Роструд: Письмо № ПГ/22391-6-1 от 30.08.2022
Уволить за отсутствие на рабочем месте не более 4 часов подряд нельзя
Компания уволила сотрудника за прогул: его не было на рабочем месте 44 минуты до обеда и 4 часа после, всего 5 часов 44 минуты. Суд не увидел прогула.
Суд решил, что работодатель был обязан дать работнику отгул из-за переноса отпускного рейса
Туроператор перенес дату вылета на день, когда у работника еще не начался отпуск. Работник попросил отгул и улетел отдыхать. Но после возвращения его уволили за прогул.
: Определение № 88-13601/2022 от 27.06.2022
Работника отправили учиться. Он прогулял почти все занятия, включая экзамен. Суд решил, что это увольнение
Из пяти дней обучения в командировке сотрудник был только на 1 занятии. Объяснил, что прогуливал, потому что ему не перечислили командировочные.
Сотрудника уволили, потому что он соврал о причине прогула. Но суд его восстановил — истинная причина была уважительной
В объяснительной записке работник указал, что не вышел на дежурство, так как участвовал в следственном эксперименте. В МВД это не подтвердили. Работника уволили.
Работник отказался сидеть в опенспейсе и был уволен за прогул
Работника не устроило новое рабочее место. Он ушел домой и был уволен за прогул. Суд сказал, что работодатель прав.
После окончания срочного трудового договора у нового временного работодателя надо вернуться к старому. Иначе – прогул
По временным трудовым правилам до 31.12.2022 можно заключить срочный трудовой договор с новым работодателем, если старый приостановил работу. После увольнения надо на следующий день явится на старую работу.
Прогул в СЗВ-СТАЖ маркируется кодом «НЕОПЛ»
Прогулы не входят с стаж для пенсии, но и специального кода для них в форме СЗВ-СТАЖ не предусмотрено.
Нельзя просто взять и уволить за прогул. Нужно заранее подготовить бумаги, которые его докажут
Бухгалтеры советуют, что делать с сотрудником, который ушел на больничный во время отпуска без содержания, и — пропал. В любом случае нужно правильно составить бумаги, чтобы можно было уволить по статье.
📃 Увольняйте прогульщика аккуратно, чтобы потом не налететь на штрафы
Бухгалтеры советуют не увольнять сотрудника за прогулы, который не хочет отрабатывать две недели перед увольнением. Потому что он потом принесет больничный и пойдет в суд. Советуют разойтись мирно.
👉 Отсутствие на работе из-за ожидания ПЦР-теста не является прогулом
Сотрудник не вышел на работу из-за того, что ждет результатов ПЦР-теста. Работодатель не имеет права привлечь его к дисциплинарной ответственности.
Если сотрудник ушел на прививку в рабочее время – это не прогул
В ТК не установлена обязанность работодателя по освобождению работника от работы с последующей оплатой в день его добровольной вакцинации от коронавируса.
Работник отсутствовал на рабочем месте. Сколько человек должны подтвердить факт отсутствия
Для подтверждения факта отсутствия сотрудника на работе надо привлечь 3 и более лиц. Факт отсутствия на работе оформляется актом.
Люди возмущаются, что их заставляют работать в объявленные Президентом нерабочие дни
Как показывают опросы, почти половина компаний в межпраздничные дни с 4 по 7 мая будет работать.
Эмоциональное заявление на увольнение может обернуться увольнением за прогулы
Иногда сотрудники в порыве эмоций пишут заявление на увольнение с формулировками, не вписывающимися в нормы ТК.
Беременную прогульщицу уволить нельзя
Женщина два месяца не ходила на работу. В табеле ставили «Н».
Не вышел на работу. Когда за прогул нельзя уволить?
Прогул это один из самых распространённых видов увольнения сотрудников. И зачастую с точки зрения работодателя ситуация выглядит как прогул, но не всегда мотивом сотрудника, отсутствующего на рабочем месте, является именно его желание прогулять. Да, конечно, если сотрудник отсутствует на рабочем месте в течение рабочего дня (в течение его рабочего времени), то это можно признать нарушением трудовой дисциплины. Однако, не следует принимать поспешных решений.
Может ли сотрудник уйти с работы без предупреждения?
На вашем предприятии сотрудники часто уходят без предупреждения с работы? Как правило, работник всегда говорит руководителю, что ему нужно уйти пораньше в силу каких-то обстоятельств. В принципе все мы так делаем – отпрашиваемся, если конечно мы сами не начальники. Сейчас поговорим о том, что бывает, если сотрудник не предупредил работодателя и ушёл. Рассмотрим подробно судебное разбирательство Определение Верховного Суда РФ от 17.08.2020 № 57-КГ20-9-К1.
Как уволить сотрудника, который перестал ходить на работу и не выходит на связь: разъяснения Роструда
В Роструд часто поступаю вопросы по поводу увольнения прогульщиков. В этот раз ведомство дало довольно развернутый ответ.