Здорово, что появилось место, где можно не просто производить, а реально развивать технологии и стандарты. Это точно поможет повысить качество наших товаров.
Здорово, что технологии блокчейн дают возможность вкладываться просто и прозрачно. Диверсификация – это то, что сейчас нужно обычным людям, чтобы не сливать все деньги на одном инструменте.
Рост тарифов — да, прогноз понятен, но согласно статье 156 ЖК РФ, рост тарифов должен быть экономически обоснован и не должен создавать необоснованную нагрузку на население. Есть ли у Минэкономразвития расчёты, подтверждающие это?
Спасибо за инфу, хорошие новости! Не знала, что теперь всё это можно оформить сразу через Госуслуги — удобно, особенно когда с младенцем не до бумажек.
Вычеты — хорошо, но закон опять написан так, что им воспользуются в основном крупные юрлица с юротделом. Малому бизнесу с реальными МТК-идеями до таких условий не добраться. К тому же по НК РФ (ст. 264 и 270) не все инвестиционные расходы можно включать в вычет. Нужно бы шире подойти, чтобы работало в обе стороны — и для инвестора, и для получателя инвестиций.
Если следовать логике п. 3 ст. 18.15 КоАП, то уведомление нужно при приёме иностранного гражданина. Но белорусы, согласно Соглашению 1996 года, на российском рынке труда приравнены к гражданам РФ. Думаю, штрафовать в таких случаях — это перебор, особенно если позиция подтверждена ВС РФ.
А если ИП применяет УСН и переводит себе деньги через зарплатный проект, но при этом периодически привлекает самозанятых по договорам — это может вызвать подозрения у ИФНС? Нужно ли в таком случае сдавать какие-либо отчётности, помимо 6-НДФЛ, если выплат нет?
Перенос сроков понятен, но по Налоговому кодексу РФ (ст. 45) лучше чётко соблюдать сроки, иначе можно нарваться на пени. Иногда переносы не всегда учтены в региональных законах, и это создаёт дополнительные риски для компаний.
А как вы думаете, насколько правомерно с точки зрения Трудового кодекса работодателю интересоваться семейными обстоятельствами сотрудника? Где граница вмешательства?
Мне кажется, это правильный шаг — заставить компании держать под контролем свои базы и не халтурить с защитой данных. Надеюсь, это реально повысит уровень безопасности.
Честно говоря, хорошо, что напоминают. У нас однажды забыли вовремя заменить накопитель — потом столько лишних движений было. Если бы сразу в личке на сайте ФНС приходили СМС или пуши — вообще цены бы не было.
Сама идея правильная, но реализация, как всегда, через запятую. Закон вступает в силу с 1 сентября 2023, а работодателям никто чётко не объяснил, как это считать, в каком формате подавать, куда вносить в СЗВ-ТД, и где в 1С это найти. Хоть бы методичку выпустили параллельно — а то статья в ТК изменилась, а инструкции как не было, так и нет.
Значит, завтра на завтраке придется выбирать: хочешь яйца — плати меньше, хочешь омлет — приготовь кошелёк! Вот вам и налоговая кухня!
Подскажите, а если беременная сотрудница пропускает работу по личным делам, но предупреждает заранее, может ли работодатель отказать в отпуске?
Здорово, что появилось место, где можно не просто производить, а реально развивать технологии и стандарты. Это точно поможет повысить качество наших товаров.
Здорово, что технологии блокчейн дают возможность вкладываться просто и прозрачно. Диверсификация – это то, что сейчас нужно обычным людям, чтобы не сливать все деньги на одном инструменте.
Хорошо, что налоговики дают такую гибкость с корректировками — помогает не попадать в ситуацию, когда надо пересдавать кучу документов.
Рост тарифов — да, прогноз понятен, но согласно статье 156 ЖК РФ, рост тарифов должен быть экономически обоснован и не должен создавать необоснованную нагрузку на население. Есть ли у Минэкономразвития расчёты, подтверждающие это?
Спасибо за инфу, хорошие новости! Не знала, что теперь всё это можно оформить сразу через Госуслуги — удобно, особенно когда с младенцем не до бумажек.
Ну конечно, новые цифры — новые приключения! Скоро, наверное, и пароль для ЕФС-1 каждый месяц менять заставят, чтоб нас окончательно доконать.
Вычеты — хорошо, но закон опять написан так, что им воспользуются в основном крупные юрлица с юротделом. Малому бизнесу с реальными МТК-идеями до таких условий не добраться. К тому же по НК РФ (ст. 264 и 270) не все инвестиционные расходы можно включать в вычет. Нужно бы шире подойти, чтобы работало в обе стороны — и для инвестора, и для получателя инвестиций.
500 бонусных рублей? Уже начинаю строить планы — куплю себе... чашку кофе и половину печеньки, не больше!
Мне кажется, что выплата дивидендов — отличный знак, что компания стабилизировалась после реструктуризации. Это даёт надежду на дальнейший рост.
Если следовать логике п. 3 ст. 18.15 КоАП, то уведомление нужно при приёме иностранного гражданина. Но белорусы, согласно Соглашению 1996 года, на российском рынке труда приравнены к гражданам РФ. Думаю, штрафовать в таких случаях — это перебор, особенно если позиция подтверждена ВС РФ.
А если ИП применяет УСН и переводит себе деньги через зарплатный проект, но при этом периодически привлекает самозанятых по договорам — это может вызвать подозрения у ИФНС? Нужно ли в таком случае сдавать какие-либо отчётности, помимо 6-НДФЛ, если выплат нет?
А можно ли продлить срок трудового договора автоматически, если сотрудник всё ещё на больничном и не успел выйти к дате окончания?
А можно пояснить, как именно работает механизм "Трансформация делового климата"? Кто в него входит и как туда можно подать предложение?
Перенос сроков понятен, но по Налоговому кодексу РФ (ст. 45) лучше чётко соблюдать сроки, иначе можно нарваться на пени. Иногда переносы не всегда учтены в региональных законах, и это создаёт дополнительные риски для компаний.
Звучит неплохо, что снизят давление на бизнес, особенно для тех, кто честно работает. Профилактика лучше, чем постоянный стресс от проверок.
А как вы думаете, насколько правомерно с точки зрения Трудового кодекса работодателю интересоваться семейными обстоятельствами сотрудника? Где граница вмешательства?
Мне кажется, это правильный шаг — заставить компании держать под контролем свои базы и не халтурить с защитой данных. Надеюсь, это реально повысит уровень безопасности.
Честно говоря, хорошо, что напоминают. У нас однажды забыли вовремя заменить накопитель — потом столько лишних движений было. Если бы сразу в личке на сайте ФНС приходили СМС или пуши — вообще цены бы не было.
А как будет оформляться освобождение от НДФЛ для многодетных? Нужно ли будет подавать отдельные декларации или это будет автоматический вычет?
Как этот уход Uniqlo скажется на рынке одежды в России? Есть ли прогнозы по изменению цен и ассортименту из-за ухода такого крупного ритейлера?
Сама идея правильная, но реализация, как всегда, через запятую. Закон вступает в силу с 1 сентября 2023, а работодателям никто чётко не объяснил, как это считать, в каком формате подавать, куда вносить в СЗВ-ТД, и где в 1С это найти. Хоть бы методичку выпустили параллельно — а то статья в ТК изменилась, а инструкции как не было, так и нет.