Наступает самый горячий период отпусков. Всех тянет на море, к солнышку и новым впечатлениям. Сотрудники торопятся на отдых, а бухгалтеры и кадровики получают еще одну порцию работы. Уведомления о начале отпусков, приказы, а главное — расчет и выплата отпускных. Все это ложится на их хрупкие плечи.
Мы решили помочь бухгалтерам и сделали понятную шпаргалку, с которой вам будет проще рассчитать отпускные, если за последнее время в компании произошла индексация.
В каких случаях индексация НЕ берется в расчет
Норма о повышении средней зарплаты для расчета отпускных заложена в п. 16 положения, утвержденного постановлением Правительства от 24.12.2007 № 922.
Индексация учитывается только в том случае, если тарифные ставки, оклады повышают всем работникам компании, филиала или структурного подразделения.
Если у конкретного работника было персональное повышение, его не учитывают. Если повышение было только у некоторых сотрудников, его тоже не учитывают (письмо Минтруда от 26.02.2024 № 14-1/ООГ-1018).
Напомним, индексацию надо учитывать по-разному, если она произошла:
в расчетный период;
после расчетного периода до наступления отпуска;
в период сохранения среднего заработка.
Подготовили для вас шпаргалку, которая поможет разобраться — как рассчитывать отпускные в зависимости от времени, когда произошла индексация.
Индексация в расчетный период
Если повышение зарплаты пришлось на расчетный период, то выплаты, начисленные в расчетном периоде за предшествующий повышению период, повышают на коэффициенты индексации (их считают для каждого месяца).
Индексация после расчетного периода
Если зарплату повысили после расчетного периода до наступления отпуска, то повышается средний заработок, исчисленный за расчетный период.
Индексация в период сохранения среднего заработка
Если повышение зарплаты произошло в период сохранения среднего заработка, то часть среднего заработка повышается с даты повышения зарплаты до окончания этого периода.
В 2024 году в силу вступил целый ряд новых правил по расчету зарплаты, пособий и компенсаций, появились новые коды доходов для 6-НДФЛ и РСВ. Учитывать в работе актуальные нормы и разбираться во всех нюансах изменений ТК научим на курсе «Бухгалтер по зарплате».
Вы научитесь рассчитывать зарплату, премии, отпускные, больничные и другие пособия, работать с дистанционными сотрудниками, СМЗ и ИП.
Всего в программе 84 видеоурока, 10 тестов для самопроверки, конспекты со скринами, шпаргалки и шаблоны документов. Вас также ждет большой практикум по работе в 1С:ЗУП.
Если у вас возникнут трудности, вы всегда можете обратиться к куратору в телеграм-чате или задать свои вопросы на онлайн-встрече с преподавателем.
Сейчас вы можете купить курс за 9 900 рублей вместо 28 600 рублей.
Вы освоите необходимые для бухгалтера по зарплате инструменты, а также разберитесь в деталях нововведений 2024 года, чтобы работать без штрафов и претензий от налоговой.
После обучения вы сможете правильно рассчитывать и уплачивать НДФЛ и страховые взносы, составлять внутренние локальные нормативные акты, принимать и увольнять сотрудников, вести электронные трудовые книжки и т. д.
Как проходит обучение
Прохождение курса можно условно разбить на несколько этапов:
1.Смотрите лекцию, читаете конспект
Разбираетесь в примерах, выполняете практические задания.
2. Скачиваете материалы
Практически полезная раздатка, чтобы сразу использовать ее в работе.
3. Проходите тестирование
Проверяете полученные знания после каждого урока неограниченное количество раз.
4. Получаете диплом
Получите официальный красный диплом на 256 ак. часов. Внесем его в госреестр Рособрнадзора и отправим вам оригинал по почте.
4. Делаете рывок в карьере
Поможем сделать сильное резюме и опубликовать в базе резюме на Клерк.ру, подберём вакансии и ответим на карьерные вопросы.
Сейчас вы можете купить курс за 9 900 рублей вместо 28 600 рублей.
Воспользуйтесь акцией — начните учиться прямо сейчас!
Начать дискуссию