учет зарплаты

Многие первичные документы по кадровому учету и заработной плате согласно действующему законодательству необходимо хранить в течении 75 лет ( либо – постоянно, т.е. не менее 10 лет) c последующей передачей в Государственный архив в случае прекращения деятельности компании.

При этом законодательством предусмотрена административная и даже уголовная ответственность за нарушение порядка ведения и сохранности кадровых документов, напоминает нашим читателям эксперт по бухгалтерскому учету и налогообложению ИА «Клерк.Ру» Екатерина Анненкова.

В своей статье «Первичная документация по учету кадров и заработной плате» автор приводит виды и формы первичных документов по кадровому учету и заработной плате, а так же напоминает сроки их хранения.

Объявления

Банкротство
www.law-russia.ru
Сопровождаем наблюдение, оздоровление, конкурсное производство. Истребуем сложную дебеторку, можем отстаивать не только интересы должника, но и интересы кредитора и содействовать субсидиарке руководства должника.
КУРС "Финансовый директор"
www.cpa.org.ru
Курс является программой по подготовке финансовых директоров и предназначен для тех финансистов и бухгалтеров, которые не хотят заниматься исключительно бухгалтерским учетом, а думают о своем профессиональном росте. Задача, решаемая в ходе изучения данного курса – как перейти от простого составления финансовой отчетности к управлению финансами компании.
23 октября
Москва
Новеллы валютного и таможенного законодательства. Новый ФЗ от 03.08.2018 №289
24 октября
Москва
Внештатные сотрудники. Как заменить ключевых сотрудников фрилансерами. Коворкинг и проблемы в бухгалтерском учете и налогообложении
29 октября
Санкт-Петербург
Все новые схемы оптимизации налогообложения и методы контроля 2018-2019г. Реальные результаты для бизнеса! (29-30 октября 2018 г., г. Санкт-Петербург)

Значительную часть работы бухгалтера составляет учет расчетов с работниками по оплате труда, включающий начисление зарплаты, осуществление выплат социального характера, начисление налоговых платежей и платежей во внебюджетные фонды.

В практике российских предприятий наиболее распространенными системами оплаты труда являются повременная и сдельная. Наиболее часто встречающимися видами удержаний являются суммы НДФЛ, алиментов по исполнительным листам, удержания за брак, внутриорганизационные штрафы, удержания за товары, приобретенные в кредит, невозвращенные подотчетные суммы, авансы.

Подробней о существующих системах оплаты труда, порядке удержаний из зарплаты, а также об отражении зарплатных операций в учете читайте в материале нашего редактора Сергея Виряскина «Расчеты с персоналом предприятия по оплате труда».

1377 УСН