удаленное рабочее место

Исследовательский центр портала “Superjob” изучил мнение работодателей относительно удаленного труда.

В ходе опроса было выяснено, что удаленный труд, по мнению российских работодателей, не способствует карьерному росту. Так, 77% респондентов убеждены, что удаленные сотрудники имеют меньше шансов на продвижение по службе по сравнению с офисными сотрудниками.

11% представителей работодателей считают, что шансы примерно равны, и лишь 1%, что удаленным сотрудникам продвинуться по карьерной лестнице проще. 

Европейский суд постановил, что время, затраченное на путь до работы, должно считаться частью рабочего дня.

Это правило будет применимо к сотрудникам, не имеющим постоянного офиса, например, к выезжающим на дом сиделкам или коммивояжерам.

Работодателям придется организовывать график подчиненных таким образом, чтобы их первый и последний выезды за день занимали как можно меньше времени, а пункты назначения находились ближе к дому, - отмечает INTERFAX.RU

Депутаты Госдумы одобрили сегодня во втором (основном) чтении законопроект № 88331-6 «О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации», содержащий  особенности правового регулирования труда работников, выполняющих работу вне места расположения работодателя.

Законопроектом предусматривается, что трудовой договор с дистанционными работниками может заключаться в электронном виде, а также вводится норма о том, что сведения о дистанционной работе по желанию работника могут не вноситься в трудовую книжку.

Документами, подтверждающими период дистанционной работы, в этом случае, будут являться копии трудового договора и приказа о прекращении трудового договора, заверенные надлежащим образом работодателем.

Законопроект также предусматривает норму о том, что работник, выполняющий работу вне места расположения работодателя, распределяет свое рабочее время и время отдыха по своему усмотрению, если иное не предусмотрено трудовым договором.

Также предусматривается, что документы, предъявляемые при поступлении на работу, представляются указанными работниками в электронном виде.

В настоящее время около 32% российских работодателей используют труд удаленных сотрудников. При этом 22% работодателей оформляют трудовой договор со специалистами, работающими вне офиса.

Такие данные приводятся в исследовании портала Superjob.ru.

В исследовании отмечается, что чаще всего удаленные сотрудники выполняют работу в области IT (24%), продаж (18%), финансов и бухгалтерии (11%), а также рекрутинга (10%) и дизайна (9%).

Президент РФ Дмитрий Медведев, выступая сегодня на встрече с профсоюзными лидерами, заявил о необходимости создания законодательного механизма защиты интересов новых категорий работников, которые появились в результате развития современных технологий.

Президент отметил: «Этих людей у нас становится все больше и больше, и на них нужно обращать внимание. Я имею в виду тех, кто имеет гибкие графики работы, тех, кто работает на удаленных рабочих местах с использованием компьютерной техники. Действующий Трудовой кодекс не предусматривает каких-либо форм организации рабочего процесса в этой сфере, и эти граждане вообще не включены в систему социального партнерства, лишены гарантированной социальной защиты. Это плохо. И если говорить о будущем таких людей, это абсолютно точно для них неприемлемо, а стало быть, не должно быть приемлемо и для государства», передает ИТАР-ТАСС.