Арбитражный суд — в предпринимательской и иной экономической деятельности. Если вы как гражданин покупаете у другого гражданина, вам половина информации из этой статьи не поможет
Правовой отдел в налоговой, вообще, никакой. Как с такими "аргументами и доказательствами" заходить в суд? Ещё и упорствовать, идя в аппеляцию... На мой взгляд, полнейшая неграмотность специалисто
Они там все сейчас такие,адекватных профессионалов и не осталось.
Зарплата же у них будет — какая им разница, вот и заходят и упорствуют. Это не когда платят за результат, это когда платят за присутствие.
ужооос... автор статьи, видимо, никогда в жизни не был в налоговой, чтобы "разместить объявление"... да и на "благотворительных вечерах главбухов" я вот ни разу не была... ищите главбуха по рекомендациям, попросите в резюме указать рекомендателей, используйте тесты профессиональные, на этот же Клерке есть очень хорошие тесты для бухгалтеров, если понравившийся кандидат не имеет опыта работы в Вашей сфере деятельности (работала главбухом в сельском хозяйстве 5 лет, а вот в металлургии ни разу) проверьте восприятие и запоминание новой информации, используйте, в конце концов, услуги специализированных компании по отбору персонала... хотя и в этой сфере у нас еще много халтуры((
Пример 4 полагается
ежегодный оплачиваемый отпуск, – с 25.10.2013 по 24.10.2014. Поскольку в
стаж работы, дающий право на отпуск, включается лишь 14 календарных
дней неоплачиваемого отпуска, окончание рабочего года сотрудника
придется «сдвинуть» на количество дней, превышающее 14, – на 7. Таким
образом, рабочий год будет с 25.10.2013 по 31.10.2014. Почему? Если - п. 4 Положений "в срок работы, дающий право на очередной отпуск, засчитываются: а) фактически проработанное время; б) время, когда работник фактически не работал, но наниматель обязан был по закону или коллективному договору сохранять за ним должность и заработок полностью или частично (в том числе время оплаченного нанимателем вынужденного прогула при неправильном увольнении и последующем восстановлении на работе); в) время, когда работник, сохраняя за собой должность, фактически не работал, но получал пособие от страховой кассы (болезнь, увечье, беременность, роды, карантин, уход за больным членом семьи). Остальное время, в течение которого рабочий фактически не работал, работнику не засчитывается.
Нет, я не согласна, ст. 121 включает дни отпуска без сохранения до 14 дней в стаж, дающий право на отпуск, а не добавляет их. По-вашему у работника, который не брал себе дни отдыха без сохранения з-п, а отработал весь период, количество дней для компенсации будет меньше?
от куда такая информация о штрафе?
Год по 18.01.21
как "обеспечивает" и какие страховые взносы с тех за счёт кого он живет
нет Скачать справку
Арбитражный суд — в предпринимательской и иной экономической деятельности. Если вы как гражданин покупаете у другого гражданина, вам половина информации из этой статьи не поможет
по носеру телефона
в тексте проекта: "О внесении изменения в .... банках и банковской деятельности" , про какой ЕНВД?
так это в феврале ещё было
Аноним, Вы писали:
Зарплата же у них будет — какая им разница, вот и заходят и упорствуют. Это не когда платят за результат, это когда платят за присутствие.ежегодный оплачиваемый отпуск, – с 25.10.2013 по 24.10.2014. Поскольку в
стаж работы, дающий право на отпуск, включается лишь 14 календарных
дней неоплачиваемого отпуска, окончание рабочего года сотрудника
придется «сдвинуть» на количество дней, превышающее 14, – на 7. Таким
образом, рабочий год будет с 25.10.2013 по 31.10.2014.
Почему? Если - п. 4 Положений "в срок работы, дающий право на очередной отпуск, засчитываются: а) фактически проработанное время; б) время, когда работник фактически не работал, но наниматель обязан был по закону или коллективному договору сохранять за ним должность и заработок полностью или частично (в том числе время оплаченного нанимателем вынужденного прогула при неправильном увольнении и последующем восстановлении на работе); в) время, когда работник, сохраняя за собой должность, фактически не работал, но получал пособие от страховой кассы (болезнь, увечье, беременность, роды, карантин, уход за больным членом семьи).
Остальное время, в течение которого рабочий фактически не работал, работнику не засчитывается.
По-вашему у работника, который не брал себе дни отдыха без сохранения з-п, а отработал весь период, количество дней для компенсации будет меньше?
Цитата:
"Больше организаций будет отчитываться по НДС в электронном виде "
Все организации уже отчитываются только в электронном виде