Вопрос: Работодатель состоит в трудовых отношениях с работником – гражданином иностранного государства, данный работник имеет разрешение на временное проживание на территории РФ, а также разрешение на работу, кроме того указанный работник работает по трудовому договору. У указанного работника наступила временная нетрудоспособность, в связи с инфекционным заболеванием. В каком порядке следует исчислять размер пособия в связи с временной нетрудоспособностью, если указанный работник не имеет заработка на территории РФ за последние 2 года и состоит в трудовых отношениях 2 месяца?
Ответ: В данном случае следует исчислять размер пособия по временной нетрудоспособности из минимального размера оплаты труда, установленного на территории РФ.
Обоснование: Согласно положениям статьи 183 Трудового кодекса при временной нетрудоспособности работодатель выплачивает работнику пособие по временной нетрудоспособности в соответствии с федеральными законами.
Размеры пособий по временной нетрудоспособности и условия их выплаты устанавливаются федеральными законами.
Нормами абзаца 1 части 1 статьи 2 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ «Об обеспечении пособиями по временной нетрудоспособности, по беременности и родам граждан, подлежащих обязательному социальному страхованию» (далее – Закон N 225-ФЗ) предусмотрено, что обязательному медицинскому страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством подлежат граждане РФ, а также постоянно или временно проживающие на территории РФ иностранные граждане и лица без гражданства, работающие по трудовым договорам.
Исходя из норм абзаца 4 пункта 2 статьи 6 Федерального закона от 16.07.1999 N 165-ФЗ «Об основах обязательного социального страхования» (далее - Закон N 165-ФЗ), застрахованные лица - граждане РФ, а также иностранные граждане и лица без гражданства, работающие по трудовым договорам, лица, самостоятельно обеспечивающие себя работой, или иные категории граждан, у которых отношения по обязательному социальному страхованию возникают в соответствии с федеральными законами о конкретных видах обязательного социального страхования.
Приведенная норма также указывает на тот факт, что работник – гражданин иностранного государства, осуществляющий трудовые отношения по трудовому договору, подлежит страхованию на случай временной нетрудоспособности.
Основываясь на нормах части 1 статьи 14 Закона N 255-ФЗ, пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком исчисляются исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за два календарных года, предшествующих году наступления временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком, в том числе за время работы (службы, иной деятельности) у другого страхователя (других страхователей). Средний заработок за время работы (службы, иной деятельности) у другого страхователя (других страхователей) не учитывается в случаях, если в соответствии с частью 2 статьи 13 Закона N 255-ФЗ пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам назначаются и выплачиваются застрахованному лицу по всем местам работы (службы, иной деятельности) исходя из среднего заработка за время работы (службы, иной деятельности) у страхователя, назначающего и выплачивающего пособия. В случае, если в двух календарных годах, непосредственно предшествующих году наступления указанных страховых случаев, либо в одном из указанных годов застрахованное лицо находилось в отпуске по беременности и родам и (или) в отпуске по уходу за ребенком, соответствующие календарные годы (календарный год) по заявлению застрахованного лица могут быть заменены в целях расчета среднего заработка предшествующими календарными годами (календарным годом) при условии, что это приведет к увеличению размера пособия.
Частью 6 статьи 7 Закона N 255-ФЗ установлено, что застрахованному лицу, имеющему страховой стаж менее шести месяцев, пособие по временной нетрудоспособности выплачивается в размере, не превышающем за полный календарный месяц минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом, а в районах и местностях, в которых в установленном порядке применяются районные коэффициенты к заработной плате, в размере, не превышающем минимального размера оплаты труда с учетом этих коэффициентов.
Резюмируя изложенное выше, можно сделать обоснованный вывод, что при исчислении размера пособия по временной нетрудоспособности, следует исходить из минимального размера заработной платы, установленного в РФ, так как фактически работник не имеет заработка за последние 2 календарных года, предшествующих году наступления нетрудоспособности. Очевидно, размер пособия по временной нетрудоспособности следует исчислять из МРОТ, установленного в РФ. В настоящее время размер пособия за один день определяется следующим образом: 4611 (МРОТ) х 24 / 730=151,59. Данный порядок применяется ко всем постоянно или временно проживающим на территории РФ иностранные граждане и лица без гражданства, работающие по трудовым договорам.
Начать дискуссию