1С:Зарплата и управление персоналом 8

469


Специалисты компании "Сервистренд" рассказали на вебинаре о новой форме 4-ФСС, правилах начисления страховых взносов во внебюджетные фонды, порядке расчета и уплаты страховых взносов, льготы и ставки, тонкости формирования отчетов и особенности подачи корректирующих сведений в ПФР. А также о том, как рассчитать страховые взносы и сформировать отчетность в программе "1С:Зарплата и управление персоналом 8" редакция 3.0

В новой версии программы «1С: Зарплата и управление персоналом 8 КОРП» (3.0) у компаний-пользователей появится возможность обеспечить работников персональными мобильными приложениями.

Об этом на 6-ой международной конференции «Решения «1С» для корпоративных клиентов» рассказал Агиль Хыдыров, руководитель направления разработки программ для управления персоналом фирмы «1С». 

По словам представителя фирмы «1С», через мобильное приложение работник сможет узнать график своей работы, увидеть расчетный листок, данные по своему отпуску и другие сведения.

«Внедрение такого сервиса снизит нагрузку на кадровую службу. Что делает сотрудник, которому нужно оформить отпуск? Или, допустим, он хочет узнать, сколько дней отпуска ему положено? Он позвонит в кадровую службу. А если каждый сотрудник это сделает хотя бы несколько раз в год, то кадровой службе потребуется чуть ли не дополнительная штатная единица. Теперь же сотрудник сможет  зайти в мобильное приложение сам и всю эту информацию для себя найти. Кроме того, этот сервис повысит имидж работодателя, поскольку в глазах работника такая компания выглядит более современной и  технологичной», - пояснил Агиль  Хыдыров. 

Напомним, выпуск финальной версии 3.0 «1С:Зарплата и управление персоналом КОРП» планируется в конце этого года.

1749
9660
19182

Программа «1С:Зарплата и управление персоналом 8» оснащена всеми необходимыми HR-инструментами, в том числе поиском кандидатов прямо в Интернете, а также возможностью сравнения нескольких схем мотивации.

Об этом главному редактору ИА «Клерк.Ру» Алене Туляковой рассказал Агиль Хыдыров, руководитель направления разработки программ для управления персоналом фирмы «1С».

Представитель фирмы «1С» отметил: «При разработке программы «1С:Зарплата и управление персоналом 8» было решено вовлечь в систему не только кадровика и расчетчика, но и менеджера по персоналу».

По словам Агиля Хадырова, третий вариант поставки программы оснащен такими HR-инструментами, как кадровый резерв и управление талантами, обучение и оценка, грейды и KPI, аттестация, проектный учет расходов, охрана труда.

«Кроме того, возможно вести поиск кандидатов прямо в Интернете, прямо из программы сделать запрос в соответствии с открытой вакансией, а поиск будет выполняться сразу на нескольких основных рекрутинговых сайтах, таких как HeadHunter и Superjob», -пояснил представитель «1С».

Подробней о том, как и почему меняются программы для расчета зарплаты и управления персоналом, читайте в интервью «Наша миссия в том, чтобы страна вовремя посчитала зарплату».

1699
6041
2993
1419

Компания "1С-ВЕКТРО" завершила проект по автоматизации бухгалтерского и кадрового учета в Санкт-Петербургском международном институте менеджмента (ИМИСП). Внедрение программных продуктов "1С:Бухгалтерия 8" и "1С:Зарплата и Управление Персоналом 8" помогло на 30% сократить дебиторскую задолженность и повысить оперативность получения финансовой аналитики по компании.

Ранее использовавшаяся в институте система автоматизации не позволяла полностью учесть особенности расчета заработной платы преподавателей, а также специфику взаиморасчетов со слушателями. Некоторые операции сотрудники расчетного отдела выполняли вручную.

Процесс контроля оплаты обучения в ИМИСП не был вполне прозрачным, дебиторская задолженность слушателей контролировалась не в полной мере. Чтобы увеличить эффективность работы расчетного отдела и сократить дебиторскую задолженность, руководство института приняло решение о внедрении новой системы для ведения бухгалтерского и кадрового учета и расчета заработной платы.

В "Татфондбанке" завершен проект по адаптации и внедрению "1С:Зарплата и управление персоналом 8". В настоящее время система позволяет кадровой службе решать все задачи по обучению, мотивации, подбору персонала.

В результате повысилась прозрачность кадрового учета и кадрового делопроизводства, расширены возможности анализа и контроля за обучением и аттестацией специалистов, полностью автоматизирован процесс подготовки регламентированной отчетности и расчета зарплаты.

Все подразделения кадровой службы работают в единой системе, в общей сложности автоматизировано 70 рабочих мест. Внедрение выполнено компанией "Интелком" ("1С:Франчайзи", г. Казань).