стимулирующие выплаты
Основная и дополнительная заработная плата: расчет начислений
В трудовом законодательстве нет разделения зарплаты на основную часть и дополнительную, но такие понятия часто используют на практике. С их помощью легче разобраться, как начисляется заработная плата и от чего зависит ее величина. Чем отличается дополнительная зарплата от основной и как каждая из них влияет на расчет начислений сотрудникам, вы узнаете в статье.
Фундамент эффективной системы оплаты труда, стимулирования в бюджетной сфере
Доля зарплатных расходов часто является преобладающей в общем объеме расходов в большинстве учреждений. Именно они неизменно вызывают интерес контролирующих органов в части оценки целевого и эффективного использования этих средств.
ФНС РФ: Письмо № БС-4-11/18204@ от 24.12.2021
Припаркуй, накорми и … заплати налоги
Многие компании в своей корпоративной политике используют различные методы привлечения и стимуляции сотрудников, в том числе компенсацию питания работников и парковочных мест. Сотрудникам это приятно и удобно. Выгода для компаний — снижаются потери рабочего времени, повышается лояльность коллектива.
Можно ли снизить премию за беспорядок на рабочем месте
Сотрудник категорически не желает содержать в чистоте рабочее место, разговоры на него не действуют — возможно, воздействие рублем поможет больше. Но как это сделать, чтобы избежать последствий: негативного для работодателя судебного решения?
Что такое сдельно-премиальная система оплаты труда
Этого понятия не найти в нормативных актах. На профессиональном языке бухгалтера под сдельно-премиальной системой оплаты труда понимают систему оплаты, когда вдобавок к заработку со сдельными расценками работнику причитаются иные выплаты стимулирующего характера.
Как рассчитать районный коэффициент к зарплате в 2023 году
Начисление районного коэффициента – обязанность работодателей на территориях, где он применим. Ошибки при расчете РК могут привести к занижению оплаты труда, что грозит штрафами за просрочку выплаты зарплаты, пени за неуплату страховых взносов и корректировкой отчетности.
Отложите деньги на 15 лет и получите до 36 тысяч в год. Минфин хочет запустить новую программу стимулирования сбережений
Участники программы стимулирования долгосрочных сбережений смогут получить ежегодное софинансирование до 36 тысяч рублей. Чем меньше зарплата, тем больше ставка.
Минтруд РФ: Письмо № 14-2/ООГ-12263 от 24.12.2021
Доплата до фактического заработка при отпускных. Как установить и платить налоги
В статье рассмотрим учет доплаты до фактического заработка при выплате отпускных, если это закреплено в нормативных актах организации.
Работодателю могут разрешить депремировать сотрудников
В Госдуме предлагают закрепить в ТК депримирование как вид дисциплинарного наказания.
Для медработников создают новую систему стимулирующих выплат
Глава Минздрава Мурашко заявил о подготовке документов, согласно которым будет введена новая система стимулирующих выплат для медиков.
Стимулирующие выплаты медикам и соцработникам продлили до 15 октября
Мишустин сообщил о продлении стимулирующих выплат медикам и соцработникам до 15 октября на заседании президиума координационного совета по борьбе с распространением коронавирусной инфекции.
Росстат: Письмо № 1540/ОГ от 08.07.2020
Выплаты медикам (и не только им) за работу с COVID-19 освобождены от НДФЛ
С 1 января 2020 года от НДФЛ освобождены стимулирующие выплаты из федерального бюджета за особые условия труда и дополнительную нагрузку медицинским работникам, задействованным в борьбе с новой коронавирусной инфекцией.
ФНС объяснила, какие выплаты медикам не облагаются НДФЛ
ФНС выпустила письмо от 21.05.2020 № БС-4-11/8348@ об НДФЛ в отношении денежных выплат стимулирующего характера за особые условия труда и дополнительную нагрузку медицинским работникам.
Еще больше медиков получат стимулирующие выплаты. Вышло новое Постановление Правительства
Частные больницы смогут получать субсидии на стимулирующие выплаты медработникам, помогающим больным с коронавирусом.
ФНС РФ: Письмо № БС-4-11/8348@ от 21.05.2020
Штраф с работника – законно ли?
Как можно законно наказать работника «рублем»?
