IT-персонал

3 ключа к поиску IT-специалистов

Рекрутмент в IT полон легенд: это и мифы о том, что есть разработчики-звезды, которые работают в 10 раз лучше остальных, и скептическое отношение к рекрутерам со стороны программистов, и сверхвостребованность IT-специалистов на рынке. Чтобы преодолеть все препятствия при найме лучших, вам пригодятся три ключа: компетентность, личный подход и умение общаться.

Распространенной ошибкой многих компаний является нежелание отпускать старых сотрудников

Лидеры компаний IT-отрасли давно поражают своей энергетикой, увлеченностью и харизмой.

Время привлекать ценных специалистов

ИТ-рынки Европы и США имеют более длинную историю, чем в России, поэтому там можно говорить о темпах роста рынка в геометрической прогрессии. В России динамика не столь стремительная, но тоже есть. Рост рынка IT учитывает современные реалии: перефокусировка с западного на азиатское оборудование, сокращение бюджетов на технологичные решения и т. д. Также перед многими игроками отрасли стоит задача импортозамещения иностранных решений российскими аналогами.

Где найти лучших IT-специалистов

Если нужно найти хорошего IT-специалиста, пассивный рекрутинг (сидим и ждем отклика) не работает. Что ж, вспоминаем восточную мудрость о горе и Магомете и... идем к айтишникам сами. Экскурсию по местам их обитания проводит Катерина Гаврилова.

Министр связи и массовых коммуникаций РФ Николай Никифоров в ходе коллегии в Минобрнауки предложил создать в школах компьютерные классы для будущих IT-специалистов.

Глава Минкомсвязи отметил: «Программисты, как и спортсмены, - эта та группа людей, с которыми нужно начинать с как можно более раннего возраста. Считаю, что в школах могут быть отдельные IT-классы, обучение в которых может проходить с участием экспертов в IT-отрасли».

По словам Николая Никифорова, подобная инициатива может быть реализована в рамках проекта по IT-образованию в школах, который совместно запускают Минобрнауки и Минкомсвязи, передает «Интерфакс».

Как проводить собеседование с IT-специалистами. Рекрутеры советуют, программисты комментируют

Подбор IT-специалистов — одно из самых сложных направлений рекрутинга. Есть мнение, что эйчарам и айтишникам вообще трудно понять друг друга: HR-менеджеры vs. IT-специалисты. Взаимопонимание отсутствует? Именно поэтому мы решили, что полезно услышать мнение не только рекрутеров, но и представителей со стороны самих IT-специалистов. И попросили программистов прокомментировать отдельные положения статьи. Что же они думают про рекрутинговые технологии?

В Северной Осетии будет создано около тысячи рабочих мест в области IT-технологий. Об этом сообщил премьер-министр республики Сергей Такоев.

По его словам, Северная Осетия намерена заслужить звание «IT-столицы» Северного Кавказа, развивая современные информационные и коммуникационные технологии, передает Tasstelecom. «В республике есть все условия и традиции для развития инновационных технологий, необходимый для этого кадровый потенциал, — подчеркнул Такоев. — Ежегодно вузы республики выпускают около 200 специалистов в области технологий».

Автоматизация учета

Банки

Бухгалтерия и учёт

Налоги, взносы, пошлины

Право

Пенсии и соцзащита

Индивидуальный предприниматель

Кадры

Отчётность

Налоговые проверки

Спецрежимы

IT-персонал

3 ключа к поиску IT-специалистов

Распространенной ошибкой многих компаний является нежелание отпускать старых сотрудников

Время привлекать ценных специалистов

Где найти лучших IT-специалистов

Министр связи предложил создать в школах специальные классы для будущих IT-специалистов

Как проводить собеседование с IT-специалистами. Рекрутеры советуют, программисты комментируют

В Северной Осетии появится около 1000 рабочих мест в области IT

HR-менеджеры vs. IT-специалисты. Взаимопонимание отсутствует?

Лучшие программисты Microsoft из Индии?

Профессиональное обучение ИТ: уроки кризиса

IT-персонал

Объявления

Объявления