трудовое право
Восьмой кассационный суд общей юрисдикции: Постановление № 16-3054/2020 от 26.06.2020
Трудовой договор и ГПХ: разница, когда какой использовать. Риски переквалификации ГПХ в трудовой договор
Рассказываем об основных отличиях ГПХ и трудового договора, в каких случаях какой вид договора подойдет и когда возникают риски переквалификации.
Сотрудничество с самозанятыми: как заключить договор ГПХ и снизить риски
Рассказываем об особенностях оформления сотрудничества с самозанятыми исполнителями. С ними нужно заключать договоры ГПХ, но при этом важно обратить внимание на некоторые нюансы, чтобы снизить риски переквалификации.
Про отгул. Интересное для вашей практики судебное дело
Трудовые споры, на мой взгляд, самые тяжелые и эмоционально нагруженные. Если инициатор спора — работник, то там обычно много обиды.
Конституционный Суд РФ: Определение № 1622-О-О от 08.12.2011
Входит ли учеба в общий трудовой стаж: что говорит закон
По действующему законодательству, нет. Если же человек проходил обучение в период до 2002 года — да, так как в то время действовал другой закон. Но есть нюансы.
Порядок рассмотрения трудовых споров и защита бизнеса в них
Судебная тяжба с сотрудником происходит в нескольких инстанциях. Расскажем подробнее о том, как рассматриваются трудовые споры и как бизнесу выработать стратегию защиты в них.
Когда работодатель и работник могут обратиться в суд
Прежде чем говорить о рассмотрении споров с работниками в судах и выстраивании стратегии защиты для бизнеса, разберемся в том, в каких случаях работник и работодатель могут обратиться в суд.
Привлечение к дисциплинарной ответственности
Если работник совершил дисциплинарный проступок, его можно привлечь к нематериальной — дисциплинарной ответственности. Однако и ТК, и судебная практика ориентируется на защиту трудящихся, поэтому работодатель, который нарушает процедуру применения этих санкций, рискует сам оказаться виноватым, получить штрафы от ГИТ или судебное решение.
Правительство РФ: Постановление № 1934 от 16.11.2023
Московский городской суд: Апелляционное определение № 26 от 26.03.2019
Конституционный Суд РФ: Определение № 1165-О-О от 29.09.2011
Полный игнор. Работникам разрешат игнорировать звонки от начальства в нерабочее время
На законодательном уровне решили прописать, что работник тоже человек. А точнее, что работник может не отвечать на звонки и сообщения от руководства в свои выходные и нерабочее время, а работодатели не смогут их за это штрафовать.
В чем различия трудового договора и ГПХ
Есть два вида договора, которые можно оформить с физлицом: трудовой и гражданско-правовой (ГПХ). Условия их заключения отличаются — разберем подробнее чем.
Можно ли принять на работу сотрудника задним числом с выплатами за декабрь?
Здравствуйте! Подскажите, пожалуйста, какие будут последствия, если принять сотрудника на работу задним числом и начислить з/п за декабрь? Компания не вела деятельность, РСВ, ЕФС-1, перс. сведения за 2023 г сданы нулевые, если скорректироваться и сделать выплаты за декабрь сейчас, насколько суровые будут последствия?
Сотрудники слишком часто ходят на перекур. Как это пресечь и никого не демотивировать
Частые перекуры — боль руководителей. Эффективность работы из-за постоянной беготни на улицу снижается — темпы замедляются, сотрудники пропускают важные звонки на рабочий телефон или в чатах. Расскажем, можно ли запретить перекуры и как контролировать время, которое сотрудники тратят на такие перерывы. Ловите формулировки, которые не демотивируют персонал.
Конституционный Суд РФ: Определение № 1005-О-О от 15.07.2010
Конституционный Суд РФ: Постановление № 40-П от 13.07.2023
Разбираемся, как работать бухгалтеру в начале 2024 года. Первый дайджест Разборов в 2024 году
Надеемся, что ваши новогодние каникулы прошли успешно и вы хорошо отдохнули? Для тех, кто набрался сил и готов к работе, подготовили сегодняшний дайджест Разборов. Для тех, кто хочет спать и у него лапки, этот дайджест тоже подходит.
Проблема определения статуса матери-одиночки в трудовых отношениях
Матери-одиночки относятся к одной из категорий работников, имеющих преференции в трудовой сфере. К примеру, их, при определенных условиях, нельзя уволить по сокращению штата по п. 2 ст. 81 ТК.