Совместителя уволили по 288 статье. У работодателя есть ТД с основным, но нет приказа о приеме. Основной к работе так и не приступил. Суд не признаёт незаконное увольнение. Что дальше делать? Дыра в законе - можно сократить совместителя имея лишь ТД с основным?
Совместителя уволили по 288 статье. У работодателя есть ТД с основным, но нет приказа о приеме. Основной к работе так и не приступил. Суд не признаёт незаконное увольнение. Что дальше делать? Дыра в законе - можно сократить совместителя имея лишь ТД с основным?