Тема дискуссионная, иногда это оправдано например, в ситуациях, когда сотрудник общается по телефону с клиентами, заказчиками и куратор этого сотрудника просто обязан знать как именно он это делает.
Могу еще добавить, что ни ТК РФ , ни Инструкция по заполнению трудовых книжек не содержат требования о внесении сведений о работе с обязательным соблюдением хронологии трудовой деятельности работника. То есть эти записи можно делать по мере предоставления работников подтверждающих документов
Аноним, Вы писали: "насколько я помню, нужно еще в личную карточку работника внести изменения и уведомить работника об изменении в штатном расписании. Но вот не знаю, последнее кто-то делает вообще, от коллег ни разу такого не слышала. "
Обычно даем под роспись ознакомиться с приказом о смене названия должности, плюс расписывается в должностной инструкции, и все
Аноним, Вы писали:
"насколько я помню, нужно еще в личную карточку работника внести изменения и уведомить работника об изменении в штатном расписании. Но вот не знаю, последнее кто-то делает вообще, от коллег ни разу такого не слышала. "
Обычно даем под роспись ознакомиться с приказом о смене названия должности, плюс расписывается в должностной инструкции, и все