простой
Минтруд РФ: Письмо № 14-1/ООГ-9778 от 29.06.2020
О приостановке производства работодатель обязательно должен оповестить ЦЗН
При введении неполного рабочего дня, а также при приостановке производства надо сообщить в ЦЗН в течение 3 рабочих дней (п.2 ст. 25 закона № 1021-1). После этого ЦЗН будет предлагать вашим работникам новую временную работу.
Цитата дня. Про строгий присмотр
Губернатор Санкт-Петербурга рассказал про рынок труда в городе.
Отпуск во время простоя по вине работодателя в 2022 году
Когда в таком простое виноват работодатель, как нужно оплачивать отпуска, выпавшие на это время, можно ли принудительно отправить сотрудников отдыхать, расскажем далее в нашей статье.
Как оплатить больничный во время простоя
После введения западных санкций некоторые компании не смогли продолжить работу в обычном режиме и отправили своих сотрудников в простой. У бухгалтеров нередко возникают вопросы, связанные с оплатой больничного листа в такой период. В нашей статье представлены ответы с конкретными примерами.
Вынужденный отпуск работников «Автоваза» продлен до конца мая. Зарплата сокращена
Простой продлили до 27 мая. Он связан с отсутствием комплектующих для проведения работ, зарплата будет выплачиваться из расчета двух третей средней заработной платы, сообщает группа профсоюзной организации предприятия в соцсети ВКонтакте.
Если работодатель объявил простой, можно устроиться на новую работу без увольнения со старой. При этом время простоя не оплачивается
При временном трудоустройстве без увольнения старый работодатель не должен оплачивать простой.
Как оформлять простой и работу ночью. Обзор доклада Роструда
Роструд рассказал, на что обратить внимание, чтобы не допустить нарушение трудового законодательства при простоях и ночных работах.
С марта безработных стало больше на 4 тысячи человек
По состоянию на 5 мая в России зарегистрировано 690,5 тыс. человек на бирже труда.
Уходящим из России компаниям предложили выплачивать сотрудникам 9-месячное пособие
Сейчас при сокращении штата компания платить сотрудникам 3 средних зарплаты. Для бизнеса, который уходит из России, можно увеличить этот срок до полугода или 9 месяцев, считает глава думского комитета по экономической политике Максим Топилин.
Новые отчеты, выездные проверки и риски увольнения - новости праздничной недели для бухгалтера
Ох, эти майские праздники! Солнышко, тепло, запах шашлыков и ненаказуемого безделия. Хотя, если судить по количеству новостей, то бухгалтеры в краткосрочные отпуска и не уходили.
Работодатели сдают в ПФР отчет о простое и неполном дне, сказал глава Минтруда
Сейчас 98 тыс. работников находятся в простое, 110 тыс. переведены на неполное время. Все эти сведения работодатели передают в ПФР на следующий день, как только происходит такое событие. Об этом глава Минтруда Антон Котяков доложил президенту.
В простое и под риском увольнения 600 тыс. человек. В конце марта в простое было 90 тыс.
Это люди, которые работают в компаниях, ушедших из России.
Около 98 тысяч работников — в простое, еще около 670 тысяч без работы на данный момент. Это показатели по итогам марта
И они в 2,5 раза больше, чем были месяц назад. Об этом сообщил Минтруд.
Как работодателю сократить расходы на персонал в 2022 году
О том, как сократить расходы на персонал, задумывается большинство работодателей в сложных кризисных условиях. Сейчас эта проблема актуальна как никогда, ведь компаниям важно оставаться на плаву, а одним из путей к этому становится минимизация издержек. Постараемся разобраться, за счет чего можно и нужно сокращать расходы.
Цитата дня. Про кипит
Бодрые заявления властей — как особый вид искусства. Только вот наших клерков таким не пронять.
Работникам разрешили временно менять работодателя, но запустить эту меру нельзя без закона. Мнение эксперта
Переход работника к другому работодателю на время простоя на практике провести не так-то просто. Многих понятий попросту нет в ТК. У кадровиков много вопросов.
❗ Можно будет устроиться на новую работу, не увольняясь со старой
Введут возможность трудоустройства работника в другую компанию без ухода с основного места работы. Этот механизм будет действовать до 31 декабря 2022 года.
Как по закону сократить штат, ввести простой или начать процедуру закрытия
Текущая ситуация требует от работодателей оперативных решений по снижению затрат. Как всегда, большая часть задач ляжет на плечи HR. Это понятно, фонд оплаты труда — одна из основных статей расходов. Что делать из-за неопределенности, снижения объемов, приостановки деятельности и других рисков?
Сотрудникам уходящих из России компаний должны оплачивать простой или увольнять по ликвидации
Уволить всех работников, в том числе беременных женщин, по инициативе работодателя можно только при ликвидации компании. Если фирма временно приостановила свою деятельность, для сотрудников объявляют простой.