Трудовое право
Трудовое право – отрасль законодательства, которая регулирует отношения, возникающие между работником и работодателем.
Трудовой кодекс — законодательный акт о труде, утвержден Федеральным законом от 30.12.2001 № 197-ФЗ.
Ключевые отличия трудового договора и договора ГПХ. Как не ошибиться в терминологии. Мини-курс
Рассказываем в мини-курсе, какие ключевые отличия между трудовыми договором и договором ГПХ нужно знать, чтобы не возникло вопросов от налоговой.
🔥 Работодатели будут компенсировать при увольнении и неиспользованные отгулы
При увольнении сотрудников работодатели будут оплачивать им неиспользованные отгулы за труд в выходные или праздничные дни.
Нижегородский областной суд: Апелляционное определение № 33-11424/2018 от 25.09.2018
Конституционный Суд РФ: Постановление № 22-П от 27.04.2024
По какому графику работать в день инвентаризации: позиция Роструда
Работодатель не вправе объявить, что в день инвентаризации на работу можно не выходить, а отработать его в субботу.
Конституционный Суд РФ: Определение № от 27.02.2024
Третий кассационный суд общей юрисдикции: Определение № от 18.09.2023
Временный перевод к другому работодателю урегулируют более детально
Депутаты уточнят процедуру временного перевода к другому работодателю с приостановлением первоначального трудового договора.
Роструд назвал основные правовые особенности сезонной работы
По Трудовому кодексу есть особенности регулирования труда работников, занятых на сезонных работах.
Девятый кассационный суд общей юрисдикции: Определение № 88-608/2024 от 01.02.2024
Второй кассационный суд общей юрисдикции: Определение № 88-2951/2024 от 08.02.2024
Минтруд РФ: Письмо № 14-3/В-742 от 18.09.2019
💥 Депутаты готовят большой пакет поправок в Трудовой кодекс
В Госдуму внесен депутатский законопроект с изменениями в ТК по дополнительным гарантиям защиты прав работников.
🏃 Дистанционного работника временно можно привлечь на работу в офис. Нужно закрепить дни, когда в офисе, когда вне, подсказывает кадровый специалист
По ТК работать дистанционно можно на постоянной основе, а временно не более 6 месяцев или периодически. Можно чередовать то дистанционную работу, то офисную.