Введение
Федеральное отраслевое тарифное соглашение (ФОТС) в сфере жилищно-коммунального хозяйства – это ключевой документ социального партнёрства, регулирующий трудовые отношения. В 2025 году соглашение включает более 65 пунктов, часть из которых обязательные, а часть рекомендательные. Рассмотрим, что это за нормы и как предприятия ЖКХ могут их выполнять.
1. Общие положения
ФОТС обязателен при заключении коллективных договоров и трудовых договоров, условия работников не могут быть ухудшены (п.1.12). Всем предприятиям ЖКХ необходимо членство в ОССП и регистрация в реестре (п.1.10). Регуляторы обязаны учитывать расходы на персонал (п.1.22).
Добровольно: Стороны ФОТС могут устанавливать методические основы реализации соглашения (п.1.22.3).
2. Оплата труда
Система оплаты строится на квалификационном подходе. Устанавливаются минимальные межотраслевые тарифные ставки (ММТС), не ниже регионального МРОТ (п.2.3). Закреплены минимальные надбавки: ночные +40%, вечерние ≥20%, вредность ≥5%, совмещение ≥20%, работа в выходной — двойная оплата.
Для водителей классность: 1-й класс ≥25%, 2-й ≥10% (п.2.9).
Добровольно: премии (до 50%), годовые (до 33%), выслуга (до 15%), квалификация (до 20%).
3. Рабочее время и отдых
Рабочая неделя — 40 ч, для вредных условий ≤36 ч (п.3.1). Допустим суммированный учёт (период до 1 года, для вредных — 3 мес.) (п.3.4). Спец перерывы для обогрева входят в рабочее время (п.3.5). Отпуск ≥28 дней, доп отпуска при вредности ≥7 дней (п.3.6–3.8).
Добровольно: работа во вредных условиях до 40 ч по согласию работника (п.3.2), доп. отпуска по семейным обстоятельствам (п.3.7).
4. Охрана труда
Требуется создание СОУТ, управление рисками, обучение, выдача СИЗ, молоко, медосмотры, психофизиологические обследования (п.4.1.2–4.1.13). Дополнительно: анализ микротравм, страхование, профконтроль.
Добровольно: меры при жаре (питьевой режим, охлаждение) (п.4.1.28).
5. Реорганизация и сокращения
При массовых увольнениях (>10%) — уведомление профсоюза, компенсации, переобучение (п.5.6–5.8). При смене собственника или реорганизации коллективный договор сохраняет силу (п.5.11).
Закреплены пособия по соцстраху, гарантии для женщин и родителей (п.6.2–6.5).
Добровольно: соцвыплаты к праздникам и юбилеям (п.6.1.15), программы ДМС, НПО, отдых детей, компенсации путёвок (п.6.13).
Работодатель обязан предоставлять информацию профсоюзам, вести переговоры, соблюдать принципы социального диалога (п.7.5–7.6).
8–10. Контроль и отчётность
Необходимо предоставлять отчётность о выполнении ФОТС, обеспечивать доступ профсоюзов к проверкам, соблюдать порядок переговоров и разрешения трудовых споров (п.8.2–10.9).
Выполнение ФОТС
ФОТС охватывает широкий круг задач: зарплата, охрана труда, соцгарантии.
Выполнение возможно через частичный аутсорсинг:
кадровое администрирование
охрана труда и СОУТ
медосмотры
юридическое сопровождение
HR-консалтинг
ДМС и пенсионные программы
IT-сервисы учёта времени и отчётности
Заключение
ФОТС устанавливает минимальные стандарты защиты работников ЖКХ и стимулирует добровольные меры. Его выполнение делает предприятия более устойчивыми и привлекательными работодателями. Аутсорсинг помогает снизить нагрузку и гарантировать выполнение требований.
Начать дискуссию