Совмещение работы с отпуском по уходу за ребенком. А можно ли?
А можете ли вы принять на работу сотрудника по совместительству, если он находится в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 года по основному месту работы?
Закон не запрещает!
При соблюдении условий:
работа по совместительству осуществляется в свободное от основной работы время,
все работы не являются работой во вредный и опасных условиях,
работа по совместительству не превышает половины месячной нормы рабочего времени, установленной для работника!
Документы: Информация Роструда от 18.03.2025
Информации об авторе
Этот пост написан блогером Трибуны. Вы тоже можете начать писать: сделать это можно .
Начать дискуссию