🤔Вы тоже думаете, что аутстаффинг персонала запрещен в ТК?
Мы опросили читателей и выяснили: многие бухгалтеры слышали про статью 56.1 ТК РФ, которая запрещает заемный труд. На ее основании делают вывод, что аутстаффинг в России запрещен. Однако это не совсем так.
Напомним, что компания-аутстаффер исполняет функции работодателя. То есть выплачивает заработную плату, платит налоги, ведёт кадровый учёт, взаимодействует с госорганами и так далее. Но она всего лишь «сдаёт в аренду» сотрудников другим фирмам. Такая практика широко распространена в сфере услуг, IT и т.п.
Заниматься аутстаффингом можно, если это:
- частное агентство занятости, являющееся российским резидентом;
- работает агентство на ОСНО;
- имеет специальную аккредитацию и лицензию на аутстаффинг от Роструда.
Если компания соблюдает все эти условия, к ней можно смело обращаться за аутстаффингом.
Пример – компания Mimino. Оформляют сотрудников за 1 день, а работать они продолжают у вас.
Зачем может понадобиться такое оформление? Вот пример недавней ситуации нашей читательницы:
«Коллеги, здравствуйте, подскажите, может у кого то был опыт, есть две ООО, в одном штат сотрудников достаточно, в другом только двое, не хватает рабочих рук, могут два ООО между собой как то согласовать чтобы сотрудники одной помогли сделать работу другой безвозмездно».
Решение – как раз договор аутстаффинга.
Прямо сейчас у Mimino акция: можно протестировать услугу аутстаффинга. Как говорит компания, 1-ый месяц работают без оплаты: главное понять, подходит ли вам это.
Расскажите, коллеги, пользуетесь аутстаффингом? Может быть, был опыт работы как раз с Mimino? Пишите в нашем «Рейтинге компаний»: мы как раз собираем отзывы.
Интересный материал, особенно с точки зрения практики реабилитации бизнеса. Но, на мой взгляд, здесь возникает более фундаментальный правовой вопрос.
Если присвоение «желтого» уровня риска фактически способно существенно осложнить хозяйственную деятельность компании, при этом сама компания не знает ни конкретных причин изменения рейтинга, ни веса отдельных критериев, ни логики их совокупной оценки
Особенно интересно это применительно к судебному контролю. Что именно в случае спора должен доказать Банк России: только то, что использованные им критерии в принципе предусмотрены нормативным регулированием, или также то, какие конкретно сведения о
И второй вопрос: насколько полноценной может быть судебная проверка решения, основанного на алгоритмической модели, если ее существенная часть — веса признаков и механизм формирования итоговой оценки — остается закрытой?
На мой взгляд, именно здесь проходит интересная граница между допустимым использованием риск-ориентированного алгоритма и необходимостью обеспечить проверяемость индивидуального решения, которое влечет реальные последствия для бизнеса.
Было бы особенно интересно увидеть судебную практику, где заявитель ставил вопрос не о законности самих критериев ЗСК, а именно о проверке причин, по которым конкретная компания получила «желтый» рейтинг.