чем реально он может мне навредить? В бухгалтерии у меня полный порядок.
- olga.osipowa

Гендир полагает, что предупредить об увольнении бухгалтер должен был за несколько месяцев и в чем-то его можно понять, считают некоторые участники обсуждения, отмечая, что порой руководители очень болезненно реагируют на смену главбуха.

А как вы расставались с руководством, когда находили более подходящую для себя работу?

Поделиться своим опытом и дать совет увольняющемуся главбуху можно в теме форума «Увольнение главного бухгалтера».

Треть россиян (32%) не откладывает деньги на случай потери работы и не планирует это делать, свидетельствуют данные опроса Всероссийского центра изучения общественного мнения (ВЦИОМ).

Еще 11% опрошенных не копит деньги на "черный день", но планируют начать. Каждый четвертый (27%) заявил, что, опасаясь увольнения, откладывает средства, и столько же респондентов (27%) этого не делает, так как не работает.

У большинства россиян (70%) нет в окружении знакомых или близких, которые потеряли в течение последних 2-3 месяцев работу. О двух-трех знакомых, потерявших за это время работу, рассказали 18% респондентов, о четырех и более друзьях — 6%. Таким образом, согласно результатам опроса, в июле опасения, связанные с безработицей, заметно ослабли. Этот индекс снизился до —46 пунктов, что стало годовым минимумом и приблизилось к уровню января 2015 года (-44 пунктов), при возможном минимуме —100 и максимуме 100 пунктов. Исследователи фиксируют улучшение ситуации с начала текущего года после пиковых значений декабря 2015 года (-28 пунктов).

Около половины работающих россиян (48%) уверены, что в случае увольнения серьезных трудностей с поиском равноценной работы у них не возникнет. В то же время 47%, напротив, думают, что эта задача будет для них выполнима с большим трудом или практически невыполнима. Таким образом, согласно результатам опроса, поведение индекса проблем с трудоустройством достаточно стабильно: с января по июль его значения держатся в узких пределах 47-50 пунктов при диапазоне от 10 до 90 пунктов. Для сравнения, год назад показатель был равен 45 пунктам.

Большая часть опрошенных (73%) получает зарплату официально. Доход 14% трудящихся складывается из официальной и неофициальной части зарплаты, и 10% работников получают, по их словам, неофициальные оклады.

В исследовании, которое проводилось 16-17 июля, приняли участие 1600 человек из 130 населенных пунктов. Максимальный размер ошибки с вероятностью 95% не превышает 3,5%.

Источник: РИА Новости