Материалы с тегом численность персонала

Во втором квартале 2015 года Сбербанк России сократил 1,15 тыс. сотрудников. Если в первом квартале численность персонала банка составляла 268,13 тыс. человек, то по итогам полугодия сократилась до 266,9 тыс. человек.

Ранее число сотрудников только росло, несмотря на то, что пятилетняя стратегия предусматривает оптимизацию численности персонала как минимум на 30 тыс. человек до 2018 года. С конца 2012 года по первый квартал 2015 года численность сотрудников Сбербанка выросла на 34,7 тыс. человек. Расширение штата вопреки стратегии в банке объясняли потребностями розничного бизнеса.

Эксперты отмечают, что сейчас имеются все предпосылки для дальнейшего снижения численности персонала, и прогнозируют, что уже в этом году штат Сбербанка может быть оптимизирован на 5-7% и на 10-15% в 2016-2017 годах, пишет газета «Коммерсантъ».

Госдума рассмотрит законопроект, предлагающий уменьшить минимально необходимую численность работников народного предприятия с 51 человека до 11 человек.

Как сообщает пресс-служба Госдумы, депутаты отметили, что уменьшение минимально численности работников позволит снизить требования для создания новых и уменьшит риски обязательного преобразования и обязательной ликвидации существующих народных предприятий.

Вместе с тем, законопроект вносит внутреннее противоречие в Закон о народных предприятиях, поскольку в случае его принятия для предприятий с малой численностью работников окажется невыполнимым требование статьи 6 Закона, в соответствии с которой один акционер народного предприятия, являющийся его работником, не может владеть более чем 5 процентов всех акций народного предприятия.

Так чего все-таки ожидать от 2015 года: сокращений персонала или роста текучки? В том и другом случаях сотрудники покидают компанию, однако на этом сходства заканчиваются. Сегодня эксперты рисуют для нас портрет текучести — в фас, профиль и три четверти. А похоже ли у них получается — решать вам.

После сокращения штата жизнь компании уже никогда не будет прежней. Вопрос лишь в том, куда ведут эти изменения — к светлому будущему или на берег Леты. Увы, для многих организаций такая «утруска и усушка» становится первым шагом к гибели. Почему это происходит, и как с пользой для дела уменьшить число работников, рассказывают научные сотрудники Нантской школы менеджмента «Ауденция».

В связи с вопросами предпринимателей УФНС России по Пермскому краю публикует комментарий заместителя руководителя Управления Л.С.  Батуевой относительно порядка представления сведений о среднесписочной численности работников в 2014 году. Федеральным законом от 23.07.2013 № 248-ФЗ в статью 80 Налогового кодекса Российской Федерации внесены поправки, которыми уточнен порядок представления индивидуальными предпринимателями сведений о среднесписочной численности работников.
 
Указанные сведения, начиная с 1 января 2014 года, должны представлять только организации и индивидуальные предприниматели, привлекавшие наемных работников. Ранее сведения о среднесписочной численности работников представляли все без исключения организации и индивидуальные предприниматели.
 
Сведения о среднесписочной численности работников за 2013 год нужно представить не позднее 20 января 2014 года. Форма, по которой представляются сведения, утверждена приказом ФНС России от 29.03.2007 № ММ-3-25/174@.
 
В случае создания (реорганизации) юридического лица сведения представляются не позднее 20-го числа месяца, следующего за месяцем, в котором организация была создана (реорганизована).

При оказании услуг по ремонту, техническому обслуживанию и мойке автотранспортных средств, облагаемых единым налогом на вмененный доход, и при осуществлении предпринимательской деятельности, налогообложение которой осуществляется в рамках иного (например, общего) режима налогообложения, для расчета суммы единого налога на вмененный доход следует учитывать общее количество работников, занятых оказанием данных услуг, включая численность работников административно-управленческого и общехозяйственного персонала.

В соответствии с п. 7 ст. 346.26 Налогового Кодекса Российской Федерации налогоплательщики, осуществляющие предпринимательскую деятельность в сфере оказания услуг по ремонту, техническому обслуживанию и мойке автотранспортных средств и иную предпринимательскую деятельность, должны вести раздельный учет работников, занятых в деятельности, облагаемой ЕНВД, и работников, занятых в иных видах деятельности, облагаемых в соответствии с иными режимами налогообложения. Если в  деятельности, облагаемой ЕНВД, и в иной деятельности участвуют одни и те же работники, то есть раздельный учет работников по видам деятельности обеспечить невозможно, то при исчислении единого налога на вмененный доход учитывается общая численность работников по всем видам деятельности, включая индивидуального предпринимателя.

 
Данная позиция Минфина России изложена в письме от 02.07.2013 № 03-11-06/3/25138.
 
Напомним, что в Декларации по ЕНВД численность работников, занятых предпринимательской деятельностью, указывается по строкам 050-070 в каждом месяце налогового периода.

Патентная система налогообложения установлена главой 26.5 Налогового кодекса Российской Федерации (далее - Кодекс) и вводится в действие законами субъектов Российской Федерации.
 
В соответствии с пунктом 5 статьи 346.43 Кодекса при применении патентной системы налогообложения индивидуальный предприниматель вправе привлекать наемных работников, в том числе по договорам гражданско-правового характера. При этом средняя численность наемных работников, определяемая в порядке, устанавливаемом федеральным органом исполнительной власти, уполномоченным в области статистики, не должна превышать за налоговый период 15 человек по всем видам предпринимательской деятельности, осуществляемым индивидуальным предпринимателем.
 
Таким образом, индивидуальный предприниматель,  превысивший предельное значение физического показателя (15 человек), не вправе применять патентную систему налогообложения.

Организация одновременно применяет УСН и ЕНВД. Ее сотрудники задействованы в обоих видах деятельности. В связи с этим у нее возникает вопрос, как распределить численность работников по этим видам деятельности?

В письме от 26.07.2012г. № 03-11-06/3/55 Минфин России указал, что на основании п.7 ст. 346.26 НК РФ налогоплательщики, оказывающие бытовые услуги населению (ЕНВД) и осуществляющие иную деятельность (УСН), должны вести раздельный учет работников, занятых в каждом виде деятельности.


Если в этих видах деятельности участвуют одни и те же сотрудники, т.е. раздельный учет работников обеспечить невозможно, то при исчислении ЕНВД учитывается общая численность сотрудников по всем видам деятельности.

Сегодня по итогам 294 заседания Совета Федерации сенаторы решили направить правительству РФ предложение рассмотреть вопрос об увеличении численности привлекаемых наемных работников до 15 человек при применении [advert=40]УСН[/advert] на основе патента.

Также в числе совершенствования налогового законодательства сенаторы предлагают рассмотреть вопрос снижения налоговой нагрузки на налогоплательщиков, производящих или реализующих бензин и дизельное топливо с более качественными и экологическими характеристиками.

Минфин РФ в письме № 03-11-06/3/139 от 07.10.2010 приводит особенности исчисления [advert=33]ЕНВД[/advert] в отношении предпринимательской деятельности, связанной с оказанием услуг по ремонту, техническому обслуживанию и мойке автотранспортных средств.

В письме отмечается, что [advert=93]ИП[/advert], осуществляющие предпринимательскую деятельность в сфере оказания услуг по ремонту, техобслуживанию и мойке автотранспортных средств и иную предпринимательскую деятельность, должны вести раздельный учет работников, занятых в деятельности, облагаемой ЕНВД, и работников, занятых в иных видах деятельности.

Если в деятельности, облагаемой ЕНВД, и в иной предпринимательской деятельности участвуют одни и те же работники, то есть раздельный учет работников по видам деятельности обеспечить невозможно, то при исчислении ЕНВД учитывается общая численность работников по всем видам деятельности, включая ИП.

Порядок распределения численности работников административно-управленческого и общехозяйственного персонала при осуществлении нескольких видов предпринимательской деятельности, по одному из которых уплачивается ЕНВД и в качестве физического показателя используется количество работников, Кодексом не определен.

В этой связи при оказании услуг по ремонту, техническому обслуживанию и мойке автотранспортных средств, облагаемых ЕНВД, и при осуществлении предпринимательской деятельности, налогообложение которой осуществляется в рамках иного режима налогообложения, для расчета суммы ЕНВД следует учитывать общее количество работников, занятых оказанием данных услуг, включая численность работников административно-управленческого и общехозяйственного персонала.

При этом расходы на оплату труда административно-управленческого персонала для целей применения иного режима налогообложения, определяются пропорционально долям доходов в общем объеме доходов, получаемых от ведения всех видов предпринимательской деятельности.

В течение шести лет Центральный банк РФ планирует сократить персонал на 25-30%. Об этом накануне заявил первый заместитель председателя ЦБ Георгий Лунтовский.

По его словам, оптимизация персонала предусмотрена пятилетним планом, одобренным советом директоров Центробанка в соответствии с поручением Национального банковского совета, сообщает РБК.

Предполагается, что оптимизация коснется трех звеньев структуры ЦБ: центрального аппарата, территориальных управлений и расчетно-кассовых центров. Основной объем оптимизации будет достигнут за счет перевода бюджетных организаций, находящихся на обслуживании в ЦБ, в федеральные казначейства.

Центробанк занимается оптимизацией своей структуры с 1998 года, за это время персонал сократился на 20 тыс. человек. В настоящий момент число сотрудников ЦБ составляет 71 тыс. человек.

Применять УСН на основе патента вправе только те индивидуальные предприниматели, у которых среднесписочная численность работников (включая лиц, работающих по гражданско-правовым договорам) за налоговый период не превышает пяти человек (п. 2.1 ст. 346.25.1 НК РФ). При этом в Налоговом кодексе РФ не уточняется, каким образом необходимо соблюдать данное требование, если помимо деятельности, облагаемой по "патентной" УСН, индивидуальный предприниматель осуществляет и иные виды деятельности, в отношении которых налоги уплачиваются по общему режиму налогообложения или иным спецрежимам (ЕНВД или "обычная" УСН).

В Письме от 02.03.2010 N 03-11-11/41 Минфин России указывает, что ограничение в пять работников действует только в отношении той предпринимательской деятельности, по которой применяется УСН на основе патента. Если предприниматель одновременно осуществляет и иные виды деятельности, то количество наемных работников у него может быть большим. Необходимо лишь, чтобы среднесписочная численность работников, занятых непосредственно в той деятельности, по которой применяется "патентная" УСН, не превышала пяти человек.

Пресс-служба МИ ФНС России №8 по Белгородской области

Несмотря на сокращение численности персонала, группа ВТБ в прошлом году увеличила расходы на оплату труда на 10%, сообщает газета "Коммерсантъ".

За 2009 год численность персонала в группе ВТБ сократилась на 3,6% до 40,447 тыс. человек. Эту тенденцию планируется сохранить и в 2010 году - руководство ВТБ приняло решение о сокращении персонала и вакансий банка в головной организации и филиальной сети в среднем на 10%.

В то же время по итогам 2009 года расходы на персонал и административные расходы ВТБ выросли на 13% - до 76,4 млрд. рублей. Расходы на оплату труда возросли на 10% - до 37,1 млрд. рублей. В первую очередь повышение расходов на персонал коснулось розничного блока [bank=17]ВТБ 24[/bank] и инвестподразделения "ВТБ [bank=5999]Капитал[/bank]", которое также увеличило и численность сотрудников.

Эксперты отмечают, что кадровая политика ВТБ отличается от стратегии других банков, сокращавших как персонал, так и расходы на оплату труда. К примеру, у Сбербанка за 2009 год численность персонала сократилась на 7,2%, а издержки на персонал снизились на 3,3%. По мнению экспертов, за счет сокращения персонала Сбербанк может повысить эффективность, а ВТБ придерживается стратегии, ориентированной на более агрессивный рост. Специалисты полагают, что в 2010 году многие банки будут увеличивать расходы на персонал розничных подразделений.

Группа Сбербанка России сократила численность персонала с 269,1 тысяч человек по состоянию на конец 2008 года до 249,8 тысяч человек по состоянию на конец 2009 года. Эти данные приводятся в консолидированной финансовой [advert=80]отчетности[/advert] в соответствии с МСФО за 2009 год.

Реализация мероприятий по оптимизации численности персонала позволила Сбербанку сократить расходы на содержание персонала на 3,3% в 2009 году в сравнении с 2008 годом.

При применении [advert=40]УСН[/advert] на основе патента [advert=93]ИП[/advert] вправе привлекать наемных работников, в том числе по договорам гражданско-правового характера, среднесписочная численность которых, определяемая в порядке, устанавливаемом федеральным органом исполнительной власти, уполномоченным в области статистики, не должна превышать за налоговый период пять человек.Указанный предельный размер численности наемных работников должен соблюдаться ИП независимо от количества осуществляемых им видов предпринимательской деятельности, облагаемых в рамках УСН на основе патента.

Такие разъяснения приводит Минфин РФ в своем письме № 03-11-11/25 от 05.02.2010.

Председатель Совета Федерации Сергей Миронов внес в Государственную Думу законопроект, изменяющий критерий предельной численности работников малых и средних предприятий, передает ПРАЙМ-ТАСС.

Представленный законопроект, направленный на поддержку малого и среднего бизнеса во время экономического кризиса, вносит поправки в статью закона «О развитии малого и среднего предпринимательства в РФ», которая определяет предельную численность работников для таких предприятий.

В настоящее время средними считаются организации с числом работников от 101 до 250 человек, малыми - до 100 человек, микропредприятиями до 15 человек. Такая градация необходима, так как небольшие предприятия имеют налоговые льготы, а также преимущества в бухгалтерском и статистическом учете и расчетах за приватизированное имущество.

В этой связи Сергей Миронов предлагает «увеличить численность персонала предприятий: на среднем может быть от 121 до 270 человек, а на малом - до 120».

По словам инициатора законопроекта, в результате «большее, чем сейчас, количество предприятий смогло бы воспользоваться льготами, что сделало бы их более устойчивыми к кризисным явлениям».

ВАС РФ в Постановлении № 17643/08 от 28.04.2009 признал, что увольнение части персонала из общества с последующим привлечением этого же персонала для работы по договорам аутсорсинга может приводить к получению обществом необоснованной налоговой выгоды в виде применения [advert=40]УСН[/advert].

Из материалов дела следовало, что работники индивидуальных [advert=100]предпринимателей[/advert] были оформлены к ним на работу путем перевода из общества, однако их должности, специальности, условия труда, характер деятельности не изменились. Они не могли исполнять свои обязанности непосредственно у предпринимателей в связи с отсутствием у них необходимого оборудования, помещений и пр., поэтому трудовые обязанности выполняли на территории общества и в его интересах, подчинялись правилам внутреннего трудового распорядка общества, выполняли указания руководства цехов, заработную плату получали в кассе общества.

Документов, подтверждающих проведение между обществом и предпринимателями взаимозачетов, а равно и иных первичных документов, подтверждающих факт оплаты услуг по договорам, в том числе по предоставлению персонала, в материалах дела не имеется. В бухгалтерском учете общества расходы на оплату этих услуг не отражены.

Здесь ВАС указал, что применение организациями [advert=47]упрощенной системы налогообложения[/advert] освобождает их от обязанности по уплате отдельных налогов. Одновременно с этим не вправе применять [advert=48]упрощенную систему налогообложения[/advert] организации и индивидуальные [advert=99]предприниматели[/advert], средняя численность работников которых за налоговый период, определяемая в порядке, устанавливаемом федеральным органом исполнительной власти, уполномоченным в области статистики, превышает 100 человек.