утрата трудоспособности

Владимир Путин внес изменение в закон о социальных гарантиях сотрудникам некоторых федеральных органов исполнительной власти.

Как сообщает пресс-служба Кремля, сейчас установлены социальные гарантии сотрудникам, проходящим службу в учреждениях и органах уголовно-исполнительной системы, федеральной противопожарной службе Государственной противопожарной службы, органах по контролю за оборотом наркотических средств и психотропных веществ и таможенных органах, в случае причинения им в связи с выполнением служебных обязанностей увечий или иных повреждений здоровья, исключающих возможность дальнейшего прохождения службы.

В связи с отсутствием порядка определения стойкой утраты трудоспособности названных сотрудников учреждения медико-социальной экспертизы отказывают в проведении соответствующей экспертизы и выдаче необходимых документов, что порождает многочисленные жалобы и обращения сотрудников в судебные инстанции.

Федеральным законом устанавливается, что порядок определения стойкой утраты трудоспособности сотрудника определяется Правительством Российской Федерации, что позволит обеспечить реализацию социальных гарантий указанным сотрудникам.

Единовременная компенсация, выплачиваемая из расчета не менее 20% среднемесячного заработка за каждый процент утраты профессиональной трудоспособности работникам угольной промышленности, утратившим профессиональную трудоспособность, подлежит обложению НДФЛ.

Об этом сообщает Минфин РФ в письме № 03-04-06/6-99 от 05.04.2012.

Вместе с тем, ведомство отмечает, что Госдумой принят в первом чтении проект федерального закона, предусматривающий введение в статью 217 Кодекса нового пункта 3.1, устанавливающего освобождение от НДФЛ сумм единовременных и ежемесячных компенсаций работникам, утратившим профессиональную трудоспособность, установленных отраслевыми (межотраслевыми) соглашениями, заключенными на федеральном уровне социального партнерства.

ФАС Западно-Сибирского округа в Постановлении № А27-372/2011 от 07.02.2012 отклонил довод о том, что единовременная компенсация, выплачиваемая работникам, утратившим профессиональную трудоспособность, облагается НДФЛ.

ФАС отметил, что в коллективном договоре с учетом финансово-экономического положения работодателя могут устанавливаться льготы и преимущества для работников, условия труда, более благоприятные по сравнению с установленными законами, иными нормативными правовыми актами, соглашениями.

С учетом норм, определяющих принципы и источники правового регулирования трудовых отношений, единовременные пособия, выплаченные обществом в соответствии с отраслевым соглашением и коллективным договором работникам, получившим повреждение здоровья вследствие несчастного случая на производстве или профессионального заболевания, являются компенсационными выплатами.

Данные выплаты осуществляются в соответствии с действующим законодательством РФ и не подлежащими налогообложению.

Следовательно, выводы судов о том, что выплаты работникам общества, получившим повреждения здоровья вследствие несчастного случая на производстве или профессионального заболевания, подлежат включению в налоговую базу по НДФЛ, основаны на неправильном применении норм права.

Единовременная компенсация, выплачиваемая из расчета не менее 20% среднемесячного заработка за каждый процент утраты профессиональной трудоспособности работникам, утратившим профессиональную трудоспособность, подлежит налогообложению НДФЛ.

Об этом сообщает Минфин РФ в письме № 03-04-05/8-543 от 04.08.2011.

Вместе с тем в письме отмечается, что в настоящее время Госдумой Ф принят в первом чтении проект федерального закона, предусматривающего освобождение от НДФЛ сумм единовременных и ежемесячных компенсаций работникам, утратившим профессиональную трудоспособность, установленных отраслевыми (межотраслевыми) соглашениями.

Минфин РФ в своем письме № 03-03-06/2/169 от 14.09.2009 разъясняет особенности учета расходов в виде сумм доплаты работникам до фактического заработка при временной утрате трудоспособности.

Специалисты ведомства отмечают, что отнесение работодателем сумм вышеуказанных доплат к расходам при исчислении налогооблагаемой прибыли возможно только в случае, если такие доплаты предусмотрены трудовыми или коллективными договорами.

Специалисты Минфина РФ в своем письме № 03-04-06-01/166 от 14.07.2009 указывают о необходимости налогообложения НДФЛ единовременной выплаты работникам, осуществляющим добычу или переработку угля, в связи с утратой профессиональной трудоспособности вследствие производственной травмы или профессионального заболевания из расчета не менее 20% среднемесячного заработка за каждый процент утраты профессиональной трудоспособности, с учетом суммы единовременного пособия, выплачиваемого из ФСС.

Вместе с тем в документе отмечается, что в настоящее время Министерство финансов совместно с заинтересованными министерствами осуществляет подготовку проекта федерального закона, направленного на уточнение перечня доходов, освобождаемых от налогообложения налогом на доходы физических лиц. В рамках этого законопроекта рассматривается вопрос о налогообложении указанных компенсационных выплат.

Суммы расходов на доплату до фактического заработка в случае временной утраты трудоспособности уменьшают базу по налогу на прибыль, если такие доплаты предусмотрены трудовым или коллективным договором.

В этом случае они подлежат налогообложению ЕСН в общеустановленном порядке.

НДФЛ взимается с этих сумм вне зависимости от включения их в состав расходов, уменьшающих налогооблагаемую базу.

Такие разъяснения предоставил Минфин в своем письме №03-03-06/1/299 от 06.05.2009.

Правозащитники смогли добиться полной компенсации за утрату профессиональной трудоспособности работника. Как отмечает «Российская газета», это первый случай в российской правоприменительной практике.

Николай Петров работал несколько лет машинистом крана в условиях повышенного шума. В результате частично потерял слух и вынужден был оставить работу.

Специалисты медико-социальной экспертизы установили частичную утрату трудоспособности и назначили пособие в размере 40 процентов от зарплаты.

Омского центр медицинского права обжаловал это решение. Пройдя две судебные инстанции, правозащитникам все же удалось доказать, что полную утрату профессиональной трудоспособности пострадавшего рабочего. Теперь крановщик будет получать стопроцентную компенсацию зарплаты.