Автор
Екатерина МалыхинаРедактор Клерк.ру
Когда работник может отозвать заявление на увольнение
По ч. 4 ст. 80 ТК работник вправе отказаться от увольнения по собственному желанию до истечения срока предупреждения (обычно составляет 2 недели). Однако срок может отличаться для нескольких категорий сотрудников:
работники на испытательном сроке предупреждают об увольнении за три дня;
руководители уведомляют организацию не позже, чем за один месяц.
Работники в отпуске с последующим увольнением предупреждают о своем решении до начала отдыха, то есть в последний рабочий день перед ним.
Есть ситуации, когда отозвать заявление на увольнение невозможно. Это касается ухода по соглашению сторон и случаев, когда на место бывшего работника уже нашли нового. При этом приглашение (оффер) нового работника должно быть зафиксировано в письменной форме.
Как отозвать заявление на увольнение: пошагово
Законодательство не предусматривает четкого алгоритма отзыва заявления на увольнение. Однако мы рекомендуем придерживаться этого алгоритма:
Этап | Что нужно делать |
|---|---|
Шаг 1 | Поговорите с друзьями, знакомыми и коллегами. Оцените ситуацию со стороны и проанализируйте, действительно ли вы хотите продолжить работу в компании. |
Шаг 2 | Обсудите ситуацию с руководителем. Расскажите, почему вы решили остаться и что послужило причиной вашего решения |
Шаг 3 | Напишите заявление об отзыве. В нем укажите, что прошлый документ необходимо признать недействительным. Также поставьте дату и подпись |
Шаг 4 | Передайте заявление отделу кадров или напрямую руководителю. Поговорите с начальством, если это возможно |
Шаг 5 | Вернитесь к работе, если работодатель согласился вернуть вас на работу |
Как написать заявление об отзыве
Заявление об аннулировании ранее поданного заявления на увольнение — официальное обращение сотрудника к своему работодателю. Документ может быть подготовлен как в электронном виде, так и написан собственноручно. Строгих требований к форме нет, однако важно соблюдать деловой стиль написания.
В верхней правой части документа указывается, кому именно направляется заявление (ФИО руководителя, должность) и кем оно составлено (ФИО работника). Затем посередине страницы прописывается название документа («Заявление»).
Далее необходимо изложить содержание обращения. А в конце нужно поставить дату подачи и подпись с инициалами.
Что делать работодателю
Если работодатель решил не увольнять сотрудника, его дальнейшие действия зависят от стадии оформления увольнения.
Этап | Действия |
|---|---|
Приказ об увольнении не издан |
|
Приказ об увольнении подписан |
|
После осуществления всех вышеуказанных мероприятий сотрудничество продолжается в штатном режиме, регламентированном условиями трудового договора.
Как упростить себе жизнь и избежать ошибок
Вместо того чтобы разбираться во всех нюансах в одиночку, попробуйте подписку Клерк.Премиум.
Она закрывает сразу несколько задач:
-
Персональные консультации с аттестованными экспертами. Задайте вопрос и получите развернутый ответ — от налогообложения УСН и ПСН до настройки 1С.
-
ИИ-помощник бухгалтера. Быстро отвечает на простые вопросы и помогает ориентироваться в нормативке, экономя время на поиске.
-
Доступ к ChatGPT без VPN (ai.klerk.ru). Можно использовать привычный чат прямо из Клерка, не тратя время на обходные пути.
-
Проверка контрагентов. Можно по ИНН мгновенно проверить поставщиков и клиентов, чтобы не нарваться на проблемные сделки.
-
Ежедневные «Разборы» изменений в учёте и налогах, конспекты вебинаров и мини-курсы. Все это готовит редакция Клерка, переводя сложные документы Минфина и ФНС на понятный язык и дополняя практическими примерами.
-
Обучение и развитие. Онлайн-курсы, вебинары и мини-курсы, чтобы бухгалтер рос профессионально и чувствовал уверенность.
С такой подпиской вы разберетесь с учетом, налогообложением и будете уверены, что всегда на шаг впереди налоговых изменений. Не откладывайте — подключите «Клерк.Премиум» и работайте уверенно:
И это не реклама!
Начать дискуссию