Можно поспорить о том, какой начальник лучше – добрый или злой. Группа исследователей из Государственного университета Огайо (США) во главе с профессором социологии Рэнди Ходсоном отследили взаимосвязь между характером босса и эффективностью работы его подчиненных.
Наблюдая за работой ста коллективов, ученые пришли к выводу, что команда (коллектив) под управлением интеллектуально развитого босса с тяжелым характером работают гораздо эффективнее, чем под управлением мягкого и безобидного лидера. Если к тому же «добрый» босс недостаточно компетентен в профессиональных вопросах, то подчиненные начинают чувствовать, что не могут достойно реализовывать свои возможности, в итоге у них даже может развиться депрессия. При этом считается, что мужчины на управленческих постах отличаются сухостью, лаконичностью, жесткостью в общении. А женщины – мягкостью и терпимостью.
Если ваш шеф любит вставить в речь крепкое словечко, имейте ввиду: босс может повышать голос в силу своего темперамента, а не из вредности, и это надо уметь распознать, и не спешить обижаться. Давайте рассмотрим истоки ругани. Такие эмоциональные руководители только криком умеют выражать свои эмоции, уж такими они на свет родились. Зачастую они даже искренне верят, что, матерясь, сближаются с подчиненными. Такой стиль руководства распространен, к примеру, в строительных компаниях. В этих организациях крик и мат часто становятся частью корпоративной культуры. Несмотря на бурное проявление характера, эмоциональные начальники обычно уважают и ценят свой коллектив. Такие хамы могут быть довольно безобидными. И в глубине души они вовсе не обязательно агрессивны.
Линия поведения: Тут сработает противоположный метод - как только такой начальник начнет хамить, рявкните ему в ответ. Правда, для этого придется заранее подготовить несколько нецензурных выражений и набраться мужества. Начальник сразу смекнет: если подчиненный в ответ вдруг повышает голос да еще ругается матом, то это верный признак, что он перегнул палку.
А вы каких боссов предпочитаете: спокойных и деликатных или тех, кто, как говорится, правду-матку режут?
Комментарии
3Я работала в фирме, где директор мог позволить себе нецензурно выражаться, грубить подчиненным, пошлить... При этом действительно, давил на психику. Работать под управлением такого человека мне было не приятно, как минимум.
Просто открытие какое-то в типологии