Материалы с тегом удаленная работа

Бухгалтер, юрист, журналист – вот неполный перечень профессий, которые подразумевают удалённую работу. И она очень привлекательна. Зачем идти в холодный офис, где так много людей, а некоторые из них к тому же еще и чихают, если вы можете остаться дома, налить себе чашку горячего кофе, погладить кота и приступить к работе. Всё так привлекательно, но отнюдь не просто.

До сих пор руководители многих компаний не верят, что те, кто работает из дома, делают это эффективно. Но опыт тех, кто попытался, показывает обратное. Бухгалтерия, кстати, одна из сфер, которая больше всего заточена под удаленную работу. Согласны?

С 2014 года в связи с вступлением в силу Федерального закона № 426-ФЗ от 28.12.2013 работодатели обязаны проводить специальную оценку условий труда. Основные вопрос по СОУТ мы разобрали с партнером выпуска - компанией ЭкоСтар.

Удаленная работа, хотя и позволяет сэкономить время и деньги на транспорте, повышает вероятность возникновения неоплаченных переработок, увеличивает стресс и может стать причиной бессонницы, следует из доклада Международной организации труда ООН (ILO) о воздействии удаленной работы на человека.

Авторы доклада разделили сотрудников, работающих в удаленном режиме, на три категории: тех, кто постоянно работает из дома; тех, кто постоянно работает из разных мест, что может быть вызвано большим количеством командировок; и тех, кто совмещает работу из офиса с работой из дома.

Как выяснилось, у представителей всех трех групп были выявлены повышенные уровни стресса и бессонницы. Напротив, сотрудники, которые постоянно работают на территории работодателя, сообщили о более низком уровне стресса и бессонницы, пишет RNS.

Например, 41% тех, кто постоянно находится в командировках, пожаловались на стресс, в то время как для офисных работников показатель составил 25%. 42% сотрудников, которые постоянно работают из дома или из нескольких мест, заявили о проблемах со сном, среди офисных работников показатель составил 29%.

Удаленная работа может привести к «излишнему вмешательству работы в пространство и время, отведенные для личной жизни» сотрудника, предупреждают авторы доклада.

В некоторых случаях работа в удаленном режиме может пойти на пользу продуктивности, однако постоянно работать из дома не стоит, считает соавтор доклада ILO Джон Мессенджер, который советует работодателям позволить сотрудникам иногда работать из дома.

Как отмечает ILO, существуют доказательства того, что люди иногда нуждаются в личных контактах с коллегами. Но в некоторых случаях физическая изоляция и автономия представляют собой наилучшие условия для успешного осуществления определенных задач.

ILO призвала правительства усовершенствовать трудовое законодательство с учетом технологического прогресса, а также эволюции понятия «рабочего места». В качестве примера организация привела практику некоторых компаний по отключению серверов и прекращению рассылки писем в электронной почте в нерабочее время.

В составлении доклада ILO принимала участие ирландская исследовательская компания Eurofound, в нем были учтены данные 10 стран Евросоюза, а также Аргентины, Бразилии, Индии, Японии и США.

Как известно, в России наблюдается переизбыток работников экономических специальностей. Особенно их много в бухгалтерской сфере. Стереотип работы бухгалтера в России предполагает уставшую женщину, которая за среднюю зарплату проводит в офисе дни и ночи, чтобы подготовить отчетность к сдаче. Реальность такова, что не всегда стереотипы далеки от жизни. Новый год в офисе за огромным срочным отчетом является обычной практикой для некоторых финансовых специалистов.

14 мая — День фрилансера в России. В этот день в 2005 году была образована первая российская биржа фриланса в интернете. Специально к этому дню мы собрали практические рекомендации для специалистов, которые мечтают перейти на фриланс в ближайшем будущем или работають удаленно.

Российские бухгалтеры, страхуясь от возможной потери дохода в кризис, все чаще решаются работать на фрилансе. Удаленная работа может стать для штатного работника высокооплачиваемой альтернативой с большими перспективами и возможностями. Об этом рассказывает Виталий Кузьмин, директор компании ServiceCloud.

«Количество фрилансеров-россиян растет рекордными темпами. Сегодня, по официальной статистике Министерства труда РФ, удаленно работает свыше 200 тыс. человек. При этом бухгалтеры находятся на 6 месте по востребованности», - отмечает эксперт.

Превратиться из штатного бухгалтера в самостоятельного и независимого фрилансера поможет статья «Как бухгалтеру не остаться без работы в кризис».

Кризис в стране. Любимое слово у бизнеса теперь «оптимизация расходов». Неизвестно, когда это закончится. Статистика по банкротству в стране неутешительна: фирмы не справляются с налоговой нагрузкой, клиенты уходят, сотрудники остаются на улице. Как бухгалтеру не остаться без работы?

Возможность выполнения работы дома была предусмотрена Трудовым кодексом с момента его принятия. В 2013 году был введен еще один вид труда вне места нахождения работодателя – дистанционная работа. Такой труд позволяет работодателю существенно сэкономить на аренде офисных (а в некоторых случаях и производственных) помещений.

Дистанционный режим работы сотрудника имеет массу преимуществ, важно только правильно составить трудовой договор с ним. Об этом 18 февраля в ходе конференции "Правовые вопросы HR в 2016 году", организованной газетой The Moscow Times, заявила советник юридической компании Baker&McKenzie Елена Кукушкина.

Если сотрудник просит об удаленной работе, причины могут быть разными: от желания сменить климат на южный до необходимости поддержать супруга, которого переводят работать на Крайний Север. Можно ли в этих ситуациях разрешить работать удаленно?

Сложно ли работать удаленно? Как выстраивать свой рабочий день так, чтобы успеть выполнить все задачи? 

Ирина Ваниева, удаленный бухгалтер компании "Фингуру", признается, что любит свою работу и рассказывает о том, как строится ее рабочий день в статье "Я - бухгалтер"

[KPOLL=1179]

В рамках спецпроекта "За кадрами" опубликованы следующие материалы редакции Клерк.Ру и партнеров проекта:

  1. Передай другому: российский рынок аутсорсинга
  2. Договор ГПХ как мина замедленного действия (и как на ней не подорваться)
  3. Как оптимизировать работу бухгалтерии: аутсорсинг заработной платы
  4. Спецпроект Клерк.Ру «За кадрами»: все об аутсорсинге на одном форуме
  5. Спецпроект Клерк.Ру «За кадрами»: узнайте все об аутсорсинге и аутстаффинге
  6. Интернет аутсорсинг: иллюзии и реальность
  7. Можно ли безопасно арендовать персонал?
  8. Персонал в аутe
  9. Аутсoрсинг как национальная идея
  10. Бухгалтерию... на аутсорсинг? Ни в коем случае!!!
  11. Брак по расчету: клиент и бухгалтер-аутсорсер
  12. Когда стоит переводить бухгалтерию на аутсорсинг, а когда нет
  13. Аутсорсинг и аутстаффинг: кого пощадит закон о труде?
  14. Бухгалтерский Макдональдс
  15. Аутсорсинг вместе с бухгалтером, а не вместо него
  16. Зачем вам аутсорсинг
  17. Пойми меня, клиент
  18. 5 важных вещей, которые не стоит доверять бухгалтеру-аутсорсеру
  19. Аутсорсинг в вопросах и ответах: узнайте все!
  20. Внедрение аутсорсинга: утекут ли данные?
  21. Я - бухгалтер
Если ваша компания занимается аутсорсингом и вы хотите участвовать в проекте "За кадрами", мы ждем ваших писем sales@klerk.ru и звонков (495) 984-87-11.

«Я – бухгалтер». Когда я так представляюсь, люди обычно начинают задавать вопросы: «Ой, а это, наверное, скучно весь день бумажки перекладывать?» или «А как тебе удается держать все это в голове?». А когда я говорю, что веду не 2-3 клиентов, как многие надомники, а 23 фирмы, меня начинают усиленно жалеть: «Бедная, ты вообще на улицу-то выходишь? Семью видишь? Из-за компьютера встаешь?».

Не соглашусь с утверждением, что понятия «удаленный работник» и «дистанционный работник» идентичны. Да, каждый дистанционный работник является удаленным, но не каждый удаленный ― дистанционным.

Исследовательский центр портала “Superjob” изучил мнение работодателей относительно удаленного труда.

В ходе опроса было выяснено, что удаленный труд, по мнению российских работодателей, не способствует карьерному росту. Так, 77% респондентов убеждены, что удаленные сотрудники имеют меньше шансов на продвижение по службе по сравнению с офисными сотрудниками.

11% представителей работодателей считают, что шансы примерно равны, и лишь 1%, что удаленным сотрудникам продвинуться по карьерной лестнице проще. 

Российский рынок фриланса продолжает стремительно набирать обороты, охватывая все новые и новые сферы бизнеса. Количество сотрудников, которые выбирают удаленный или проектный формат работы увеличивает из года в год. И по прогнозам экспертов, через 10-15 лет около 30-35% всех специалистов будет коммуницировать именно таким способом.

Удаленная работа позволяет бухгалтеру самому планировать свой день и практически не тратить деньги на дорогу до офиса, отмечает Ольга Александрова, главный бухгалтер нескольких компаний из Санкт-Петербурга и герой нашей рубрики «Люди в поиске баланса».  

«Если мне не хочется работать в какой-либо день, то я и не работаю, но знаю, что определенные вещи должны быть сделаны в определенный срок, и это мобилизует, особенно, в отчетный период», - рассказывает Ольга Александрова.

Подробней о плюсах и минусах удаленной работы бухгалтера, читайте в блиц-интервью «Вечный отпуск бухгалтера на удаленке».

Напомним, в нашей рубрике «Люди в поиске баланса» любой бухгалтер может рассказать нашим читателями о том, как он живет, чем гордится и о чем сожалеет.

Если вы хотите стать героем нашей рубрики, пишите на editor@klerk.ru с пометкой «Хочу дать интервью». Вопросы, которые, по вашему мнению, мы обязательно должны задать герою нашей рубрики, также присылайте на этот адрес.

Мы ждем своих героев!