Если сотрудник накопил 28 дней отпуска, то за всё что выше может просить денежную компенсацию (ч. 1 ст. 126 ТК РФ). Это в полной мере относится к дням, которые дополнительно предоставляются к отпуску.
Дополнительный отпуск предоставляется работнику за ненормированный рабочий день.
Однако ТК РФ очень скуп на разъяснения, поэтому норму в ст. 126 можно воспринимать по-разному. Ранее считалось, что сотрудник должен обязательно отгулять 28 дней, а за остаток вправе попросить деньги.
Если вместо дополнительно отпуск работник выбирает деньги, то получите от него соответствующее заявление. Такое мнение высказали специалисты сервиса «Онлайнинспекция.рф».
При оформлении отпусков встречается ещё масса подводных камней и нюансов. Освежите память перед сезоном отпусков, приходите на бесплатный вебинар Ежегодный отпуск: оформление и типичные ошибки бухгалтеров, который сегодня в 15:00 проведет наш постоянный эксперт по трудовым отношениям Елена Пономарева.
Начать дискуссию