Материалы с тегом ученический договор

Какие условия можно включить в ученический договор и в какой момент следует расторгнуть срочный трудовой договор – темы нового письма Минтруда.

Сотрудник решил уволиться, не отработав срок, указанный в ученическом договоре. Как удержать с него стоимость обучения, рассказал Минтруд в письме № 14-2/В-935 от 18.10.2017.

Статьей 249 ТК установлено, что в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

Действующее трудовое законодательство не содержит исчерпывающего перечня таких уважительных причин. Поэтому вопрос о том, является ли указанная работником причина уважительной или нет, решается в каждом отдельном случае с учетом конкретных обстоятельств.

В соответствии со статьей 248 ТК взыскание с виновного работника суммы причиненного ущерба, не превышающей среднего месячного заработка, производится по распоряжению работодателя. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в части первой статьи 140 ТК срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Кроме того, в письме Минтруд также разъяснил особенности заключения срочного трудового договора.

На время исполнения обязанностей отсутствующего работника заключается срочный трудовой договор, который прекращается с истечением срока его действия.

Если в срочном трудовом договоре было оговорено, что он заключен на время нахождения работника на листке нетрудоспособности, он подлежит расторжению на следующий рабочий день после закрытия листка нетрудоспособности основного работника.

Очередной материал от многим уже полюбившегося эксперта по налоговой оптимизации и бывшего оперуполномоченного Ивана Кузнецова. На этот раз он рассказывает, стоит ли обращаться к ученическим договорам. Но при чем здесь Александр Сергеевич?

Минфин РФ в своем письме № 03-04-06/50182 от 1 сентября 2015 г. уточняет порядок удержания НДФЛ с выплат сотрудникам, направляемым на обучение.

В письме отмечается, что оплата стоимости проезда сотрудника до места проведения обучения, а также оплата его проживания, производимая по ученическому договору, является доходом работника, полученным в натуральной форме.

Вместе с тем, согласно нормам статьи 217 НК РФ, не подлежат обложению НДФЛ все виды установленных законодательством компенсационных выплат, связанных с возмещением расходов на повышение профессионального уровня работников.

Так, в частности, освобождаются от НДФЛ суммы оплаты, предусмотренные статьей 173 ТК РФ. Согласно данной норме, работникам, успешно осваивающим имеющие государственную аккредитацию программы бакалавриата, программы специалитета или программы магистратуры по заочной форме обучения, один раз в учебном году работодатель оплачивает проезд к месту нахождения соответствующей организации, осуществляющей образовательную деятельность, и обратно.

Иные доходы таких сотрудников подлежат обложению НДФЛ в установленном порядке.

Правительство РФ одобрило законопроект о заключении ученического договора индивидуальными предпринимателями.

Как сообщает пресс-служба кабинета министров, индивидуальные предприниматели испытывают потребность в квалифицированных кадрах и соответственно в профессиональном обучении и переобучении работников.

В связи с этим проектом предлагается предоставить право индивидуальным предпринимателям заключать ученический договор с работниками наряду с юридическими лицами (организациями).

Госдума рассмотрит законопроект № 763146-6 о заключении ученического договора индивидуальными предпринимателями.

Как отмечают авторы проекта, индивидуальные предприниматели, как и организации, испытывают потребность в квалифицированных кадрах и соответственно в профессиональном обучении и переобучении работников.

В связи с этим проектом предлагается предоставить право индивидуальным предпринимателям заключать ученический договор с работниками наряду с юридическими лицами (организациями).

Это позволит улучшить целенаправленную переподготовку необходимых для индивидуальных предпринимателей кадров.

ФСС разъясняет, облагается ли страховыми взносами на обязательное социальное страхование стипендия, выплачиваемая работнику по ученическому договору. 

Ведомство напоминает, что согласно статье 198 ТК РФ, работодатель имеет право заключать с работником данной организации ученический договор на профессиональное обучение или переобучение без отрыва или с отрывом от работы.

При этом предметом данного договора не является выполнение трудовой функции либо выполнение работ (оказание услуг). Поэтому стипендия, выплачиваемая организацией в этих условиях, не подлежит обложению страховыми взносами.

Такие разъяснения приводит ФСС на ведомственном сайте.

В Госдуму поступил законопроект № 763146-6 «О внесении изменений в Трудовой кодекс РФ», разработанный депутатом Андреем Тычининым.

Законопроектом предлагается предоставить право индивидуальным предпринимателям заключать ученический договор с работниками наряду с юридическими лицами (организациями).

«Это позволит улучшить целенаправленную переподготовку необходимых для индивидуальных предпринимателей кадров, расширит возможности по приему на работу сотрудников, не имеющих опыта, а также поможет решить проблему с безработицей среди молодежи», - уверен депутат.

В настоящее время в соответствии со статьей 198 ТК РФ ИП не имеют право заключать ученические договора со своими наемными работниками.

Руководитель поручил составить договор на обучение работника, а как себя подстраховать чтобы не потерять время и деньги, чтобы работник выплатил средства на него потраченные?

ФСС РФ в своем письме № 15-03-11/08-16893 от 18.12.2012 разъясняет, начисляются ли страховые взносы на сумму стипендии, выплачиваемой организацией обучающемуся лицу, в том числе работнику организации, на основании ученического договора.

Ведомство отмечает, что предметом ученического договора не является выполнение трудовой функции либо выполнение работ (услуг).

Таким образом, стипендия, выплачиваемая организацией обучающемуся лицу, в том числе работнику организации, на основании данного договора, не подлежит обложению страховыми взносами на обязательное социальное страхование на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, а также страховыми взносами по обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний.

При приеме работника с ним заключается ученический договор. В нем оговаривается, что если работник увольняется до окончания обязательного срока работы (3 года), то он обязан компенсировать компании расходы на его обучение. Впоследствии (по истечении 3-х лет) может быть принято совместное с работником решение о его дальнейшем обучении и развитии. Как можно подстраховаться работодателю в этом случае: можно ли составлять какой-нибудь договор со сроком обязательной отработки?

Работник и организация-работодатель заключили ученический договор на профессиональное переобучение с отрывом от работы. Работник-ученик потребовал своего освобождения от переобучения в день сдачи им крови. В ученическом договоре данный вопрос не урегулирован. Правомерен ли отказ работодателя в удовлетворении требования работника?

ФАС Уральского округа в Постановлении № Ф09-7479/12 от 30.08.2012 отклонил довод о том, что суммы выплаченных работникам общества стипендий по ученическим договорам, заключенным в связи с повышением квалификации работников, не включаются в базу для начисления страховых взносов.

ФАС указал, что не подлежат обложению страховыми взносами все виды установленных законодательством компенсационных выплат, связанных с возмещением расходов на профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации работников.

Как видно из материалов дела и установлено судами, общество выплатило своим работникам, направленным на переобучение и повышение квалификации, стипендии. При этом указанные выплаты в базу для начисления страховых взносов не были включены.

Между тем, положения Трудового кодекса Российской Федерации не предусматривают такую гарантию работникам, совмещающим работу с обучением или направленным работодателем для повышения квалификации, как выплата стипендии.

Суды пришли к правильному выводу о том, что данные выплаты подлежат обложению страховыми взносами в общеустановленном порядке.

Все большее распространение получает практика, когда работники проходят обучение за счет средств работодателя. В условиях высокой конкуренции есть риск того, что работник покинет компанию-работодателя, за счет которой он прошел обучение, и будет использовать полученные знания в интересах конкурентов.

Трудовое законодательство позволяет сторонам договора детально прописать условия ответственности за его ненадлежащее исполнение. Однако на практике у работодателей возникают вопросы при реализации своего права на возмещение расходов на обучение работника. Эти вопросы и их решения подробно рассмотрены специалистами в «Актуальной бухгалтерии» № 10, 2011.

В трудовом договоре можно установить срок обязательной отработки. Ученический договор заключают, только если обучение проводит сам работодатель.

Обычно когда человек только устраивается на работу, ему предлагают заключить трудовой договор с испытательным сроком. Но в некоторых случаях будет более уместным оформить сначала ученический договор, а затем трудовой, но уже без испытательного срока (ст. 207 ТК РФ). О главных плюсах и минусах, а также о разновидностях ученического договора вам расскажет эксперт журнала «Актуальная бухгалтерия» в этой статье.