Материалы с тегом штатное расписание

Как лучше отразить в штатном расписании те должности, по которым сотрудники работают на неполную ставку? Этот вопрос стал предметом обсуждения на форуме Клерк.ру.

По мнению некоторых участников, в «штатке» необходимо указать целую единиц, так как штатное расписание - это план, в котором может быть много должностей, но при этом по факту работают лишь 3 человека на полставки каждый.

Между тем есть и другое мнение, согласно которому такой раздутый «штатный план» может принести фирме неприятности.

Вот в параллельной теме обсуждают претензии службы занятости насчет отчетов о имеющихся вакансиях с прямо таки детективными источниками информации типа газетных объявлений о вакансиях. Отсюда делаем вывод, что лучше подгонять ШР под штат по мере надобности и прописать директор 0,5 ставки, дворник 0,25 ставки.
- EvGeN11

Поясним, автор этого комментария имеет в виду тему форума «Проверка прокуратуры», в которой бухгалтер сообщил, что компания попала под взор Прокуратуры после того, как дала в газету объявлении о вакансии. Теперь их обвиняют в непредоставлении отчетов в ЦЗН об имеющихся вакансиях.

Однако некоторые наши читатели считают опасения форумчанки с ником EvGeN11 надуманными и выразили надежду, что в стремлении штрафовать организации, надзорные органы не будут доходить до абсурда.

ну до маразма доходить тоже не нужно. Вот есть у нас директор на 0,5 ставки, а на другие 0,5 ставки у нас вакансия, мы еще полдиректора ищем.
- ZZZhanna

А как вы отражаете в штатном расписании должности, на которых заняты сотрудники, работающие на 0,5 ставки?

Обсуждение происходит в теме форума «Штатное расписание».

Штатное расписание – важный кадровый документ. Его наличие, на первый взгляд, дело добровольное, однако за отсутствие штатного расписания инспекция по труду может наложить на организацию штраф. Рассмотрим вопросы, связанные с составлением и использованием штатного расписания.

В перечень документов, необходимых для оценки последствий реорганизации или ликвидации федеральной государственной образовательной организации, входит и штатное расписание "Приказ Минобрнауки России от 3 апреля 2014 г. № 263 (действует с 27 мая 2014 года)". Расскажем о процедуре увольнения по сокращению штата и подготовке нового штатного расписания.

У нас в компании сменилась структура, а так же штатное расписание. Сменились департаменты на управления и изменились должности, но обязанности остались теми же. Как правильно оформить кадровые документы, приказы и запись в трудовую книжку?

Из этой статьи Вы узнаете: Может ли у двух работников быть разный оклад, но одно и то же название должности в штатном расписании? Можно ли работнику во время испытательного срока установить зарплату меньше, чем он будет получать, если выдержит испытание? Как взыскать с работника излишне выплаченную ему заработную плату?

Если организация вынуждена сократить штат своих сотрудников, то к процедурам, с этим связанным, нужно подходить со всей ответственностью. В «Актуальной бухгалтерии» мы рассказали о том, как провести сокращение штата по всем правилам. Впоследствии это избавит фирму от целого ряда проблем.

Редакция электронной библиотеки "Пакет Кадровика" направила в Роструд следующий запрос по письмам своих пользователей:

Главной новостью прошлой недели стало известие об отмене нормирования суточных для целей налогообложения прибыли. Форумчане сочли это новшество давно ожидаемым и вполне логичным. Тем не менее, многие из бухгалтеров огорчились…

Мы получили новые ответы Федеральной службы по труду и занятости на запросы редакции электронной энциклопедии «Пакет кадровика». И представляем их Вашему вниманию. При применении на практике разъяснений Роструда учитывайте, что они не являются нормативными актами, а носят разъяснительно-рекомендательный характер.