В трудовом договоре не нужна печать, но некоторые работодатели ее ставят
В ТК прописан перечень обязательных реквизитов, которые должны быть в трудовом договоре. Печать организации в этот перечень не входит.
Обсуждение этого вопроса идет на нашем форуме.
Сотрудник беспокоится, что на его трудовом договоре нет печати.
По статье 57 ТК в трудовом договоре с организацией обязательно должны быть такие реквизиты:
ФИО работника и наименование работодателя;
сведения о документах, удостоверяющих личность работника;
ИНН работодателя;
сведения о представителе работодателя, подписавшем трудовой договор, и основание, в силу которого он наделен такими полномочиями;
место и дата заключения трудового договора.
Трудовое законодательство не обязывает скреплять трудовой договор печатью, разъясняет Роструд.
Вместе с тем можно и поставить печать, это не запрещено.
На практике кто-то ставить печать, кто-то не ставит. А как принято у вас? Примите участие в опросе.
Ставите ли вы печать работодателя на трудовых договорах?
Анонимный опрос
Разберитесь в нюансах трудового законодательства, правилах оформления трудовых договоров со штатными, дистанционными, иностранными работниками и т. д. на онлайн-курсе «Кадровый учет: документы, воинский учет, 1С».
Сейчас вы можете купить онлайн-курс по специальной цене за 3690 рублей вместо 18 990 рублей.
После обучения вы получите сертификат о прохождении программы.
Также скидки действуют на все курсы повышения квалификации! Посмотреть каталог.
Интересный материал, особенно с точки зрения практики реабилитации бизнеса. Но, на мой взгляд, здесь возникает более фундаментальный правовой вопрос.
Если присвоение «желтого» уровня риска фактически способно существенно осложнить хозяйственную деятельность компании, при этом сама компания не знает ни конкретных причин изменения рейтинга, ни веса отдельных критериев, ни логики их совокупной оценки
Особенно интересно это применительно к судебному контролю. Что именно в случае спора должен доказать Банк России: только то, что использованные им критерии в принципе предусмотрены нормативным регулированием, или также то, какие конкретно сведения о
И второй вопрос: насколько полноценной может быть судебная проверка решения, основанного на алгоритмической модели, если ее существенная часть — веса признаков и механизм формирования итоговой оценки — остается закрытой?
На мой взгляд, именно здесь проходит интересная граница между допустимым использованием риск-ориентированного алгоритма и необходимостью обеспечить проверяемость индивидуального решения, которое влечет реальные последствия для бизнеса.
Было бы особенно интересно увидеть судебную практику, где заявитель ставил вопрос не о законности самих критериев ЗСК, а именно о проверке причин, по которым конкретная компания получила «желтый» рейтинг.