Поняла, спасибо! А если в трудовом договоре с генеральным директором не будет указано, что он работает как надомник, то как поступать в этом случае?
Как в трудовом договоре сформулировать положение, что работник - надомник? Типа того - "работник является надомным работником и выполняет трудовые обязанности согласно данного трудового договора по месту своего жительства"?
Может ли генеральный директор в принципе быть надомным работником, учитывая, что по закону он обязан находится по месту регистрации ООО, то есть по юридическому адресу этого ООО?
Допустимо ли в данном случае сформулировать положение в трудовом договоре генерального директора следующим образом: "Место работы генерального директора: г. Москва, ул. Абрикосовая, дом 1, квартира 1 (юридический адрес Общества). Поскольку юридический адрес Общества совпадает с адресом места жительства генерального директора, то генеральный директор считается (или является-?) надомным работником."?
Что Вы хотели сказать Вашим ответом и скрином? Я лично не поняла.
Востребование денежных средств,как написано в договоре - что означает на практике? ВБ показывает их в личном кабинете селлера, и их можно перевести на рекламный кабинет или заявить перечисление на расчётный счёт. То, что ВБ списывает с этой суммы штрафы, например, тоже может считаться получением возможности использовать средства, так как оплата штрафа - это исполнение договора селлером, пусть и принудительное, то есть селлер использует средства.
Я зарегистрировала своё ООО, чтобы приобрести реальный опыт ведения бух.учета и тренируюсь на нём. Но такой метод - рискованный. Я - юрист со стажем 20 лет. Осознаю все его опасности. А вот в молодости такой метод приобретения опыта я бы наверное выбирать не рекомендовала, уж точно не всем.
Я думаю, что тут речь должна идти не только о выводе средств на свои счета, а о дате, когда такой вывод стал возможен, то есть о дате, когда средства появились в личном кабинете селлера и их стало возможно вывести на свой счёт, либо перевести на рекламный кабинет на платформе меркетплейса и т.п.
Этот разбор заказан мной. Я уточнила у Вайлдбериз - сумма гарантийного взноса юридически не имеет отношения к расходам на продвижение и рекламу товаров на сайте ВБ. Они объявляют это публично, в том числе на своем сайте при регистрации личного кабинета, но юридических оснований ддля такого утверждения нет. В том числе об этом нет ни слова и в самой оферте ВБ. Это просто коммерческая акция. Эта акция реализуется на практике следующим образом - после оплаты гарантийнго взноса на балансе рекламного кабинета появляется 10000 бонусов, которые трактуются ВБ как просто бонусы, вне связи с гарантийным взносом. При использовании этих бонусов на продвижение никаких закрывающих документов ВБ не выдает (ни акта об оказанных услугах, ни УПД, ни акта взаимозачета, ничего другого). На сумму самого гарантийного взноса никакие закрывающие документы тоже не выдаются.
Таким образом, видимо, учитывать сумму гарантийного взноса как расходы на рекламу не получится.
То есть главная и первичная функция этого гарантийного взноса - он является подтверждением конклюдентных действий, направленных на заключение договора с ВБ на основе оферты. То есть это "платный входной билет", грубо говоря, который теоретически может быть возвращен, если после входа ни одной из услуг ВБ селлер не воспользовался, а также теоретически может быть зачтен в сумму штрафов, но не факт, что будет, так как в личном кабинете никакого баланса не появляется, откуда могли бы быть списаны штрафы.
.
Поняла, спасибо! А если в трудовом договоре с генеральным директором не будет указано, что он работает как надомник, то как поступать в этом случае?
Как в трудовом договоре сформулировать положение, что работник - надомник? Типа того - "работник является надомным работником и выполняет трудовые обязанности согласно данного трудового договора по месту своего жительства"?
Может ли генеральный директор в принципе быть надомным работником, учитывая, что по закону он обязан находится по месту регистрации ООО, то есть по юридическому адресу этого ООО?
Допустимо ли в данном случае сформулировать положение в трудовом договоре генерального директора следующим образом: "Место работы генерального директора: г. Москва, ул. Абрикосовая, дом 1, квартира 1 (юридический адрес Общества). Поскольку юридический адрес Общества совпадает с адресом места жительства генерального директора, то генеральный директор считается (или является-?) надомным работником."?
Спасибо большое за ответ!
Надеюсь, никогда.
Что Вы хотели сказать Вашим ответом и скрином? Я лично не поняла.
Востребование денежных средств,как написано в договоре - что означает на практике? ВБ показывает их в личном кабинете селлера, и их можно перевести на рекламный кабинет или заявить перечисление на расчётный счёт. То, что ВБ списывает с этой суммы штрафы, например, тоже может считаться получением возможности использовать средства, так как оплата штрафа - это исполнение договора селлером, пусть и принудительное, то есть селлер использует средства.
Я зарегистрировала своё ООО, чтобы приобрести реальный опыт ведения бух.учета и тренируюсь на нём. Но такой метод - рискованный. Я - юрист со стажем 20 лет. Осознаю все его опасности. А вот в молодости такой метод приобретения опыта я бы наверное выбирать не рекомендовала, уж точно не всем.
Я думаю, что тут речь должна идти не только о выводе средств на свои счета, а о дате, когда такой вывод стал возможен, то есть о дате, когда средства появились в личном кабинете селлера и их стало возможно вывести на свой счёт, либо перевести на рекламный кабинет на платформе меркетплейса и т.п.
Этот разбор заказан мной. Я уточнила у Вайлдбериз - сумма гарантийного взноса юридически не имеет отношения к расходам на продвижение и рекламу товаров на сайте ВБ. Они объявляют это публично, в том числе на своем сайте при регистрации личного кабинета, но юридических оснований ддля такого утверждения нет. В том числе об этом нет ни слова и в самой оферте ВБ. Это просто коммерческая акция. Эта акция реализуется на практике следующим образом - после оплаты гарантийнго взноса на балансе рекламного кабинета появляется 10000 бонусов, которые трактуются ВБ как просто бонусы, вне связи с гарантийным взносом. При использовании этих бонусов на продвижение никаких закрывающих документов ВБ не выдает (ни акта об оказанных услугах, ни УПД, ни акта взаимозачета, ничего другого). На сумму самого гарантийного взноса никакие закрывающие документы тоже не выдаются.
Таким образом, видимо, учитывать сумму гарантийного взноса как расходы на рекламу не получится.
То есть главная и первичная функция этого гарантийного взноса - он является подтверждением конклюдентных действий, направленных на заключение договора с ВБ на основе оферты. То есть это "платный входной билет", грубо говоря, который теоретически может быть возвращен, если после входа ни одной из услуг ВБ селлер не воспользовался, а также теоретически может быть зачтен в сумму штрафов, но не факт, что будет, так как в личном кабинете никакого баланса не появляется, откуда могли бы быть списаны штрафы.
А разве вклад в имущество ООО (не вклад в уставный капитал) не формирует также добавочный капитал?