Статьи по теме «испытательный срок»
Если работник не прошел испытание, его можно уволить без замечаний и выговоров
При увольнении по результатам испытания не нужно соблюдать процедуру для дисциплинарных взысканий.
Роструд рассказал о мифах, связанных с испытательным сроком
Испытательный срок можно уменьшить, иногда продлить, но назначить его можно не всем.
Каким категориям работников, работодатель не вправе устанавливать испытательный срок при приеме на работу
Итак чтобы правильно оформить на работу нового работника, кадровик должен знать все тонкости об испытательном сроке.
Испытательный срок в 2025: как оформить и оплатить без ошибок
Испытательный срок — это возможность для работодателя оценить навыки сотрудника, а для работника — понять, подходит ли ему новая должность. Разбираемся, кому нельзя назначать испытание, как рассчитать срок и правильно оформить документы.
Есть испытательный срок при переводе на другую должность внутри организации?
Государственная инспекция труда в Томской области отвечает на вопросы.
Роструд: Письмо № 395-6-1 от 19.03.2012
Минтруд объяснил, нужно ли проходить испытательный срок при переводе на другую должность
Сотрудник может проходить испытательный срок только при приеме на работу. Его не могут установить при переходе на другую должность внутри одной компании.
Работодатель не имеет права штрафовать сотрудника на испытательном сроке
За дисциплинарные нарушения работодатель может сделать замечание, выговор или вообще уволить сотрудника. Но оштрафовать работника нельзя.
Роструд развеял основные мифы про увольнение
Ведомство продолжает разбирать популярные заблуждения о трудовых отношениях.
Стресс, а не прогресс: устаревшие стереотипы, мешающие эффективно работать
В мире на разных его уровнях и в разных сферах жизни каждый день происходят тысячи изменений. Меняются теории, стандарты, подходы, мнения. То, что еще вчера считалось нормой, сегодня может устареть.
Роструд: при переводе нельзя устанавливать испытательный срок
Условие об испытании устанавливается только при заключении трудового договора.
Госдума изменит правила для испытательного срока при устройстве на работу
Испытательный срок не будут проходить не только беременные и мамы с детьми до 1,5 лет, но и многодетные, а также одинокие родители с детьми до 14 лет.
Роструд: Письмо № ПГ/01346-6-1 от 19.02.2025
Испытательный срок по правилам и без: что говорит закон, а что — работодатель
При приеме на работу в трудовой договор не включили условия об испытательном сроке, но в приказе о приеме на работу компания указала, что срок испытания составит два месяца. Объясняем, какие последствия это влечет для обеих сторон.
Если зарплата на испытательном сроке меньше чем в трудовом договоре. Минтруд ответил, можно ли так
Работодателям запрещено снижать уровень оплаты труда в этот период, даже если работник только проходит проверку-испытание на соответствие должности.
Конституционный Суд РФ: Определение № 1944-О от 28.09.2021
Увольнение сотрудников: как нельзя делать по мнению судов
Основания для увольнения сотрудников прописаны в ТК. Но как именно применять эти нормы, фактически определяют судьи в трудовых спорах между уволенными сотрудниками и их бывшими работодателями. Давайте рассмотрим, какие основания для увольнения признают недействительными.
5 фатальных ошибок бизнеса при найме сотрудников: последствия, как снизить риски
В статье — типовые ошибки, которые совершают руководители и HR-ы при трудоустройстве новых работников. Разобрали, что будет, если их допустить, и рассказали, как их избежать.
Пошаговая инструкцию о том, что делать, если работодатель установил испытание при заключении трудового договора на срок до двух месяцев
Дорогие подписчики, Государственная инспекция труда в Томской области подготовила пошаговую инструкцию о том, что делать, если работодатель установил испытание при заключении трудового договора на срок до двух месяцев.
Выплаты по ученическим договорам суд может признать зарплатой: реальное дело
Есть судебная практика по налоговым спорам, когда выплаты по ученическим договорам суд признает зарплатой по трудовым договорам.