Материалы с тегом утечка кадров

Руководство профессионального союза летного состава России обратилось к главе комитета Госдумы по труду и социальной политике Ярославу Нилову с изложением проблем, вызванных массовой утечкой российских пилотов на работу в страны Юго-Восточной Азии.

В письме (имеется в распоряжении "Интерфакса") президент профсоюза летного состава России Мирослав Бойчук сообщает, что, по данным мониторинга летного состава первичными профсоюзными организациями, в частности Росавиацией и Пенсионным фондом России, за последние три года в страны ЮВА уехали на работу более 300 пилотов, более 400 пилотов "находятся на разных стадиях трудоустройства в зарубежные авиакомпании".

В письме авторы информируют, что "авиакомпании России - единственные в мире, которые практикуют сдельно-премиальную оплату труда, когда гарантированная оплата труда составляет от 15% до 40% от заработной платы, а основная часть зависит от налета часов".

При этом во всем мире сегодня существует контрактная оплата труда, "то есть гарантированная оплата часов, прописанных в контракте, не зависит от фактического налета".

Кроме того, продолжительность отдыха российских пилотов с учетом того, что они работают во "вредных, опасных условиях труда, имеющих особый характер, на 24 дня меньше, чем, как правило, это бывает для работающих в допустимых условиях труда".

В то же время "работодателями часто применяется сокращенный отдых между полетными сменами (12 часов в месте постоянного проживания и 10 часов вне места постоянного проживания)".

Кроме того, заработная плата в зарубежных компаниях "в 1,5-4 раза выше, чем предлагают ведущие российские авиакомпании". Авторы письма сообщают со ссылкой на данные Пенсионного фонда РФ, что в 2015 году средняя заработная плата пилотов в РФ составила около 170 тыс. рублей.

В свете вышеизложенного профсоюз предлагает Комитету по труду и социальной политике провести парламентские слушания, "где детально со всеми заинтересованными сторонами рассмотреть описанные проблемы, которые носят системный характер и требуют комплексного решения как на законодательном, так и на исполнительном уровне".

Премьер-министр РФ Дмитрий Медведев заявил на встрече со студентами «МИСиС», что считает бессмысленной борьбу c отъездом молодых ученых и квалифицированных специалистов за рубеж.  

Премьер отметил: «Вы знаете, с этим точно не нужно никак бороться, это бессмысленно».

«Единственный способ, который может стимулировать успешного студента остаться работать в России, если ему сделано предложение работать за границей, заключается в том, чтобы условия жизни в нашей стране были не хуже, чем там, и условия для профессионального развития должны быть не хуже. Это единственное, что способно остановить», - пояснил Дмитрий Медведев, передает пресс-служба Правительства РФ.

За последние несколько лет стремление образованных и успешных россиян навсегда покинуть страну только усилилось. Об этом 27 июля на пресс-конференции «Почему россияне все чаще «голосуют ногами», уезжая на ПМЖ за рубеж?» заявил политолог, директор Национального исследовательского центра телевидения и радио Алексей Самохвалов. С места события передает корреспондент Клерк.Ру Сергей Васильев.

Недавние опросы ВЦИОМ показали, что число желающих эмигрировать из России за 20 лет выросло в четыре раза. Каждый пятый из опрошенных социологами хотел бы выехать за рубеж на постоянное жительство.

«Только за последние три года из России уехало более миллиона человек, - сообщил Алексей Самохвалов. - Причем, в отличие от африканских или арабских стран, от нас уезжают не малообразованные чернорабочие, а самые что ни на есть квалифицированные специалисты».

«Еще в 1999 году в дневном выпуске новостей проскочил сюжет о том, как тогдашний премьер Путин заехал в детский оздоровительный лагерь. А там вожатые ему рассказали о том, что 40% детей в лагере хотели бы уехать за границу. Вечером этот выпуск, конечно, уже не повторяли. Прошло 12 лет, Россия, как нам сообщили, поднялась с колен, а тенденция с эмиграцией осталась», - подчеркнул эксперт.

«Руководитель Счетной палаты Сергей Степашин в начале года сообщал, что за рубежом постоянно работает 2,25 миллиона россиян - дипломированных специалистов, - напомнил Самохвалов. - В итоге у «Аэрофлота» проблема с пилотами, в Москве не хватает опытных врачей».

«Ни для кого не секрет, что россияне –– одни из крупнейших приобретателей недвижимости в Испании, Италии, Германии, Турции, –– отмечает эксперт. – Лет пятнадцать эти квартиры стояли пустыми, а в последние годы кем-то наполнились. Объяснение здесь одно: людей не устраивает та экономическая ситуация, которая сложилась в нашей стране».

На сегодняшний день в качестве одной из наиболее распространенных причин увольнения российские соискатели называют смену руководства. Непродуманные действия HR-директора могут оборачиваться для компании "кадровыми потерями". Ситуация может развиваться по нескольким сценариям.

Журнал Smartmoney пишет, что в российских компаниях присутствует скрытая текучка кадров - через интернет. Причем, наблюдается она даже если никто не увольняется из компания. В редакции журнала невольно поставили эксперимент, который показал: даже среди неплохо устроившихся граждан имеется масса охотников к перемене мест. У нас образовалась вакансия, и мы разместили объявление о найме в Сети. К нашему удивлению, чуть ли не каждые три из четырех писем приходили от соискателей, у которых работа — причем приличная — уже имелась. Сидят, получается, люди за своими столами с компьютерами и упорно занимаются поиском мест получше.

Объяснить данный психологический феномен исследователям еще предстоит, однако уже появились труды, в которых констатируется повсеместность явления. Бетси Стивенсон из американского Кембриджа, штат Массачусетс, недавно опубликовала исследование*, в котором утверждается, что Сеть радикально изменила поведение граждан, ищущих работу. «Изучая тех, кто использует Интернет для поисков работы, — пишет Стивенсон, — я обнаружила, что подавляющее большинство из них трудоустроено». Конкретно — 77%. Существуют ли способы бороться с утечкой кадров через Интернет? Сдается, что нет. У российского работодателя очень немного возможностей быстро и без затрат проверить послужной список и вообще репутацию соискателя.