учет зарплаты

Многие первичные документы по кадровому учету и заработной плате согласно действующему законодательству необходимо хранить в течении 75 лет ( либо – постоянно, т.е. не менее 10 лет) c последующей передачей в Государственный архив в случае прекращения деятельности компании.

При этом законодательством предусмотрена административная и даже уголовная ответственность за нарушение порядка ведения и сохранности кадровых документов, напоминает нашим читателям эксперт по бухгалтерскому учету и налогообложению ИА «Клерк.Ру» Екатерина Анненкова.

В своей статье «Первичная документация по учету кадров и заработной плате» автор приводит виды и формы первичных документов по кадровому учету и заработной плате, а так же напоминает сроки их хранения.

Значительную часть работы бухгалтера составляет учет расчетов с работниками по оплате труда, включающий начисление зарплаты, осуществление выплат социального характера, начисление налоговых платежей и платежей во внебюджетные фонды.

В практике российских предприятий наиболее распространенными системами оплаты труда являются повременная и сдельная. Наиболее часто встречающимися видами удержаний являются суммы [advert=10]НДФЛ[/advert], алиментов по исполнительным листам, удержания за брак, внутриорганизационные штрафы, удержания за товары, приобретенные в кредит, невозвращенные подотчетные суммы, авансы.

Подробней о существующих системах оплаты труда, порядке удержаний из зарплаты, а также об отражении зарплатных операций в учете читайте в материале нашего редактора Сергея Виряскина «Расчеты с персоналом предприятия по оплате труда».

1377 УСН