Доброго дня. Ковид зло пришедшее издалека. По каким причинам решено платить страховые взносы в общеустановленном порядке вообще непонятно. Про общеустановленное правило начисления страх. взносов на такого рода компенсаций ясно. Почему работодатель должен платить с этого вида оплаты взносы, когда государство должно всех затестировать бесплатно. Убрать ПФР как советах было.
Смотря кем работаете. Если в юр фирме, то организация может отказать дать данные на своего сотрудника без предоставления согласия. Если Вы работник органа исполнительной власти и у Вас есть право требовать информацию то возможно дадут. Если к Вам обратилась фирмы, то у них уже есть персональные данные на должника. А далее в суд, по месту где возможно живет должник за судебным приказом, а уж если должник не объявился с ходатайством о проведении заседания по месту проживания нахождения это его проблема. Так что вся неоюбходимая информация для составления иска должна быть у фирмы.
Вы не можете передать персональные данные в фирму, пусть делают официальные запросы в МВД и так далее для уточнения всех данных по должникам. К примеру в ТСЖ и так должны быть данные на собственников квартиры или по крайней мере пусть запрашивают в выписку ЕГРН на собственника. Актуальность данных должна быть сохранена и при смена паспортов данные обновляются или далее сделают запрос. Но работодатель не имеет право сообщать ЮРИДИЧЕСКОЙ ФИРМЕ ДАННЫЕ, только по запросу органов исполнительной власти и то для этого у них есть свои ресурсы.
Да, все верно. Кроме того, фирмы покупают внегласно списки сотовых телефонов и данных, к примеру указаных при подписании договоров или еще как либо бумаг у оператора, в банке. В документах есть один нюанс, в них указано Ваше согласие на передачу персональных данных третьим лицам и зачастую люди не видят данное согласие, написанное в конце. Этим и пользуются организации при передаче данных третьим лицам - это законно. Прочитав договор или соглашение четко сообщите о несогласии передачи данных третьим лицам сотруднику организации.
С аутсорсинговой компанией и так заключают соглашения или в договоре прописывают о неразглашении персональных данных сотрудников аутсорсерами. Кроме того суды тоже пришли к такому выводу, что поскольку работодатель обязан соблюдать предусмотренные ст. 88 ТК РФ правила передачи персональных данных, именно он и должен получить такое согласие. Письменное согласие субъекта персональных данных на обработку своих персональных данных должно включать в себя сведения, перечисленные в ч. 4 ст. 9 Закона N 152-ФЗ. Для обработки персональных данных, содержащихся в согласии в письменной форме субъекта на обработку его персональных данных, дополнительное согласие не требуется (ч. 5 ст. 9 Закона N 152-ФЗ). Полагаем, что работник может одновременно давать согласие и на передачу своих персональных данных аутсорсинговой организации, и на обработку этой организацией переданных персональных данных.
Вы не можете передать персональные данные в фирму, пусть делают официальные запросы в МВД и так далее для уточнения всех данных по должникам. К примеру в ТСЖ и так должны быть данные на собственников квартиры или по крайней мере пусть запрашивают в выписку ЕГРН на собственника. Актуальность данных должна быть сохранена и при смена паспортов данные обновляются или далее сделают запрос. Но работодатель не имеет право сообщать ЮРИДИЧЕСКОЙ ФИРМЕ ДАННЫЕ, только по запросу органов исполнительной власти и то для этого у них есть свои ресурсы.
Доброго дня. Ковид зло пришедшее издалека. По каким причинам решено платить страховые взносы в общеустановленном порядке вообще непонятно. Про общеустановленное правило начисления страх. взносов на такого рода компенсаций ясно. Почему работодатель должен платить с этого вида оплаты взносы, когда государство должно всех затестировать бесплатно. Убрать ПФР как советах было.
Смотря кем работаете. Если в юр фирме, то организация может отказать дать данные на своего сотрудника без предоставления согласия. Если Вы работник органа исполнительной власти и у Вас есть право требовать информацию то возможно дадут. Если к Вам обратилась фирмы, то у них уже есть персональные данные на должника. А далее в суд, по месту где возможно живет должник за судебным приказом, а уж если должник не объявился с ходатайством о проведении заседания по месту проживания нахождения это его проблема. Так что вся неоюбходимая информация для составления иска должна быть у фирмы.
Вы не можете передать персональные данные в фирму, пусть делают официальные запросы в МВД и так далее для уточнения всех данных по должникам. К примеру в ТСЖ и так должны быть данные на собственников квартиры или по крайней мере пусть запрашивают в выписку ЕГРН на собственника. Актуальность данных должна быть сохранена и при смена паспортов данные обновляются или далее сделают запрос. Но работодатель не имеет право сообщать ЮРИДИЧЕСКОЙ ФИРМЕ ДАННЫЕ, только по запросу органов исполнительной власти и то для этого у них есть свои ресурсы.
Да, все верно. Кроме того, фирмы покупают внегласно списки сотовых телефонов и данных, к примеру указаных при подписании договоров или еще как либо бумаг у оператора, в банке. В документах есть один нюанс, в них указано Ваше согласие на передачу персональных данных третьим лицам и зачастую люди не видят данное согласие, написанное в конце. Этим и пользуются организации при передаче данных третьим лицам - это законно. Прочитав договор или соглашение четко сообщите о несогласии передачи данных третьим лицам сотруднику организации.
С аутсорсинговой компанией и так заключают соглашения или в договоре прописывают о неразглашении персональных данных сотрудников аутсорсерами. Кроме того суды тоже пришли к такому выводу, что поскольку работодатель обязан соблюдать предусмотренные ст. 88 ТК РФ правила передачи персональных данных, именно он и должен получить такое согласие. Письменное согласие субъекта персональных данных на обработку своих персональных данных должно включать в себя сведения, перечисленные в ч. 4 ст. 9 Закона N 152-ФЗ. Для обработки персональных данных, содержащихся в согласии в письменной форме субъекта на обработку его персональных данных, дополнительное согласие не требуется (ч. 5 ст. 9 Закона N 152-ФЗ). Полагаем, что работник может одновременно давать согласие и на передачу своих персональных данных аутсорсинговой организации, и на обработку этой организацией переданных персональных данных.
Я понял автора, что как пример. Уже давно дисков нет, но доступ к компам должен быть запоролен.
Такова жизнь. В данном случае у сотрудников данных есть доступы в в ПФР с разрешения заявителя на кредит в личном кабинете гос услуг.
Вы не можете передать персональные данные в фирму, пусть делают официальные запросы в МВД и так далее для уточнения всех данных по должникам. К примеру в ТСЖ и так должны быть данные на собственников квартиры или по крайней мере пусть запрашивают в выписку ЕГРН на собственника. Актуальность данных должна быть сохранена и при смена паспортов данные обновляются или далее сделают запрос. Но работодатель не имеет право сообщать ЮРИДИЧЕСКОЙ ФИРМЕ ДАННЫЕ, только по запросу органов исполнительной власти и то для этого у них есть свои ресурсы.