Отпуска

✔️ Мобилизованных работников не надо включать в график отпусков

До 17 декабря 2022 года надо утвердить график отпусков на 2023 год. Мобилизованных туда включать не надо.

Долг мобилизованного перед работодателем надо удержать, когда он вернется

Если сотрудника мобилизовали во время отпуска и у него остался долг перед организацией, удерживать его не с чего. Долг будет до тех пор, пока человек не вернется с военных действий. С первой зарплаты после возвращения этот долг надо удержать.

Отпуск круглый год. Как бухгалтеру не ошибиться в учете отпускных сотрудников?

От 28 и выше. Каждый человек имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск, и, как следствие, на свои законные отпускные. Поскольку отпуск сотрудники могут взять в течение всего года, то бухгалтерам важно не запутаться в тонкостях бухгалтерского и налогового учета.

Сотрудники, которых мобилизовали в отпуске, догуляют его потом после возвращения

На время мобилизации трудовой договор приостанавливается. Но некоторые призывники на момент получения повестки были в отпуске. Он прерывается, но его потом надо продлить, считает Роструд.

В период мобилизации отпуска работников-мужчин не запрещены

Из-за противоречивых новостей по поводу выезда за границу и начитавшись разной информации в интернете, бухгалтеры подняли панику по поводу оформления отпуска.

Если сотрудника мобилизовали, когда он был в отпуске, удерживать отпускные у него не надо

На время мобилизации действие трудового договора приостанавливается. Но некоторые работники, получившие повестки, находились в отпуске, за который работодатель уже выплатил отпускные. Возвращать их не надо.

Работодатель может, а иногда и обязан дать отпуск вне графика

В отпуск все должны ходить по графику. Причем соблюдать график должны как работники, так и работодатель. Но в ряде случае, от графика можно и отойти.

Роструд: Письмо № ПГ/16003-6-1 от 20.06.2022

Сотрудник не был в отпуске более двух лет: сгорают ли дни отпуска и можно ли получить за них деньги

Всем сотрудникам, работающим по трудовым договорам, компания обязана предоставлять отпуска, причем независимо от их желания, но в согласованные сроки, в соответствии со статьями 114 и 123 Трудового кодекса.

Беременная сотрудница не может взять отпуск перед декретом за будущий рабочий год

Перед отпуском по беременности и родам сотрудница может оформить ежегодный отпуск, причем на все 28 дней, а не только на часть, которая уже заработана. Но есть случаи, когда отпуск взять не получится.

Половина россиян провела летний отпуск дома

Каждый второй россиянин остался в отпуске дома, 9% опрошенных испытали постотпускную депрессию.

Больничный в отпуске. В каких случаях надо продлевать, переносить или оставлять без изменения

Человек может заболеть в любой момент, даже находясь в отпуске. При этом больничный во время отпуска должен быть оплачен в общем порядке. Но есть некоторые особенности, о которых нужно знать работодателю.

Отпуск исключительно в выходные дни может стать альтернативой компенсации без увольнения

К сожалению, не все сотрудники могут полноценно использовать свой отпуск. У некоторых копятся неиспользованные дни. Получить за них деньги, не увольняясь, по ТК нельзя. Но бухгалтеры предлагают свой законный способ.

Нельзя дать сотруднику только часть учебного отпуска, даже если он сам об этом просит

Учебный отпуск дают по справке-вызову. Какие даты в ней указаны, на такие даты и должен быть приказ.

Сотрудник не берет отпуск годами. Риски для бизнеса

Часто руководители или топ-менеджеры, на которых «все держится», а иногда и рядовые сотрудники не рвутся в отпуск. Как тогда поступить и чем такая ситуация может грозить бизнесу?

Отказ работника от отпуска: какие документы надо составить и кому нельзя переносить отпуск на следующий год

Иногда сотрудник не хочет уходить по графику в ежегодный оплачиваемый отпуск. В нашей статье рассмотрим, вправе ли человек отказаться от запланированного и согласованного с работодателем отдыха. Также разберем, как в такой ситуации перенести отпуск на другой период.

Отпуск — 2022. Надо ли отпускать в отпуск не по графику, отстранение от работы из-за короновируса и другие актуальные разъяснения

Близится середина лета — желанный период отпуска для многих специалистов. Вопросов, связанных с предоставлением и оформлением отпусков, много.

Деньги, недоверие, страх: опрос показал, почему работники не ходят в отпуск

Почти половина сотрудников российских компаний не могут отгулять все положенные дни ежегодного отпуска из-за рабочей необходимости.

Возможен ли перенос допотпуска за ненормированное рабочее время?

Если деятельность сотрудника предполагает ненормированный рабочий день, ему положен дополнительный оплачиваемый отпуск. Допустимо ли переносить этот отпуск на следующий год?

Отказать нельзя отправить в отпуск — где ставить запятую?

Летом для кадровика добавляется причин для нервотрепки. Сотрудники забывают про заранее утвержденные графики и начинают закидывать просьбами: одному срочно надо перенести отпуск, другому — дать два или три дня авансом и так далее.