Статьи по теме «дисциплинарная ответственность»
Как работодателю защитить себя от недобросовестных сотрудников?
Или какие рычаги воздействия на работников дает ему законодательство.
Четвертый кассационный суд общей юрисдикции: Определение № 88-36689/2023 от 06.12.2023
❌ Штрафовать работника во время испытательного срока нельзя
За нарушения применяют только замечания, выговоры или увольнение.
Второй апелляционный суд общей юрисдикции: Определение № 88-11262/2025 от 20.05.2025
Можно ли наказать сотрудника за невыполнение плана продаж?
Можно. Но есть нюанс.
Штраф за опоздание сотрудника на работу: можно ли удержать из зарплаты. Мини-курс
Если сотрудник опаздывает на работу, у работодателя может возникнуть желание наказать его путем удержания из зарплаты. В мини-курсе разберем, возможно ли это и какие меры дисциплинарного взыскания можно применять.
❗ Работодатель может применять дисциплинарные взыскания в любой последовательности – Роструд
Очередность взысканий при нарушениях может быть любой, но ведомство рекомендует учитывать тяжесть проступка и обстоятельства его совершения.
Выговор и замечание: какое наказание применить первым
Разъясняет Государственная инспекция труда в Томской области.
Командировку нужно оплатить, даже если работник не выполнил служебное задание
Работодатель должен платить средний заработок и компенсировать командировочные расходы при любом результате командировки. Но можно наказать сотрудника.
Сотрудник не выполнил свои задачи в командировке: можно ли не оплачивать его расходы
Если сотрудник в командировке не выполнил свои обязанности, то его можно привлечь к дисциплинарной ответственности, но работодатель должен возместить все расходы, связанные с командировкой.
Принятие необоснованного решения стало основанием для увольнения бухгалтера
Бухгалтер нарушила свои должностные обязанности, создав приказ о премиях, отличающийся от официального распоряжения руководства.
В каких случаях работодатель несет уголовную ответственность
За неправомерные действия работодателей могут привлечь к уголовной ответственности. Какие виды нарушений существуют и как минимизировать риски их появления.
🐈 Роструд объяснил, можно ли опоздать на работу из-за похода с питомцем к ветеринару
В ТК нет перечня уважительных причин, но Роструд считает, что сотруднику можно простить опоздание на работу из-за срочного визита к ветеринару.
Привлечение к дисциплинарной ответственности (в частности директора предприятия). Разбираем тонкости данного вопроса
Длинная статья с нормативной базой и судебной практикой.
Как наказать работника за пересылку внутренних документов по электронной почте. Мини-курс
Если работник переслал внутренние документы по электронной почте, ему может грозить дисциплинарная ответственность. Подробнее расскажем в мини-курсе.
Работодатель не имеет права штрафовать сотрудника на испытательном сроке
За дисциплинарные нарушения работодатель может сделать замечание, выговор или вообще уволить сотрудника. Но оштрафовать работника нельзя.
Минтруд РФ: Письмо № 14-6/ООГ-6307 от 31.10.2024
Роструд: Письмо № ПГ/22268-6-1 от 13.11.2024
В каких случаях бухгалтеру грозит уголовная ответственность
Узнайте об ответственности главного бухгалтера: уголовная, субсидиарная, дисциплинарная и другие виды ответственности. Полное руководство по правовым аспектам, рискам и мерам наказания для бухгалтеров за профессиональные нарушения.
