Госдума начала рассматривать большой законопроект с изменениями в ТК по дополнительным гарантиям защиты прав работников. Он сохраняет и даже усиливает гарантии для тех, кто предоставлен частными агентствами занятости.
Привлеченные работники должны будут не только получать такую же зарплату, как и штатные, занимающие аналогичные должности, но и иметь такие же права в сфере охраны труда: принимающая сторона должна при необходимости проводить инструктаж по техбезопасности.
Запретят:
направлять работников в организации, где проводится забастовка;
использовать работников со стороны в организациях, начавших процедуру банкротства, если там возник простой или имеет место сокращение рабочей смены, рабочей недели.
Организации, которые направили людей на временную работу, должны будут контролировать, как она проводится.
Как считают сенаторы, принятие законопроекта будет способствовать повышению уровня защиты трудовых прав работников и снижению случаев нарушения трудового законодательства.
Изменения должны вступить в силу с 1 сентября 2024 года.
Ранее мы писали, что в ТК пропишут полноценную альтернативную возможность предоставления персонала.
Комментарии
7Вообще-то считала, что принимающая сторона обязана проводить инструктаж по техбезопасности. А если бы произошел н/с на производстве? Мне интереснее вот это решение (как его будут воплощать?): "Привлеченные работники должны будут получать такую же зарплату, как и штатные"
вообще странно, когда при одинаковом функционале разная зп. И так можно до сих пор получается
\\\\\\......персоналу на аутстаффинге дадут права и гарантии, как у штатных работников.......//////
Человек (обобщенно) с дарованной ему Природой психологией ВСЕГДА будет двигаться по пути наименьшего сопротивления и как следствие тем самым "штатным сотрудникам" будет в той или иной мере будет выгодней перейти на этот самый как "аутстаффинг", нежели горбатиться за те же деньги лишая себя иных преференций.