увольнение
Документы при увольнении: что и как выдавать
06.03.2023 СФР напомнил, что в день увольнения застрахованного лица или прекращения с ним гражданско-правового договора страхователь должен передать работнику заверенные копии сведений персонифицированного учета и сведений о доходах и начисленных взносах. Какие еще документы нужно выдавать? Этот вопрос рассматривается в данной статье.
Если сотрудник заболел в день увольнения, больничный надо оплатить по правилам для работающих
Работающим больничные листы оплачивают в зависимости от стажа (60%, 80% или 100% среднего заработка). Для уволенных в течение месяца – 60% среднего заработка.
ФСС РФ: Письмо № 02-08-01/13-04-16060л от 02.12.2022
Дополнительный отпуск и запрет на увольнение: трудовые льготы для матерей-одиночек
Женщины, которые имеют статус матерей-одиночек, имеют право на особые трудовые отношения с работодателем. Мы собрали основные привилегии, о которых идет речь в ТК.
Заявление об увольнении можно отозвать
Предупредить работодателя о своем увольнении надо за 14 дней.
Силовиков и чиновников будут увольнять за конфликт интересов подчиненных
Предполагается, что сотрудники будут сообщать о разногласиях, а начальство должно принять меры и урегулировать конфликт, иначе руководитель будет уволен.
Уволившимся IT-специалистам сохранят льготную ипотеку на полгода
До этого сотрудники могли сохранить льготную ставку 5% годовых в течение трех месяцев после увольнения. Также смягчили требования к зарплате IT-специалистов, станут учитывать доход от работы по совместительству.
Как сменить генерального директора в 2023 году. Мини-курс
За пару минут видео в этом мини-курсе разберем, как сменить генерального директора в 2023 году, кто может принять такое решение и кого нужно уведомить в обязательном порядке.
Команда Задорнова покинет банк «Открытие» 31 декабря
Главой банка может стать Михаил Алексеев. В правлении банка будут большие изменения.
Работа, такая работа
Я и не знала ,что в течении 30ти дней после увольнения ,оказывается ,можно подать на больничный и его оплатят 60процентами, спасибо !!!!
TikTok увольняет российских сотрудников
Решение связано с тем, что сервис не может полноценно работать на территории РФ.
Мобилизованные смогут вернуться на работу, с которой их уволили. А вахтовикам оплатят проезд до места работы
Поправки в две статьи ТК РФ сегодня приняла Госдума в третьем, окончательном чтении.
Уволенные мобилизованные получат право вернуться на прежнюю работу
Мобилизованных сотрудников нельзя увольнять, но если у них был срочный трудовой договор, то можно. Однако после возвращения они могут вернуться назад, если у их работодателя есть вакансии.
Мобилизованного сотрудника можно уволить без предупреждения, если его трудовой договор закончился
Если трудовой договор был срочный, то увольнение произойдет в последний день срока, даже если сотрудник в это время находится на военной службе по мобилизации.
Как правильно уволить сотрудника, чтобы не нарваться на проверку из трудовой инспекции
Разберем в статье случаи, когда сотрудника нужно уволить из-за сокращения штата, прогула или по соглашению сторон.
🍷🍻 Вы не имеете права требовать увольнения коллеги-алкоголика
Вопрос об увольнении или принятии иных мер дисциплинарной ответственности к работнику может разрешать исключительно работодатель по своему усмотрению. Это касается и сотрудников, которые пьют алкоголь прямо на работе.
В ТК РФ ввели новое обстоятельство для принудительного увольнения сотрудников
Согласно поправкам, сотрудники подлежат увольнению, если работодателя призвали по мобилизации.
Уволить госслужащего по устному соглашению сторон нельзя
По правилам, нужно составить соглашение в письменном виде. Иначе его можно обжаловать в суде.
Мобилизация работодателя стала поводом для увольнения сотрудников
Если ИП-работодатель или директор-единственный учредитель мобилизован, сотрудников можно увольнять по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон (п. 7 части первой ст. 83 ТК РФ).
❌ При увольнении в СЗВ-ТД обязательно должен быть код ОКЗ. Уже пошли отказы от ПФР, хотя норма еще не заработала
Раньше при заполнении формы СЗВ-ТД с мероприятиями «Прием» и «Перевод» надо было обязательно указывать код ОКЗ. Теперь этот код нужен и при увольнении. И не только при увольнении.