| Вернуться Печатать |
Лица, работающие на основании заключенных гражданско-правовых отношений с работодателем, имеют такие же законные права на оплату больничного листа по уходу за заболевшим ребенком, как и люди, работающие по трудовым договорам.
Такое исключительное право предоставлено им недавно — с начала 2023 года. До этих пор подобных социальных гарантий у таких исполнителей не было (на основании ст. 2 закона 255-ФЗ).
Сейчас отсутствует реальная необходимость родителя или опекуна получать больничный лист по уходу за ребенком на руки. Документы подобного рода с недавнего прошлого выписываются исключительно в электронном формате. И вся система документооборота между медицинским учреждением, работодателем, родителем и СФР значительно упрощена. Ликвидирован бюрократический аспект.
Некоторые особенности формирования больничного листа:
родитель обращается в медицинское учреждение, и врач формирует больничный лист;
медицинский сотрудник самостоятельно, без вмешательства родителя, загружает документ в единую систему документооборота;
СФР получает в электронном формате больничный лист по уходу за больным ребенком;
СФР проводит начисления и выплату соответствующего пособия.
В данном механизме есть минус: СФР не обладает полным перечнем информации о конкретном работнике. И чтобы СФР мог корректно рассчитать больничный по уходу за ребенком, он может самостоятельно запрашивать сведения о конкретном работнике у работодателя. Например, каков размер его оклада, стажа и дополнительные параметры.
Подобные действия в итоге затягивают процесс начисления и выплат. Правда, подобные запросы к работодателю могут и не поступать.
Больничный по уходу за ребенком фактически оплачивается до 15 лет. Это максимально допустимый возраст. Но есть некоторые поправки, которые дают основания получить больничный по уходу за ребенком и до 18 лет. Для этого нужны медицинские основания (перечень болезней строго регламентирован, о них можно узнать у врача).
Бывают ситуации, когда заболеть может и ребенок старше 18 лет, который требует ухода. В таком случае законодательство тоже допускает возможность отпуска, но только по уходу не за ребенком, а за заболевшим родственником.
Важно: больничный по уходу за больным родственником оплачивается исключительно сроком до 7 календарных дней. Максимальная совокупная продолжительность такого отпуска в течение календарного года — не более 30 календарных дней вне зависимости от тяжести заболевания.
Как оплачивается больничный лист после увольнения в 2023 году, разобрали в этой статье.
Больничный по уходу за ребенком в 2023 году рассчитывается на основании ФЗ-255. Основанием для расчета служит период за 2 календарных года, предшествующих году, в котором заболел ребенок.
Пример: если ребенок болеет в 2023 году, то расчетным периодом для определения среднедневного дохода служит 2022 и 2021 годы. В 2024 году основанием для начисления больничного по уходу за ребенком 7 лет и старше будет служить 2023 и 2022 годы.
Для расчета используется формула: доход, который был учтен для расчета/730 дней.
Полученная сумма и является среднедневным заработком, который будут умножать на количество дней, указанных в больничном листе. И самый главный здесь вопрос — какие доходы учитывать для расчета. Так вот: в формулу включаются только те денежные выплаты, на основании которых были уплачены страховые взносы.
Но тут есть важный момент: при учете дохода всегда учитываются максимально установленные лимиты доходов:
2023 — 1917000 руб. (в 2023 году созданы единые лимиты для начисления ОПС, ОМС и ВНиМ в связи с реорганизацией ФСС и ПФ);
2022 — 1032000 руб.;
2021 — 966000 руб.
Это значит, что даже при получении большего совокупного дохода за год, на основании которых были оплачены страховые взносы по временной потере нетрудоспособности, в расчет будет взята только величина указанного лимита.
Пример расчета максимальной суммы больничного в 2023 году при его продолжительности 10 дней:
среднедневной заработок за 2021-2022 годы: (1032000+966000)/730 = 2736,99 руб;
больничный по уходу за ребенком продолжительностью 10 дней составит 27369,9 руб.
Аналогичный расчет будет и в 2024 году, но только с учетом уже установленных лимитов на 2022 и 2023 годы.
Даже при оплате больничного листа соблюдаются нормы в отношении минимального размера оплаты труда. Сотрудник не может получить больше, чем закреплено законодательством на конкретный год.
Как это работает:
на год, в котором заболел ребенок, определяется МРОТ. Если брать 2023 год, то сумма составляет 16242 руб.;
определяется среднедневной заработок с учетом установленного МРОТ: 16242*24 мес./730 дней. Получается, что минимальный размер больничного за 1 день составляет в 2023 году с учетом МРОТ 533,98 руб.;
при расчете больничного сравнивается полученная сумма больничного за день с установленным МРОТ. В случае, если среднедневной заработок выходит меньше МРОТ, то СФР выплачивает минимальную оплату.
В 2023 году сотрудник оформляет больничный по уходу за ребенком 5 лет сроком 10 дней. Сколько будет сумма выплаты, если фактически его доход за 2021 год составляет 75 000 руб., а в 2022 году он получил 80 000 руб?
Расчет таков:
75000+80000 = 155 000 руб. за два года;
155 000 / 730 = 212, 33 руб. — это среднедневной заработок, на основании которого фактически должен быть начислен больничный;
212,33 меньше установленного в 2023 году МРОТ, следовательно, будет применим размер среднедневного заработка в размере 533,98 руб.;
533,98 * 10 = 5339,8 руб. — это сумма выплаты.
Страховой стаж и возраст ребенка — основные критерии, которые влияют на общую сумму выплаты.
Как влияют данные критерии:
Здесь важно, работает ли человек более 6 месяцев или нет. Если его страховой стаж больше полугода, следовательно, он может рассчитывать на 100% оплату больничного лица с учетом возраста заболевшего ребенка. Если же стаж меньше полугода, то тогда расчет проводиться на основании минимального размера оплаты труда.
Возраст ребенка — больничный лист по уходу за ребенком до 8 лет будет оплачен в 100% размере согласно расчета. Если ребенок старше указанного возраста, то тогда будут учтены особенности заболевания.
Что нужно знать об особенностях лечения ребенка:
амбулаторное лечение оплачивается от 60 до 100% от среднедневного заработка за предшествующие два года в зависимости от страхового стажа.
Работает такая схема: до 5 лет стажа — 60% от заработка, от 5 до 8 — 80% заработка, а от 8 лет страхового стажа и больше — 100% заработка. Больничный же лист по уходу за ребенком в амбулаторных условиях более 10 дней оплачивается исключительно в размере 50% от среднедневного заработка.
стационарно лечение ребенка оплачивается с учетом упомянутой ранее схемы в зависимости от общей продолжительности страхового стажа: до 5 лет стажа — 60% от заработка, от 5 до 8 — 80% заработка, а от 8 лет страхового стажа и больше — 100% заработка.
Один из часто задаваемых вопросов: сколько оплачивается больничный по уходу за ребенком, если страховой стаж небольшой и низкий уровень дохода. Соблюдается ли правило в отношении МРОТ?
Да, правило соблюдается, но только в пропорциональном отношении. Проще говоря: если среднедневной заработок у родителя меньше МРОТ, то за основу расчета будет взят МРОТ — 533,98 руб. (в 2023 году). Но начисления осуществляются исключительно с учетом установленных пропорций в зависимости от страхового стажа.
Сотрудник ушел на больничный по уходу за 10 летним ребенком. Его страховой стаж на момент ухода составляет 4 года. За 2021 год его доход составляет 82 000 руб., а за 2022 год — 90 000 руб. Общая продолжительность больничного — 20 календарных дней.
Расчет следующий:
общий совокупный доход за предшествующие два года составляет 82 000 + 90 000 = 172 000 руб.;
среднедневной заработок составляет 172 000 / 730 = 235,67 руб.
поскольку 235,67 меньше 533,98, то за основу берется МРОТ;
среднедневная выплата с учетом стажа в 4 года составит 533,98 * 0,6 = 320,39 руб.;
общая сумма больничного листа составляет 320,39*20 = 6407,76 руб.
Поэтому важно понимать: на расчет больничного лица влияет множество факторов — от типа лечения ребенка до страхового стажа. Но дополнительно существуют лимиты по количеству дней, в течение которых сотрудник может находиться на оплачиваемом больничном по уходу за ребенком.
Информация о максимальной продолжительности больничного по уходу за ребенком представлена в таблице.
Возраст ребенка | Тип лечения | Максимальная продолжительность |
Младше 8 лет | Тип лечения не оказывает влияния | 60 календарных дней |
Младше 8 лет | При определенных заболеваниях (их список утвержден законодательством) | 90 календарных дней |
От 8 до 15 лет | Тип лечения не оказывает влияния | 45 дней в год. Но максимальная продолжительность одного факта болезни не может быть более 15 календарных дней |
От 15 до 18 лет | Амбулаторное лечение | 30 календарных дней. На один зафиксированный случай — не более 7 календарных дней |
Важно: больничный по уходу за ребенком, у которого онкологическое заболевание, предоставляется в бессрочном порядке. Аналогичные правила для заболеваний, связанных с поствакцинальными осложнениями.
Есть ошибочное мнение, что ежегодный оплачиваемый отпуск автоматически будет продлен, если в его период родитель ушел на больничный по уходу за заболевшим ребенком. Но это неправда.
Касательно данной ситуации дал пояснение Роструд. Согласно письма от 1 июня 2012 № ПГ/4629-6-1 ежегодный оплачиваемый отпуск автоматически не продлевается на время болезни.
Больничный по уходу за ребенком в возрасте до 18 лет является оплачиваемым, хотя его сумма и продолжительность напрямую зависят от страхового стажа родителя, возраста самого ребенка, типа его лечения и официального заработка.
Для расчета больничного в текущем году за основу берут официальный доход за предшествующие два года. Например, для расчета в 2024 году базой начисления будет служить 2022 и 2023 года. Во внимание берут только те денежные выплаты, на основании которых были сделаны отчисления страховых взносов.
Больничный по уходу за ребенком до 8 лет выплачивается в полном объеме на основании среднедневного заработка. На размер пособия не влияет ни страховой стаж, ни тип лечения.
После достижения ребенком 8 летнего возраста при расчете важно учитывать и страховой стаж. Чем больше стаж, тем больший процент выплаты. До 5 лет стажа — 60% от заработка, от 5 до 8 — 80% заработка, а от 8 лет страхового стажа и больше — 100% заработка.
Бывают ситуации, когда среднедневной заработок меньше МРОТ. Он рассчитывается на каждый год индивидуально. При подобной ситуации начисления осуществляются пропорционально МРОТ.
Максимальная продолжительность больничного по каждому возрасту регламентирована. Есть четко утвержденный и список болезней, на основании которых можно получить неограниченный больничный (как пример — онкологические и поствакцинальные заболевания).