Нужно ли задуматься об увольнении, если должность бухгалтера превращается в роль личного ассистента?

Заказ кофе, организация встреч, покупка подарков и контроль за домашним персоналом директора — список может быть бесконечным. И здесь закономерно встаёт вопрос: а не пора ли увольняться?

Такая трансформация роли может быть вызвана разными причинами:

• Малый бизнес, где нет чёткого разделения обязанностей.

• Злоупотребление со стороны руководства, которое рассматривает бухгалтера как "удобного человека под рукой".

• Недостаток административного персонала, и тогда функции разносятся "по доступным людям".

1. Профессиональная деградация.
   Вы перестаёте развиваться как бухгалтер, теряете квалификацию, отстаете от изменений в законодательстве и теряете уверенность в своей экспертности.

2. Потеря репутации.
   В трудовой книжке вы бухгалтер, но по факту выполняете задачи офис-менеджера или помощника. Это может негативно сказаться на будущем трудоустройстве.

3. Повышенный стресс и выгорание.
   Когда вот вас просят одновременно готовить отчёт по НДС и заказывать еду для совещания — это прямой путь к эмоциональному истощению.

• Если это временное явление, связанное, например, с болезнью офис-менеджера.

• Если за дополнительные обязанности предусмотрена достойная доплата.

• Если вы действительно хотите расти в сторону административного управления.

• Когда объём бухгалтерской работы остался прежним, но к ней добавились "личные" задачи.

• Когда подобное поведение со стороны руководства стало системным и безальтернативным.

• Когда вы чувствуете, что теряете самоуважение и профессиональную идентичность.

Если вы чувствуете, что вас используют не по назначению, и руководство не готово слышать аргументы — пора искать новое место. Профессионал своего дела заслуживает уважения, а не поручений «по мелочи». Ваши знания стоят гораздо дороже, чем функция личного ассистента.