Доверенное лицо для «Госуслуг», больничный у самозанятых и разный оклад у коллег по должности. Юридический дайджест #42
Усиление защиты аккаунта на портале «Госуслуги» с помощью доверенного контакта
Пользователи портала «Госуслуги» старше 14 лет могут назначить доверенным контактом одного гражданина РФ, достигшего 18 лет и имеющего подтверждённую учётную запись на портале.
Доверенное лицо не получает доступа к личному кабинету пользователя и не вправе совершать от его имени какие-либо действия. Его роль ограничивается получением дополнительного кода подтверждения в случае инициации смены пароля.
Функция может быть отключена в любое время, а доверенное лицо — заменено. Одно доверенное лицо может быть назначено не более чем пятью пользователями.
Самозанятые с 2026 года смогут оформлять оплачиваемые больничные
С 1 января 2026 года самозанятые граждане получат право на получение пособия по временной нетрудоспособности при условии добровольного вступления в систему обязательного социального страхования и уплаты соответствующих страховых взносов в Социальный фонд РФ.
Предусмотрены два варианта ежемесячных взносов — около 1 300 руб. или 1 900 руб., — которые будут определять максимальный размер пособия: 35 000 руб. или 50 000 руб. соответственно.
Параллельно обсуждается возможное досрочное завершение эксперимента по налоговому режиму для самозанятых. Совет Федерации предложил прекратить его в 2026 году, хотя официальный срок действия режима установлен до конца 2028 года. При этом Минэкономразвития в сентябре 2024 года заверило, что до 2028 года изменений в действующий порядок не планируется, однако рекомендовало начать проработку правового регулирования постэкспериментального периода.
Ирина Туркина, ведущий юрист ООО «ЮФ Консалт»
Суды подтвердили законность установления различного размера окладов на должностях с одинаковым наименованием
Судебные инстанции (включая апелляционную и кассационную) отказали работнику в удовлетворении иска о признании дискриминацией установления ему меньшего оклада по сравнению с другими сотрудниками, занимающими должность с тем же наименованием.
Суды указали, что работодатель вправе индивидуально определять размер оплаты труда с учётом объёма, сложности и количества выполняемых трудовых функций. В рассматриваемом случае у других работников были расширены должностные обязанности, что обосновывало более высокую оплату.
Аналогичная правовая позиция ранее высказывалась и другими судами, в том числе Третьим кассационным судом общей юрисдикции. Роструд также разъясняет, что различия в размере вознаграждения на должностях с одинаковым названием допустимы при наличии у работников разного объёма обязанностей, в том числе за счёт надбавок, доплат и премий.
Ирина Туркина, ведущий юрист ООО «ЮФ Консалт»
Верховный Суд подтвердил надлежащий характер извещения при неполном адресе в ЕГРЮЛ
Верховный Суд РФ отказал юридическому лицу в восстановлении пропущенного срока обжалования судебного акта, сославшись на то, что компания не обеспечила надлежащее получение судебных извещений.
Суд указал, что в ЕГРЮЛ организация указала адрес места нахождения лишь до уровня населённого пункта (села), без уточнения улицы и номера строения, несмотря на наличие в населённом пункте более 25 улиц. Такой адрес признан непригодным для доставки корреспонденции, включая судебные документы. Кроме того, извещения, направленные по адресу генерального директора, были возвращены в связи с истечением срока хранения.
Суд подчеркнул: добросовестное юридическое лицо обязано указывать в ЕГРЮЛ полный и достоверный адрес, позволяющий надлежащую доставку почтовых отправлений.
Несоблюдение этой обязанности влечёт за собой риск наступления неблагоприятных процессуальных последствий, включая невозможность восстановления пропущенных сроков.
Информации об авторе
Этот пост написан блогером Трибуны. Вы тоже можете начать писать: сделать это можно .
Начать дискуссию