форум Клерк.Ру

На нашем форуме коллеги-бухгалтеры нередко делятся историями своих взаимоотношений с работодателями (клиентами), в том числе по меркантильному вопросу оплаты труда.

Далеко не всегда бизнесмены готовы достойно оплачивать труд бухгалтера. Эта тема неиссякаема…

Бухгалтер – это не добытчик, посему зарплата у него не должна быть большой

Главбуху предлагают поработать за «спасибо»

Бухгалтеру добавят работы. А денег не добавят

Бухгалтеры расстаются с работодателями, которые не хотят платить

При этом некоторые предприниматели по бросовой цене желают получить весь спектр бухгалтерских услуг, совершенно не сопоставляя свои требования с размером зарплаты, которую они платят бухгалтеру.

Я долго пыталась одного спровадить, было жутко неудобно без причины выставить. Но, когда тебе за 2 000 рублей в месяц требуют предоставить мониторинг рабочего дня- что написала, куда позвонила и пр. по его ИП.. извините, возьми буха за 25 на полный день, офис предоставь оборудованный и требуй ежедневный рабочий отчёт. При чем ИП РД, с р/с, правда ЕНВД, но постоянные справки работникам, больничные, самому какую-то мелочь, а последние пару месяцев активно пытался взять кредиты и считал, что подготовки доков входит в сумму оплаты. Когда решил себя закрыть, а открыть на жену- очень я обрадовалась и сказала, что новое ИП вести не буду.

Расстались, через третьи руки услышала о своем непрофессионализме...

- БухПросто

Обсуждение происходит в теме форума «Конфликты с заказчиками».

Как известно, существует вполне легальный способ получить максимальное пособие по беременности даже при минимальной зарплате. Этот способ работает для женщин, уходящих из декрета в декрет.

Задачка для ФСС: на 0 делить нельзя, но функция 1/х стремится к бесконечности

Имея минимальную зарплату, можно получить максимальные декретные

Дело в том, что при подсчете СДЗ из расчетного периода исключается время нахождения в отпуске по ухода за ребенком, даже если в это время женщина работала на условиях неполного рабочего дня. При этом зарплата, начисленная за это время, из расчета не исключается. Таким образом, в расчетном периоде необходимо иметь хотя бы один неисключаемый день, на который и будет делиться вся начисленная зарплата.

Именно так и сделала посетительница нашего форума, чем немало обескуражила инспекторов ФСС.

В данном случае сотрудница принесла больничный по беременности в 2018 году, а в 2016-2017 находилась в отпуске по уходу за ребенком в общей сложности 418 дней. При этом, работая на долю ставки, она заработала за эти годы 651 тыс. руб. Таким образом, ее СДЗ для нового пособия  - максимальный.

Но ФСС такое положение дел не устраивает, и они начинаю изобретать свою, не предусмотренную законом, формулу.

2016г доход 281000 исключаемых дней 366 (сотрудница была в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет и работала на 0,7 ставки (по осн месту раб 0,6 + 0,1 ставка совместит)

2017г - доход 370000 , исключаемых дней 52. С 22 февраля 2017г вышла на полный оклад по основному месту + 0,1 ставки по совместительству. В мае (до наступления страхового случая) уволилась с совместительства. Принесла БЛ по беременности и родам на 140 дней 14.06.2018 и справку с уволенного совместительства по форме 182Н.

Высчитываем среднедневной доход : 281000 +370000= 651000
651000 / (731 - 418 искл дни) = 2079,87 среднедневной доход.

Максимальный среднедневной доход в 2018г = 2017,81.

И тут устный шедевральный ответ ФСС Новосибирска)))) Раз у сотрудника среднедневной доход (из-за исключаемых периодов) ПРЕВЫСИЛ допустимый максимальный уровень. 2079,87 > 2017,81 то декретные НАДО СЧИТАТЬ БЕЗ ИСКЛЮЧАЕМЫХ ПЕРИОДОВ, т.е. делить просто на 731 день. Сотрудник же работал! Ну и что, что на 0,7 ставки. Либо заменять расчетные года. Если бы у сотрудницы среднедневной доход был МЕНЬШЕ или РАВЕН 2017,81 - то тогда можно считать максимальное пособие. А так нет. Это ответ начальника ФСС Новосибирска.

Действительно ли, если с учетом исключаемых периодов среднедневной доход ВЫШЕ допустимого, то неужели нельзя его считать (принять равным) как 2017,81 (максимально допустимый) и рассчитать как максимальное пособие по Бер и родам?

- Аноним

Между тем участники обсуждения отмечают, что такое креативное мнение ФСС – это ничем не подкрепленная фантазия, и в письменном ответе на запрос работодателя они несколько урезонят полет своих мыслей и будут опираться исключительно на нормы закона.

Обсуждение происходит в теме форума «Исключаемые периоды при расчете декретного пособия».

В деле налогового администрирования ФНС активно применяет информационные технологии: АСК НДС-2, ЕГАИС, ИР маркировки, онлайн-кассы и т.д.

Налоговики заваливают бухгалтеров требованиями о несовпадении показателей разных отчетов, выявляемых программным обеспечением.

В последнее время активно обсуждается тема мониторинга налоговиками банковских счетов физлиц на предмет выявления нелегальной предпринимательской деятельности.

В отношении организаций и ИП проводится работа по легализации зарплаты.

Между тем некоторые налогоплательщики, подозревая налоговиков в тотальной слежке, переоценивают их возможности.

Так, посетитель нашего форума всполошился по поводу того, что в онлайн-чеках указывалось ФИО кассира, который фактически в данным момент не работал. Как бы чего не вышло…

Сотрудник случайно пару дней проработал под чужим паролем кассы, соответственно в чеке кассир иной, тот которого в данном месяце нет, он в отпуске. Как быть с кадровым учетом и т д? Данный сотрудник взял отпуск за свой счет, отчислений не планировалось, заявление на весь месяц. Оставить все как есть? В онлайн кассах фамилии сотрудников как то фигурируют в налоговой..?

нигде там в налоговой не запищит компьютер что на 1 сотрудника как бы больше по зарплате должно быть?
Корректировки по чекам сменам не нужны?

- Аноним

Участники обсуждения советуют взять объяснительную с невнимательного кассира и отмечают, что программное обеспечение налоговиков не умеет сравнивать кассиров, отраженных в онлайн-чеках, с данными 3-его раздела РСВ. Впрочем, еще не вечер…

Обсуждение происходит в теме форума «Сотрудники касса». 

Бухгалтер получил из ИФНС требование пояснить, почему количество поданных справок 2-НДФЛ превышает количество сотрудников, заявленное в сведениях о среднесписочной численности.

Между тем ССЧ рассчитывается по специальной методике, разработанной Росстатом. На практике совпадение ССЧ и количества справок 2-НДФЛ может произойти только в редких случаях, когда в компании не было приемов-увольнений в течение года, все сотрудники работают «от звонка до звонка» на полную ставку и никаких выплат, облагаемых НДФЛ, в пользу иных физлиц не было.

Однако то, что бухгалтерам кажется вполне очевидным, у налоговиков вызывает подозрения.

Налоговая спрашивает, почему не совпадает количество справок 2-НДФЛ и средняя численность персонала (по отчету) за год.

Ответ понятен, отвечу что-нибудь. Просто "поржать" публикую здесь.
Понятно, что у них там программа такие вещи "выдает", но сам факт... Сижу думаю, как без мата ответ сформулировать

- dmitrijj-simanvskijj

Обсуждение происходит в теме форума «Налоговая спрашивает: почему не совпадает количество 2-НДФЛ и средняя численность».

В начале апреля ПФР ошарашил бухгалтеров новостью о том, что начиная с отчета за март необходимо сдавать СЗВ-М на директора-учредителя без зарплаты. При этом ранее некоторые ОПФР придерживались строго противоположного мнения и даже требовали сдачи отменяющих СЗВ-М, если там фигурировал директор без зарплаты.

Между тем пока суть да дело, некоторые бухгалтеры поздно узнали о том, что политика ПФР по этому вопросу поменялась и сдали СЗВ-М на учредителя с опозданием в несколько дней.

Впрочем, ПФР успокаивал и обещал не штрафовать.

ПФР обещает не штрафовать за опоздание с мартовским СЗВ-М

Однако, как говорится, обещать – не значит жениться. По данному вопросу вектор мнения тоже резко поменялся на противоположный, и пошли штрафы.

Читательница нашего форума поделилась с коллегами неприятностью – за опоздание со сдачей СЗВ-М на учредителя она получила штраф. А как же обещание не штрафовать?

Мы сдали СЗВ-М за март 2018 г вовремя (28 марта 2018 г.) 13 апреля ПФ разослал всем письма о новом порядке предоставления СЗВ-М, где надо включать единственного учредителя.

В письме четко написано «Предоставление сведений за март 2018 г. с нарушением установленного законодательством срока финансовые санкции не применять».

Мы отправили дополняющие сведения 17 апреля. В итоге пришел акт о нарушении.

Звоню в ПФ, зачитываю их же письмо. В Ответ услышала «Пришло новое письмо, где написано штрафовать».

Пишем возражение. Но мне интересно, что всем такие акты пришли?

- Flena67

Присоединиться к обсуждению можно в теме форума «СЗВ-М за март штраф».

Налоговики повторно списали со счета ИП страховые взносы и после долгих разбирательств вернули деньги обратно.

Однако в ходе «камералки» декларации по УСН и сравнения доходов с поступлениями на счет, налоговики обнаружили несоответствие. Это не удивительно, так как возвращенная предпринимателю переплата по взносам доходом не является и налогообложению не подлежит.

Удивило бухгалтера ИП другое – почему налоговики требуют пояснить характер поступления на счет, которое не вошло в состав доходов, тогда как они же сами эти деньги и перечислили.

На днях предприниматель мне в панике звонит: ах, требование из налоговой, ах, не все поступления на р/сч в декларации по УСН за 2017г. отражены! Как так могло быть?!

Я в недоумении: оборотов у него немного, движение по р/сч из банковской программы выгружаем, ничего потеряться не должно, всё неоднократно проверено. Открываю программу... да, кроме выручки были поступления на р/сч - налоговая под Новый Год таки вернула неправомерно снятые ею же в июле страховые взносы по несуществующим долгам за 2016-ый. Теперь мы должны написать налоговикам письмо о том, что это был возврат страховых взносов и пеней по ним, иначе они ни за что не догадаются.

Сами ни за что ни про что деньги сняли, 5 месяцев ими попользовались, потом их после нервотрёпки вернули, и теперь сами же за них отчёт требуют, как будто это нельзя в банковской выписке увидеть вместе с оборотами по счёту!
Я даже не знаю, как на это реагировать-то - возмущаться, восхищаться их безответственностью и безнаказанностью или тихо сидеть в состоянии прострации...

- Крысавица

Обсуждение происходит в теме форума «Занимательные требования из налоговой».

ИП из Самарской области разместил на Авто объявление об имеющейся вакансии и тут же получил претензии со стороны сотрудников ЦЗН. Раз есть вакансия, нужно сообщить о ней в Центр занятости, который подберет сотрудника из числа безработных и пришлет его для трудоустройства, заявили обескураженному ИП.

Бизнесмен решил игнорировать эту претензию, однако на днях он получил вызов в Прокуратуру для дачи пояснений, почему не сообщил в ЦЗН об имеющейся свободной вакансии.

Такой историей поделилась читательница нашего форума.

ЦЗН, выдвигая свои требования, ссылается на ст. 25 Закона от 19.04.1991 № 1032 «О занятости населения в Российской Федерации».

Напомним, согласно п.3 ст. 25 работодатели обязаны ежемесячно представлять органам службы занятости информацию о наличии свободных рабочих мест и вакантных должностей, созданных или выделенных рабочих местах для трудоустройства инвалидов в соответствии с установленной квотой для приема на работу инвалидов, включая информацию о локальных нормативных актах, содержащих сведения о данных рабочих местах, выполнении квоты для приема на работу инвалидов.

ИП полагает, что в данном пункте речь идет только о приеме инвалидов, вакансий для которых у него нет. Кроме того, имея численность всего 4 человека, он не обязан квотировать рабочие места для инвалидов.

Между тем вокруг этого вопроса много неясностей. Минтруд посетовал, что п.3 ст.25 закона о занятости неверно трактуется работодателями. Отдельные работодатели полагают, что они обязаны ежемесячно представлять органам службы занятости информацию, касающуюся только их деятельности по содействию в обеспечении занятости инвалидов.

Однако абзац содержит норму о представлении двух видов информации:

  • информации о наличии свободных рабочих мест и вакантных должностей;
  • информации о созданных или выделенных рабочих местах для трудоустройства инвалидов в соответствии с установленной квотой для приема на работу инвалидов, включая информацию о локальных нормативных актах, содержащих сведения о данных рабочих местах, выполнении квоты для приема на работу инвалидов.
В этой связи Минтруд подготовил проект поправок, которые вносят изменения в данный пункт, исключающие неоднозначность его трактовки.

Сейчас

Будет потом

Работодатели обязаны ежемесячно представлять органам службы занятости:

информацию о наличии свободных рабочих мест и вакантных должностей, созданных или выделенных рабочих местах для трудоустройства инвалидов в соответствии с установленной квотой для приема на работу инвалидов, включая информацию о локальных нормативных актах, содержащих сведения о данных рабочих местах, выполнении квоты для приема на работу инвалидов.

Работодатели обязаны ежемесячно представлять органам службы занятости:

информацию о наличии свободных рабочих мест и вакантных должностей, а также информацию о созданных или выделенных рабочих местах для трудоустройства инвалидов в соответствии с установленной квотой для приема на работу инвалидов, включая информацию о локальных нормативных актах, содержащих сведения о данных рабочих местах, выполнении квоты для приема на работу инвалидов.

Порядок представления работодателями сведений и информации, предусмотренных настоящим пунктом, устанавливается органами государственной власти субъекта РФ.

Пособие по безработице повысят. И другие изменения в законе о занятости

Добавим, что Минтруд в письме № 14-1/В-953 от 25.10.2017 пояснял, что работодатели обязаны ежемесячно предоставлять в ЦЗН информацию о вакансиях. Информация предоставляется работодателями в отношении всех имеющихся у них в наличии вакансий независимо от того, предполагаются ли они к замещению. Иными словами, если работодатель считает, что у него есть вакансия, он обязан сообщить органу службы занятости о ее наличии.

Отметим, что в Самарской области также действует Постановление Правительства Самарской области от 14.04.2015 N 184 ( в ред. от 25.10.2017) «Об утверждении Положения о предоставлении работодателями информации (сведений) в органы службы занятости населения Самарской области».

В указанном документе также имеется неоднозначная формулировка о вакансиях и инвалидах.

Раздел 5 Положения именуется «Предоставление сведений о наличии свободных рабочих мест и вакантных должностей, созданных или выделенных рабочих местах для трудоустройства инвалидов в соответствии с установленной квотой для приема на работу инвалидов, выполнении квоты по приему на работу инвалидов»

На основании п. 5.1 сведения о наличии свободных рабочих мест и вакантных должностей (вакансии) работодатели предоставляют в ЦЗН ежемесячно начиная с месяца, в котором образовались вакансии, до момента закрытия вакансий не позднее последнего календарного дня текущего месяца по форме согласно приложению 4 к настоящему Положению.

В 2017 году ИП в числе множества других его собратьев по несчастью оказался жертвой неразберихи при передаче администрирования взносов из ПФР в ФНС.

В итоге с его расчетного счета повторно списали взносы, уплаченные им ранее. ИП вел борьбу за свои кровные, но как показывает практика, это дело не быстрое и утомительное.

В этом году, так и не добившись справедливости, ИП умер.

На наш форум за советом обратилась бухгалтер покойного ИП.

Если умирает ИП, у которого деятельность ведется, есть работники, заключены договоры аренды. Как действовать в данном случае? Я про отчетность, зарплату сотрудникам и налоги по з/пл.

И еще момент. По данному ИП были ошибочно сняты взносы ПФР (это когда пенсионный некорректно передал остатки в налоговую). Все возможные заявления, жалобы написаны, ждёмс.. Я правильно понимаю, что в случае смерти ИП так ничего и не получим обратно?

- MariaVU

Увы, вернуть переплату по налогам и взносам после смерти налогоплательщика вряд ли получится, и эти деньги останутся в бюджете.

Минфин неоднократно заявлял, что налоговым законодательством возможность возврата суммы излишне уплаченного налога наследникам умершего не предусмотрена.

Вместе с тем ФНС в письме № ГД-4-8/678@ от 17.01.2018 пояснила, что если налогоплательщик, имеющий переплату по налогам, умер, то ИФНС не должна возвращать переплату его наследникам. Однако если наследники подадут в суд и суд примет решение в их пользу, налоговикам все же придется вернуть им деньги.

Компания с момента своей регистрации много лет является плательщиком ЕНВД. Причем в то время обязанности вставать на учет по ЕНВД на основании заявления не было.

В июле 2018 году деятельность, облагаемая ЕНВД, прекращается, о чем компания уведомила ИФНС, подав соответствующее заявление по форме ЕНВД-3. Заявление подано по ТКС, однако принять его налоговики отказываются. Отказ они мотивируют тем, что компания не стоит на учете как плательщик ЕНВД, а значит и снять ее с этого учета не представляется возможным.

Такой историей поделилась читательница нашего форума.

ООО ЕНВД с момента введения ЕНВД. В 2013 по новому заявительному порядку ведения ЕНВД надо было подать заявление на постановку на ЕНВД, тем кто не подавал, не смотря на то что деятельность и не прекращали.

Я подала через уполномоченного представителя, но там была проблема с доверенностью и у меня 2 бумаги, по одной отказ из-за отсутствия доверенности, по другой позже , что заявление принято , но не очень понятно от кого,там фигурирует только данные представителя.(С этим сейчас пытаемся разобраться, но результат может быть и отрицательный)

Я подала заявление о снятии с учета как плательщика ЕНВД с 30.06.18 от 02.07.18. Мне пришел сегодня отказ, с формулировкой , что я не стою на учете как плательщик ЕНВД вообще. При этом декларации принимались, платежи за ЕНВД зачислялись, были камеральные проверки по законности уменьшения на взносы, то есть за эти годы вопросов не было.

- Нюрочка девчурочка

Между тем в 2013 году, в период массовой неразберихи и скандалов вокруг постановки на учет по ЕНВД давних плательщиков, Минфин выпустил письмо от 19.06.2013 №03-11-09/23096, в котором пояснял, что организации и ИП, которые на 01.01.13 применяли ЕНВД, но не подавали заявление о постановке на учет в качестве налогоплательщика ЕНВД, при изъявлении желания продолжить в 2013 году уплачивать единый налог, могут быть поставлены налоговым органом на учет в качестве плательщика ЕНВД на основании представленной налоговой декларации по ЕНВД за 1 квартал 2013 года.

Данное письмо обязательно для применения налоговиками и доведено до их сведения письмом ФНС от 24.06.2013 N ЕД-4-3/11413@.

Участники обсуждения советуют бухгалтеру отстаивать свои права, ссылаясь на это письмо.

Присоединиться к обсуждению можно в тебе форума «Возможно не подано заявление на ЕНВД в 2013 году . Варианты». 

Сотрудник компании оформил больничный лист в электронном виде. К сожалению, его состояние здоровья предполагает длительное нахождение на больничном. В таком случае, как известно, в бухгалтерию на оплату передаются больничные листы, каждый из которых является продолжением предыдущего.

Так как в данном случае оформлен электронный листок, бухгалтер обратила свой взор на электронный сервис ФСС и сведений о больничном там не обнаружила. Такой историей поделилась читательница нашего форума.

Оформил у меня работник электронный больничный. А болеть он собрался долго, не один месяц.
Так в ФСС сказали, что я не смогу этот больничный увидеть в системе и, соответственно, оплатить, пока у него не будет статуса "030-закрыт" (сейчас 020-продлен).
Как мне теперь объяснить работнику, что деньги он получит не так уж и скоро?

- Женщина-Кошка

Между тем электронные больничные выдаются и закрываются точно так же, как и бумажные, то есть один больничный закрывается (после чего он появляется в системе ФСС) и выдается продолжение к нему.

В случае автора ошибка оказалась на стороне медиков.

Ну что, коллеги, закончился мой квест с этим больничным. В данном случае ошибка была в больнице. А в остальном всё так же, как и с бумажными. Работник может попросить закрыть один больничный и выписать продолжение при длительной болезни. Но врач должен обязательно его закрыть, чтобы вы могли его получить по запросу из ФСС.

- Женщина-Кошка

А с какими проблемами при работе с электронными больничными сталкиваетесь вы?

Обсуждение происходит в теме форума «Электронный листок нетрудоспособности (нюансы)».

На наш форум обратилась обескураженная читательница, которая столкнулась со странным явлением.

Конкурсный управляющий фирмы, находящейся в стадии банкротства, известил бухгалтера о ее «косяке», из-за которого ему пришлось уплатить штраф в ПФР. Речь идет о несданных формах СЗВ-М.

В этом не было бы ничего странного, если бы речь не шла о 1 квартале 2016 года, когда обязанности сдавать форму СЗВ-М еще не было. Первый отчет все работодатели сдавали за апрель 2016.

По требованию управляющего бухгалтер, пребывая в шоке от происходящего, составила СЗВ-М за январь-февраль-март 2016 и вручила отчеты руководителю для последующей передачи в ПФР, будучи уверенной, что там их не примут. Но не тут-то было. Мир полон чудес! Отчеты приняли.

Наша фирма банкротится, осталось совсем немного до финала)) Конкурсный управляющий должен получить справку из ПФ об отсутствии задолженности по отчетности и взносам.
Просит нас подготовить СЗВ-М за январь, февраль, март 2016 года! Но первый отчет ВСЕ предприятия сдавали за апрель!

Ткнули носом в Постановление правления ПФ от 01.02.16, возмущается, что "нам некогда сейчас разбираться кто и что должен был сдавать!!! Я уже штраф оплатил!!!" Вы, говорит, сами должны были в 2016 году уладить эти вопросы. КАКИЕ ВОПРОСЫ!?
Я понимаю, вопрос тупой... Но у кого-нибудь ПФ просил сдачу несуществующих отчетов? ))))) Я чего-то не понимаю и не знаю?

Якобы сам ПФ у него запрашивает эти отчеты. Думаю, может ПФ пытается 2016 год полностью свести/закрыть и поэтому просят несуществующие отчеты. Но это же бред сивой кобылы в лунную ночь)))
Может государство решило правдами и неправдами казну пополнять?))) Штрафы вкатили, а этот Вася ещё и оплатил. Дурдом.
Выслала ему эти СЗВ-М с припиской, что если в ПФ работают адекватные сотрудники, то они не примут эти отчеты.

Отписываюсь по вашим просьбам.
Вы не поверите, но они (ПФ) действительно приняли эти отчёты. У меня на руках, правда, нет ни этих принятых отчетов, даже отписки от конкурсного, но, по словам юриста, отчёты приняты. Я в шоке и тихом ужасе. Ещё и юрист мне всё это злобно процедил. Видимо из-за того, что я долго сопротивлялась и отказывалась делать эту ересь, тем самым задерживая весь процесс.
Может ещё за 2015 год все 12 штук отчетов сдать, чо?..
То ли лыжи не едут, то ли...

- Гостья Бу

Обсуждение происходит в теме форума «СЗВ-М за 1 (!!!) квартал 2016 г».

Недавно мы рассказывали, как нулевая фирма на УСН получила из ИФНС сообщение, что совершенно неизвестный ей контрагент из другого региона заявил вычет по НДС на основании якобы выданного ему счета-фактуры.

Участники обсуждения на нашем форуме продолжают делиться своими историями на эту тему.

Фиксируются случаи, когда некие компании в своих книгах покупок заявляют счета-фактуры от ликвидированных фирм, в расчете на то, что последние уже не получат из ИФНС запрос на дачу пояснений и «встречки» не будет.

Видимо выбирают нулевые, ликвидируемые или ликвидированные предприятия из других регионов в надежде, что от них никто не пойдёт разбираться или проигнорирует, так как конторы нет или не нужна, регион вообще другой.
К тому же автотребования приходят по ТКС, поэтому шансы, что подставляемый оперативно узнает вовремя о том, что ему продаж приписали, весьма малы. Например, кто будет проверять ЭДО по ликвидированному предприятию? С нулевыми расчёт примерно на то же.

У нас вчера образовался ещё один случай, когда на ликвидированную в апреле фирму из Свердловской области некие ООО из Мск и СПб, никак и никогда к ликвидированному не относящиеся, указали С/Ф в книге покупок, датированные за неделю-две до момента ликвидации.

- rcnrcn

Присоединиться к обсуждению можно в теме форума «Налоговая утверждает что мы выписали счет-фактуру. ооо деятельность не ведет».

Налоговики ведут работу по выявлению неоформленных сотрудников, анализируя физпоказатели плательщиков ЕНВД.

Так, внимание налоговиков привлекают ИП без наемных сотрудников, имеющие несколько торговых точек.

Накануне на наш форум обратилась предпринимательница, которая зарегистрировала на себя бизнес по грузоперевозкам, не задумываясь о последствиях.

Налоговики вычислили, что у женщины нет водительских прав на управление грузовым автомобилем, а значит за рулем сидит кто-то другой, и этот другой должен получать зарплату, с которой необходимо удерживать НДФЛ, платить взносы и отчитываться в ИФНС, ПФР и ФСС.

Попали в неприятную ситуацию, ИП грузоперевозки ЕНВД, оформлено 3 года назад на жену, машина оформлена на мужа, у жены права появились только год назад. Изначально задавались вопросом что нужно сделать, нас уверили, что машина совместное имущество вопросов не будет. И вот пришло письмо из налоговой, что получается жена не имея прав с нужной категорией и машины получает денежки, на основании чего непонятно. И теперь как оказывается муж должен был быть оформлен в ип. Налоговая просит пояснений, подскажите как теперь быть. Какой договор можно заключить с мужем?

- moscvinaira

Обсуждение этой щекотливой ситуации происходит в теме форума «ИП на жену, по факту работает муж. Грузоперевозки.ЕНВД».

 

Неоднократно наши читатели жаловались, что будучи несколько лет на УСН, они неожиданно получают из ИФНС сообщение о том, что перехода на УСН не было.

На днях подобной историей поделилась посетительница нашего форума.

Компания применяет УСН с 2011 года, подавала в ИФНС уведомление и даже получила информационное письмо с подтверждением, исправно сдает декларации и отправляет пояснения в ответ на требования в рамках камералки. И вдруг как гром среди ясного неба поступает запрос из ИФНС о правомерности применения УСН.

Организация создана в 2011 году, с самого начала подали заявление о применении УСН, получили в качестве подтверждения информационное письмо по Форме № 26.2-7. Все годы отчитывались по УСН, регулярно отвечали на запросы о предоставлении информации для подтверждения показателей в декларациях, проходили камералки по УСН. Налоговую инспекцию не меняли... А на днях получаю запрос: мол, на каком таком основании мы отчитываемся по УСН?..

Теперь вот бросаю все дела, кропаю ответную писульку, делаю копию того письма, ещё потрачу время на то, чтоб поехать и отвезти их... Видимо налоговой показалось, что я ничем не занята, а им жизненно необходимы два листа бумаги уж не знаю на какие цели (хотя версии есть, но в приличном обществе озвучивать не стану).
Интересно, это только нам так "повезло" или налоговая начала какой-то загадочный флэш-моб?

- Крысавица

Участники обсуждения предположили, что у налоговиков идет кампания по «подчищению своих хвостов», в ходе которой они запрашивают у налогоплательщиков документы, которые в ИФНС потерялись.

Присоединиться к обсуждению можно в теме форума «Занимательные требования из налоговой».

На нашем форуме  развернулась дискуссия на тему разногласий между бухгалтером и собственником бизнеса, считающим бухгалтера нахлебником, не приносящим особой пользы организации.

Конечно, если директор вас не ценит, проще всего развернуться и уйти. А если все же подобрать контраргументы?

На собеседованиях с предпринимателями, молодые и бойкие ребята, наслушавшись различных тренингов, и не разу еще не прошедшие проверку налоговой с доначислениями, часто произносят эту фразу "Ну так как бухгалтер не добывающий сотрудник, то зп только вот такая...".
Я вообще из робкого десятка, ну понимаю, что можно прочитать лекцию "бухгалтерия и налогообложение для чайников", которая будет длинной и непонятной. И ни в чем не убедит.
А как вы парируете? Научите)))!

- Валентина2012

Участники обсуждения заявляют, что предпринимателей, имеющих такое сложившееся мнение о бухгалтерии, переубедить невозможно.

И все-таки попытка – не пытка. Предлагайте свои варианты.

Обсуждение происходит в теме «Бухгалтерия - не добывающее подразделение». 

Налогоплательщик получил из ИФНС требование под номером ноль о пояснениях по НДС за 4 квартал 2017.

Больше никакой информации в требовании не содержится. Что конкретно не устраивает инспекторов, не понятно. Более того, не указан даже исполнитель сего документа, у которого можно было бы уточнить детали столь странного послания.

Такой историей поделился читатель нашего форума.

Пришло требование из налоговой №0 о предоставлении пояснений по НДС за 4 квартал 2017 года и все, дальше пусто, что из не устраивает, кто исполнитель ничего. Как реагировать?

- Аноним

Присоединиться к обсуждению можно в теме форума «Требование №0». 

На наш форум обратился предприниматель из Подмосковья, который занимается грузоперевозками и на основании закона Московской области от 12.02.2009 № 9/2009-ОЗ, находясь на УСН, может применять нулевую ставку. Другими словами, для него действуют налоговые каникулы.

Однако у налоговиков другие мнение на этот счет. Камнем преткновения стал код ОКВЭД. Согласно закону, применять ставку 0% можно при осуществлении деятельности по коду ОКВЭД 49.41 (деятельность автомобильного транспорта).

У предпринимателя в ЕГРИП заявлен в качестве основного вид деятельности с кодом 49.41.3 (аренда грузового автомобильного транспорта с водителем).

Налоговая отказывает в каникулах и намерена доначислить налог, ссылаясь на несовпадение кодов 49.41 и 49.41.3.

Я – ИП, впервые зарегистрирован 06.03.2016 в Московской области, УСН – доход 6%, занимаюсь грузоперевозками на Газели (езжу сам, без наемных сотрудников).
Основной вид деятельности по ОКВЭД 49.41.3 «Аренда грузового автомобильного транспорта с водителем», так как с клиентами заключены договоры аренды транспортного средства с экипажем.
В Московской области с 2015 года введены налоговые каникулы.

В Приложении №2 к Закону указаны виды деятельности с кодами ОКВЭД 2 (ОК 029-2014), в отношении которых устанавливаются налоговые каникулы в Московской области с 01.01.2017 года, среди которых пункт 27 - «Деятельность автомобильного грузового транспорта» (код ОКВЭД 49.41).

Налоговая инспекция мне отказывает в налоговых каникулах за 2017 год, так как в приложении к закону не указан мой вид деятельности «Аренда грузового автомобильного транспорта с водителем» (код ОКВЭД 49.41.3).

Моя позиция, что в Приложении №2 к Закону указан вид деятельности «Деятельность автомобильного грузового транспорта» (код ОКВЭД 49.41), который автоматически включает в себя «Аренда грузового автомобильного транспорта с водителем» (код ОКВЭД 49.41.3), другими словами если в Законе указан код ОКВЭД ХХ.ХХ – группа, то он автоматически включает в себя все подгруппы – ХХ.ХХ.Х

Как мне доказать своё право на налоговые каникулы? Куда обращаться и какие документы предоставить для доказательства своей позиции?
 

Дополнение: за 2016 год налоговая признала мое право на налоговые каникулы, объясняя это тем, что была старая редакция Закона (со старыми кодами ОКВЭД ОК 029-2001) и отдельным пунктом была указана деятельность «Аренда грузового автомобильного транспорта с водителем» (код ОКВЭД 60.24.3).

- Аноним

Между тем согласно Общероссийскому классификатору видов экономической деятельности (ОКВЭД2), код 49.41.3 – это подгруппа, которая относится к группе 49.41.

Из расшифровки группы 49.41 следует, что эта группировка включает:
- все виды перевозок грузов автомобильным транспортом по автомобильным дорогам: опасных грузов, крупногабаритных и/или тяжеловесных грузов, грузов в контейнерах и транспортных пакетах, скоропортящихся грузов, массовых навалочных грузов, сельскохозяйственных грузов, грузов строительной отрасли, грузов промышленных предприятий, прочих грузов;
- аренду грузовых автомобилей с водителем;
- деятельность по перевозке грузов транспортными средствами, приводимыми в движение людьми или животными в качестве тягловой силы.

Обсуждение происходит в теме форума «Как ИП доказать право применения налоговых каникул?» 

Читательница нашего форума в ходе камеральной проверки декларации по УСН получила запрос из ИФНС, ответила на него, пояснив расхождения наличием агентских договоров.

Однако когда срок проверки истек, налоговый инспектор захотел лицезреть эти договоры. Компания получила по ТКС письмо с просьбой связать с инспектором, который уже в телефонном разговоре потребовал представить все договоры. В случае отказа компании грозят актом по итогам проверки.

Пришло сообщение из налоговой по ткс, не требование, просто просьба связаться с инспектором по вопросам декларации УСН за 2017 год. Инспектор попросил предоставить все агентские договоры за 2017 год, хотя камералка уже закончилась, декларацию представили в феврале. В марте приходило требование о даче пояснений о расхождениях межу декларацией и выпиской банка, отписались про агентские договоры. Инспектор грозит актом и требованием, я сказала, что ждем акта. Какие могут быть последствия? Ничего давать не хочу, естественно.

- Татта

Присоединиться к обсуждению можно в теме форума «Запрос документов без требования по УСН за 2017 год».

При сдаче декларации по НДС за 1 квартал 2018 многие столкнулись с техническим сбоем в программе, из-за которого в файл выгружался пустой раздел 2 (для налоговых агентов).

Некоторые бухгалтеры вовремя не заметили этот «косяк» и отправили декларацию по ТКС в таком виде.

Между тем из-за этого начались проблемы. Налоговики просят уточнить декларацию. Такое требование, в частности, получила читательница нашего форума, у которой декларация сдана с суммой к возмещению.

Хочу уточнить по декларации по НДС за 1 квартал. Подали вовремя, сумма к возмещению небольшая. ( импорт у нас). Пришел ответ что приняли декларацию. Затем уведомление об уточнении декларации. Пишут «Выявление недостатков (ошибок) в налоговой декларации; В разделе 2 в строке 18379 не заполнены наименование и ИНН продавца». Это для тех, кто является налоговым агентом. У нас этот раздел пустой. Я запрашивала выписку по расчетам. Она пустая, данных нет.

Вопрос. Они хотят, чтобы я уточнила декларацию именно пустого 2 раздела. И для меня это будет корректирующая декларация? Еще декларация висит в Такском со статусом «Идет сверка с контрагентами».

- Аноним

Участники обсуждения советуют бухгалтеру не сдавать уточненку, так как это продлит срок «камералки» и рекомендуют дать пояснения, сославшись на то, что ошибка не привела к занижению сумму налога.

А в вашу декларацию по НДС не попал пустой раздел 2?

Присоединиться к обсуждению можно в теме форума «Декларация по НДС».

Как известно, по договоренности между работником и работодателем отпуск можно делить на части.

При этом некоторые сотрудники проявляют смекалку, выгадывая дополнительные дни отдыха в ущерб материальной составляющей, либо же, напротив, выбирают деньги, лишаясь дней отдыха.

Речь идет о выходных днях. Кто-то предпочитает оформлять оплачиваемый отпуск на субботу-воскресенье, чтобы получить отпускные за выходные.

А кто-то, наоборот, просит отпуск с понедельника по пятницу, чтобы истратив 5 дней отпуска, фактически отдохнуть 7 дней.

Именно так поступил сотрудник организации, в которой работает бухгалтером читательница нашего форума.

Несмотря на то, что просьба сотрудника не противоречит ТК, работодатель возмущен. Ведь таким образом сотрудник как бы искусственно увеличивает количество рабочих дней отпуска при неизменном количестве календарных дней. Если в общем случае 28 дней отпуска включают в себя 20 рабочих дней и 8 выходных, то у этого смекалистого сотрудника отпуск будет состоять из 24 рабочих дней и 4 выходных.

как объяснить работнику что если он пишет заявление с понедельника по пятницу, то отпуск ему считается с понедельника по воскресенье? на что сослаться?

график составляется как постфактум, потому что перед НГ никто не знает когда пойдет в отпуск. новый сотрудник начал хитрить и получается что у него отпуск будет длиннее на 8 календарных дней.Работодатель с этим не согласен.как быть?

- Juliu

Участники обсуждения на нашем форуме пояснили бухгалтеру, что никакого криминала в такой просьбе сотрудника не содержится. Формально работодатель может отказать в разделении отпуска на части, но почему бы не пойти навстречу сотруднику, тем более, что это не потребует от работодателя дополнительных затрат.

Вот как объяснил суть такой схемы наш постоянный читатель:

Работодатель просто не понимает сути.

Отпуск у работника во всех случаях (при любых комбинациях) будет лишь 28 календарных дней.
Разница будет лишь в количестве рабочих дней за год. У этого работника рабочих дней за год будет чуть меньше, чем у другого. Ну, так это означает, что и зарплаты от получит пропорционально меньше. То есть это примерно то же самое, что взять на 4 дня отпуск б/с.

Никаких материальных потерь работодатель от этого не понесет. Так неужели 4 рабочих дня в течение года (за которые работник не получит денег) могут сказаться на "выполнении плана"?

- waw

Присоединиться к обсуждению можно в теме форума «Отпуск с понедельника по пятницу». 

А в вашей компании практикуется такое креативное разделение отпуска на части – без захвата выходных дней или наоборот, только на выходные дни?