удаленная работа

Недавно вместе с компанией Plantronics мы объявили розыгрыш трех гарнитур. Для тех бухгалтеров, которые работают удаленно, общаются через интернет с заказчиками и кому важно, чтобы качество связи не заставляло нервничать.

Вчера с помощью генератора случайных чисел руководитель «Клерка» Борис Мальцев определил трех победителей.

Счастливчики:

1. № 75 — Надежда;

2. № 84 — Елена Штанко;

3. № 52 — Ольга.
 
Мы свяжемся с победителями и обрадуем их лично.
Советы, как бухгалтеру эффективно организовать удаленную работу.

Удаленная работа, хотя и позволяет сэкономить время и деньги на транспорте, повышает вероятность возникновения неоплаченных переработок, увеличивает стресс и может стать причиной бессонницы, следует из доклада Международной организации труда ООН (ILO) о воздействии удаленной работы на человека.

Авторы доклада разделили сотрудников, работающих в удаленном режиме, на три категории: тех, кто постоянно работает из дома; тех, кто постоянно работает из разных мест, что может быть вызвано большим количеством командировок; и тех, кто совмещает работу из офиса с работой из дома.

Как выяснилось, у представителей всех трех групп были выявлены повышенные уровни стресса и бессонницы. Напротив, сотрудники, которые постоянно работают на территории работодателя, сообщили о более низком уровне стресса и бессонницы, пишет RNS.

Например, 41% тех, кто постоянно находится в командировках, пожаловались на стресс, в то время как для офисных работников показатель составил 25%. 42% сотрудников, которые постоянно работают из дома или из нескольких мест, заявили о проблемах со сном, среди офисных работников показатель составил 29%.

Удаленная работа может привести к «излишнему вмешательству работы в пространство и время, отведенные для личной жизни» сотрудника, предупреждают авторы доклада.

В некоторых случаях работа в удаленном режиме может пойти на пользу продуктивности, однако постоянно работать из дома не стоит, считает соавтор доклада ILO Джон Мессенджер, который советует работодателям позволить сотрудникам иногда работать из дома.

Как отмечает ILO, существуют доказательства того, что люди иногда нуждаются в личных контактах с коллегами. Но в некоторых случаях физическая изоляция и автономия представляют собой наилучшие условия для успешного осуществления определенных задач.

ILO призвала правительства усовершенствовать трудовое законодательство с учетом технологического прогресса, а также эволюции понятия «рабочего места». В качестве примера организация привела практику некоторых компаний по отключению серверов и прекращению рассылки писем в электронной почте в нерабочее время.

В составлении доклада ILO принимала участие ирландская исследовательская компания Eurofound, в нем были учтены данные 10 стран Евросоюза, а также Аргентины, Бразилии, Индии, Японии и США.

Российские бухгалтеры, страхуясь от возможной потери дохода в кризис, все чаще решаются работать на фрилансе. Удаленная работа может стать для штатного работника высокооплачиваемой альтернативой с большими перспективами и возможностями. Об этом рассказывает Виталий Кузьмин, директор компании ServiceCloud.

«Количество фрилансеров-россиян растет рекордными темпами. Сегодня, по официальной статистике Министерства труда РФ, удаленно работает свыше 200 тыс. человек. При этом бухгалтеры находятся на 6 месте по востребованности», - отмечает эксперт.

Превратиться из штатного бухгалтера в самостоятельного и независимого фрилансера поможет статья «Как бухгалтеру не остаться без работы в кризис».

Сложно ли работать удаленно? Как выстраивать свой рабочий день так, чтобы успеть выполнить все задачи? 

Ирина Ваниева, удаленный бухгалтер компании "Фингуру", признается, что любит свою работу и рассказывает о том, как строится ее рабочий день в статье "Я - бухгалтер"

[KPOLL=1179]

В рамках спецпроекта "За кадрами" опубликованы следующие материалы редакции Клерк.Ру и партнеров проекта:

  1. Передай другому: российский рынок аутсорсинга
  2. Договор ГПХ как мина замедленного действия (и как на ней не подорваться)
  3. Как оптимизировать работу бухгалтерии: аутсорсинг заработной платы
  4. Спецпроект Клерк.Ру «За кадрами»: все об аутсорсинге на одном форуме
  5. Спецпроект Клерк.Ру «За кадрами»: узнайте все об аутсорсинге и аутстаффинге
  6. Интернет аутсорсинг: иллюзии и реальность
  7. Можно ли безопасно арендовать персонал?
  8. Персонал в аутe
  9. Аутсoрсинг как национальная идея
  10. Бухгалтерию... на аутсорсинг? Ни в коем случае!!!
  11. Брак по расчету: клиент и бухгалтер-аутсорсер
  12. Когда стоит переводить бухгалтерию на аутсорсинг, а когда нет
  13. Аутсорсинг и аутстаффинг: кого пощадит закон о труде?
  14. Бухгалтерский Макдональдс
  15. Аутсорсинг вместе с бухгалтером, а не вместо него
  16. Зачем вам аутсорсинг
  17. Пойми меня, клиент
  18. 5 важных вещей, которые не стоит доверять бухгалтеру-аутсорсеру
  19. Аутсорсинг в вопросах и ответах: узнайте все!
  20. Внедрение аутсорсинга: утекут ли данные?
  21. Я - бухгалтер
Если ваша компания занимается аутсорсингом и вы хотите участвовать в проекте "За кадрами", мы ждем ваших писем sales@klerk.ru и звонков (495) 984-87-11.